Thyssenkrupp supprime 570 postes dans ses activités en Suisse et au Liechtenstein

Thyssenkrupp Presta, un important fabricant de systèmes de direction pour l’industrie automobile, a annoncé la suppression de 570 postes dans ses activités en Suisse et au Liechtenstein. Ces suppressions, qui représentent 25 % de l’effectif total, seront mises en œuvre au cours des 12 prochains mois dans le cadre d’une importante restructuration visant à préserver la compétitivité internationale de l’entreprise.

La majorité des suppressions de postes concernera Eschen, au Liechtenstein, où l’entreprise emploie actuellement 2 000 personnes. Les secteurs administratifs seront les plus touchés. En Suisse, où l’entreprise est présente dans le canton d’Appenzell Rhodes-Intérieures avec 120 employés, les conséquences se feront également sentir. Cette restructuration marque un changement important de la présence locale de l’entreprise et soulève des inquiétudes quant à ses répercussions économiques plus larges dans ces régions.

Cette décision intervient dans un contexte de difficultés persistantes pour l’industrie automobile mondiale. Selon les dirigeants de l’entreprise, la restructuration est nécessaire pour garantir sa pérennité à long terme et sa compétitivité internationale. Un membre de la direction du groupe Thyssenkrupp a souligné la gravité de la situation, indiquant que les structures actuelles ne permettent pas une concurrence durable à l’échelle internationale. Cette mesure reflète des tendances plus générales dans le secteur des équipementiers automobiles, où les entreprises s’adaptent à l’évolution des conditions du marché et à l’intensification de la concurrence mondiale.

L’entreprise a entamé des négociations avec les représentants du personnel afin de gérer la période de transition. Aucun détail précis sur d’éventuelles mesures de soutien n’a été communiqué, mais les suppressions de postes seront échelonnées sur une période de 12 mois. Cette approche progressive vise à limiter les conséquences immédiates pour les employés concernés et à leur laisser le temps de préparer la transition. La direction de l’entreprise poursuit le dialogue avec les parties prenantes concernées afin de garantir une mise en œuvre structurée et responsable de ces changements.