Le marché du travail suisse reste solide malgré les disparités régionales

Le moteur économique suisse refuse de caler. À l’approche du premier trimestre 2025, le marché du travail du pays affiche une solide prévision nette de l’emploi de +29 %. Alors que les marchés mondiaux sont confrontés à l’instabilité, pas moins de 45 % des entreprises suisses prévoient activement d’augmenter leurs effectifs entre janvier et mars. Il ne s’agit pas seulement de stabilité, mais d’une véritable déclaration de confiance.

Même si les prévisions ont légèrement baissé de quatre points par rapport à la précédente enquête, le message de fond est indéniable : la Suisse reste une forteresse de l’emploi. Seules 18 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs, ce qui crée un écart favorable de 27 points pour les personnes en recherche d’emploi. Eric Jeannerod, de Manpower, souligne cette solidité et affirme que le marché reste « l’un des plus compétitifs et résilients au monde ». Cette résilience témoigne de la capacité d’adaptation stratégique du commerce suisse, qui continue d’absorber des chocs qui mettraient à genoux des économies moins robustes.

Alors que le soleil brille sur l’économie suisse, un nuage sombre s’amoncelle sur le sud. Les disparités régionales révélées par les dernières données sont particulièrement préoccupantes. Le Tessin est la seule région dans le rouge, avec des perspectives d’emploi désastreuses de -14 %. C’est la seule grande région du pays à afficher des prévisions négatives, signe d’un décalage économique critique avec le reste de la Confédération.

À l’opposé, la région de Zurich regorge de possibilités, avec une intention d’engagement de +40 %. Le contraste géographique est marqué : la Suisse du Nord-Ouest suit de près, à +36 %, et la région lémanique reste solide, à +31 %. La Suisse orientale et les Grisons résistent aussi, à +21 %. Manpower attribue ces disparités à la diversité des conditions économiques locales : tandis que les régions germanophones et francophones accélèrent, le sud italophone se replie et hésite à développer ses activités.

La bataille sectorielle pour attirer les talents se caractérise par une volatilité extrême. Le secteur de la santé est en tête, avec un optimisme remarquable de +46 %. Il est suivi de près par les transports et la logistique, à +42 %, puis par la finance et l’immobilier, à +40 %. Ces branches ne se contentent pas de survivre : elles cherchent activement des talents pour soutenir leur expansion.

Ailleurs, le tableau est toutefois bien plus sombre. Le secteur de l’énergie est en chute libre, avec des perspectives de -26 %, alors qu’il fait face à de fortes fluctuations des prix et à des pressions réglementaires croissantes. Dans le même temps, le secteur des communications stagne à 0 %. Le message pour les personnes en recherche d’emploi est limpide : les possibilités sont nombreuses, mais concentrées. Se réorienter stratégiquement vers des secteurs en forte croissance, comme l’informatique (+32 %) et l’industrie (+29 %), n’est plus une option : c’est indispensable pour préserver sa carrière en 2025.

Dans le contexte économique actuel, la taille détermine la capacité à résister. Les données révèlent un fossé considérable entre les grandes entreprises et les petites. Les grandes entreprises de plus de 5 000 personnes sont très enclines à recruter, avec une intention d’engagement de 43 %. Elles disposent des capitaux et de « l’orientation stratégique avisée » nécessaires pour naviguer dans les turbulences du marché.

À l’inverse, les petites entreprises de moins de dix personnes peinent à avancer, avec une intention d’engagement de seulement 8 %. Cet écart laisse penser que les talents se concentrent dans les grands groupes, tandis que les petites structures peinent à rivaliser pour attirer les ressources humaines. À l’approche du premier trimestre 2025, le marché suisse de l’emploi devient un terrain de jeu pour les grands acteurs, tandis que les petites entreprises adoptent une posture défensive. Pour la main-d’œuvre, le port d’attache le plus sûr semble se trouver au sein des plus grandes institutions du pays.