Il divario salariale di genere in Svizzera aumenta nonostante i progressi nella parità sul lavoro

La Svizzera resta ferma nella lotta per la parità sul posto di lavoro, presentando un paradosso statistico che richiede un’attenzione immediata. Sebbene il Paese sia tecnicamente salito di un posto, raggiungendo il 20° rango nell’indice PwC Women in Work 2026, questa ascesa superficiale nasconde un problema di fondo: il divario salariale di genere non si sta riducendo, anzi aumenta. Il divario è salito a un considerevole 17,4%, rispetto al 17,2% di appena un anno prima. Questa regressione indica che, nonostante un’economia stabile, la realtà finanziaria delle donne che lavorano sta peggiorando.

Gli esperti di PwC hanno giustamente definito queste cifre «segnali d’allarme». Il punteggio complessivo della Svizzera è rimasto fermo a 68,7 punti, a dimostrazione del fatto che la salita in classifica è dovuta meno all’eccellenza svizzera che alle difficoltà dei concorrenti. Il tasso di occupazione femminile è aumentato leggermente, raggiungendo l’80,8%, ma la qualità e l’equità di questa occupazione sono sotto pressione. Assistiamo a una stagnazione che minaccia di annullare un decennio di lenti progressi, lasciando le donne alle prese con una disparità economica che non accenna a colmarsi.

Un divario salariale del 17,4% non è solo una statistica: è un fallimento sistemico che colloca la Svizzera ben al di sotto dei suoi omologhi internazionali. Mentre il divario salariale medio nell’OCSE è sceso al 12,4%, registrando la diminuzione più marcata degli ultimi cinque anni, la Svizzera si muove nella direzione opposta. Il Paese si trova ora ben 5 punti percentuali sopra la media OCSE, una disparità sempre più difficile da giustificare in una delle nazioni più ricche del mondo.

Questa divergenza è significativa. Mentre altri Paesi stanno colmando attivamente il divario, quello svizzero si amplia. Il rapporto sottolinea che, mentre il divario salariale medio nell’OCSE è diminuito di 0,6 punti, la disuguaglianza salariale in Svizzera è aumentata. Ciò porta l’economia svizzera sotto una luce scomoda, rivelando un mercato del lavoro che, nonostante i salari generalmente elevati, continua a penalizzare le donne in misura nettamente superiore agli standard globali. Il messaggio è chiaro: nella corsa alla parità salariale, la Svizzera non è solo in ritardo, ma sta facendo marcia indietro.

Alla radice di questo divario crescente vi è una trappola strutturale: il forte calo della quota di donne occupate a tempo pieno. La percentuale di donne che lavorano a tempo pieno è scesa dal 60,7% al 59,2%, una diminuzione che gli esperti attribuiscono direttamente ai costi proibitivi e alla scarsità dei servizi di accudimento dei bambini. In Svizzera, la scelta tra carriera e famiglia è spesso un calcolo finanziario che spinge le donne verso impieghi a tempo parziale, limitandone di fatto il potenziale di guadagno e le prospettive di carriera.

L’analisi di PwC è netta: la disponibilità limitata e il costo elevato dei servizi di accudimento dei bambini sono un ostacolo che le imprese e il governo non sono riusciti a rimuovere. Di conseguenza, mentre la disoccupazione femminile resta bassa e stabile al 4,7%, la tipologia di occupazione disponibile per le donne sta cambiando in senso negativo. Senza l’introduzione di modelli di lavoro flessibili e di sistemi di sostegno accessibili, il mercato del lavoro svizzero spinge di fatto le donne verso impieghi a tempo parziale e meno remunerati, alimentando proprio il divario salariale che il Paese afferma di voler combattere.

L’attuale traiettoria della Svizzera è in netto contrasto con quella dei Paesi all’avanguardia nella parità sul posto di lavoro. L’Islanda continua a dominare la classifica per il quinto anno consecutivo, con un elevato tasso di occupazione femminile dell’85,1%, sostenuto da un generoso congedo parentale e da una cultura che supporta davvero le famiglie in cui entrambi i genitori lavorano. Nel frattempo, la Svizzera, che ancora nel 2016 figurava comodamente tra i primi dieci dell’indice, ristagna attorno al 20° posto dal 2020.

Il confronto è impietoso. Mentre Paesi come il Lussemburgo, la Nuova Zelanda e la Svezia avanzano grazie a politiche progressiste, la Svizzera resta intrappolata in un ciclo di progressi lenti e battute d’arresto statistiche. La stagnazione suggerisce che, senza cambiamenti radicali nelle politiche, come le iniziative proposte per un congedo parentale di 36 settimane, il Paese continuerà ad allontanarsi dai primi posti. Il divario crescente è un campanello d’allarme: mantenere lo status quo non basta più. La Svizzera deve decidere se vuole essere all’avanguardia in materia di parità o continuare a distinguersi per tutte le ragioni sbagliate.