Wirtschaft
Thyssenkrupp streicht 570 Stellen an Standorten in der Schweiz und Liechtenstein
Deutscher Automobilzulieferer kündigt angesichts der Branchenkrise einen umfassenden Stellenabbau an seinen Standorten für Lenksysteme in der Schweiz und Liechtenstein an
Thyssenkrupp Presta, ein führender Hersteller von Lenksystemen für die Automobilindustrie, hat einen deutlichen Stellenabbau von 570 Arbeitsplätzen an seinen Standorten in der Schweiz und Liechtenstein angekündigt. Der Abbau, der 25 % der gesamten Belegschaft ausmacht, soll in den nächsten 12 Monaten im Rahmen einer umfassenden Restrukturierung umgesetzt werden, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Auswirkungen auf die lokalen Standorte
Der Grossteil der Stellen fällt in Eschen in Liechtenstein weg, wo das Unternehmen derzeit 2000 Personen beschäftigt. Die Einschnitte werden vor allem die Verwaltungsbereiche treffen. Auch in der Schweiz, wo das Unternehmen im Kanton Appenzell Innerrhoden 120 Mitarbeitende beschäftigt, werden die Auswirkungen spürbar sein. Die Restrukturierung bedeutet eine deutliche Veränderung der lokalen Präsenz des Unternehmens und weckt Besorgnis über die breiteren wirtschaftlichen Folgen für diese Regionen.
Branchenlage und Gründe
Der Entscheid fällt in eine Zeit anhaltender Herausforderungen in der globalen Automobilindustrie. Gemäss der Konzernleitung ist die Restrukturierung notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit und die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Ein Vertreter der Thyssenkrupp-Konzernleitung unterstrich den Ernst der Lage und erklärte, dass die derzeitigen Strukturen keinen nachhaltigen internationalen Wettbewerb ermöglichten. Dieser Schritt spiegelt breitere Entwicklungen in der Automobilzulieferbranche wider, in der sich Unternehmen an veränderte Marktbedingungen und den zunehmenden globalen Wettbewerb anpassen.
Unterstützung für Mitarbeitende und nächste Schritte
Das Unternehmen hat Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen aufgenommen, um den Übergang zu gestalten. Konkrete Angaben zu möglichen Unterstützungspaketen wurden nicht gemacht. Der Stellenabbau soll schrittweise über einen Zeitraum von 12 Monaten umgesetzt werden. Mit diesem gestaffelten Vorgehen sollen die unmittelbaren Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeitenden möglichst gering gehalten und Zeit für die Planung des Übergangs geschaffen werden. Die Unternehmensleitung führt weiterhin Gespräche mit den zuständigen Anspruchsgruppen, um eine strukturierte und verantwortungsvolle Umsetzung der Veränderungen sicherzustellen.