economia
Thyssenkrupp taglia 570 posti di lavoro nelle attività in Svizzera e Liechtenstein
Il fornitore automobilistico tedesco annuncia una forte riduzione del personale nei suoi stabilimenti di sistemi di sterzo in Svizzera e Liechtenstein, nel contesto della crisi del settore
Thyssenkrupp Presta, importante produttore di sistemi di sterzo per l’industria automobilistica, ha annunciato il taglio di 570 posti di lavoro nelle sue attività in Svizzera e Liechtenstein. I tagli, pari al 25% del personale complessivo, saranno attuati nei prossimi 12 mesi nell’ambito di un’importante ristrutturazione volta a mantenere la competitività internazionale.
Impatto sulle attività locali
La maggior parte dei posti di lavoro soppressi riguarderà Eschen, in Liechtenstein, dove l’azienda impiega attualmente 2’000 persone. I tagli colpiranno soprattutto i settori amministrativi. Anche in Svizzera, dove l’azienda è presente nel Canton Appenzello Interno con 120 dipendenti, si faranno sentire le conseguenze. La ristrutturazione segna un cambiamento significativo della presenza locale dell’azienda e solleva interrogativi sulle ripercussioni economiche più ampie per queste regioni.
Contesto e motivi nel settore
La decisione arriva in un contesto di difficoltà persistenti per l’industria automobilistica globale. Secondo i dirigenti dell’azienda, la ristrutturazione è necessaria per garantire la sostenibilità a lungo termine e la competitività internazionale. Un dirigente del gruppo Thyssenkrupp ha sottolineato la gravità della situazione, affermando che le strutture attuali non favoriscono una competizione sostenibile a livello internazionale. La misura rispecchia tendenze più ampie nel settore dei fornitori automobilistici, in cui le aziende si stanno adattando alle mutevoli condizioni di mercato e alla crescente concorrenza globale.
Sostegno ai dipendenti e prossime tappe
L’azienda ha avviato trattative con i rappresentanti dei lavoratori per gestire la fase di transizione. Non sono stati resi noti dettagli specifici su eventuali pacchetti di sostegno, ma i tagli saranno scaglionati nell’arco di 12 mesi. Questo approccio graduale mira a limitare l’impatto immediato sui dipendenti interessati e a concedere tempo per pianificare la transizione. La direzione dell’azienda continua il dialogo con le parti interessate per garantire che i cambiamenti siano attuati in modo strutturato e responsabile.