Schweizer Arbeitsmarkt bleibt trotz regionaler Unterschiede stark

Die Schweizer Wirtschaft kommt nicht ins Stocken. Zu Beginn des ersten Quartals 2025 zeigt der Schweizer Arbeitsmarkt seine Stärke und weist eine robuste Netto-Beschäftigungsprognose von +29 % auf. Während die globalen Märkte mit Instabilität zu kämpfen haben, planen beeindruckende 45 % der Schweizer Unternehmen, ihre Belegschaft zwischen Januar und März zu vergrössern. Das ist nicht bloss Stabilität, sondern ein klares Bekenntnis zum Vertrauen in die Zukunft.

Obwohl die Prognose gegenüber der vorherigen Erhebung um vier Punkte gesunken ist, bleibt die Botschaft eindeutig: Die Schweiz ist weiterhin eine Hochburg der Beschäftigung. Nur 18 % der Unternehmen rechnen mit einem Personalabbau. Damit ergibt sich ein positiver Abstand von 27 Punkten zugunsten der Stellensuchenden. Eric Jeannerod von Manpower betont diese Stärke und sagt, der Arbeitsmarkt gehöre weiterhin «zu den wettbewerbsfähigsten und widerstandsfähigsten der Welt». Diese Widerstandsfähigkeit zeugt von der strategischen Anpassungsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft, die weiterhin Erschütterungen auffängt, an denen weniger robuste Volkswirtschaften scheitern würden.

Während über der Schweizer Wirtschaft die Sonne scheint, hängt über dem Süden eine dunkle Wolke. Die in den jüngsten Daten aufgezeigten regionalen Unterschiede sind äusserst alarmierend. Das Tessin liegt als einzige Region im Minus und fällt auf einen düsteren Beschäftigungsausblick von -14 %. Als einzige grössere Region des Landes sieht es sich mit einer negativen Prognose konfrontiert. Das deutet auf eine erhebliche wirtschaftliche Entkopplung vom Rest der Eidgenossenschaft hin.

Im deutlichen Gegensatz dazu bietet die Region Zürich zahlreiche Chancen und weist eine beeindruckende Einstellungsabsicht von +40 % auf. Die geografischen Unterschiede sind beträchtlich: Die Nordwestschweiz folgt mit +36 % dicht dahinter, und die Genferseeregion bleibt mit +31 % stark. Auch die Ostschweiz und Graubünden halten sich mit +21 % stabil. Manpower führt diese Unterschiede auf die vielfältigen lokalen Wirtschaftsbedingungen zurück. Während die deutsch- und französischsprachigen Regionen an Fahrt gewinnen, zieht sich der italienischsprachige Süden zurück und zeigt sich vorsichtig und zögerlich, wenn es um eine Expansion geht.

Der Kampf der Branchen um Talente ist von starken Schwankungen geprägt. An der Spitze steht das Gesundheitswesen, das mit einem beeindruckenden Optimismuswert von +46 % kräftig zulegt. Es folgen der Transport- und Logistiksektor mit +42 % sowie die Finanz- und Immobilienbranche mit +40 %. Diese Branchen behaupten sich nicht nur, sondern werben mit Nachdruck um Talente, um ihre Expansion voranzutreiben.

Anderswo ist das Bild jedoch deutlich düsterer. Der Energiesektor befindet sich im freien Fall und weist angesichts stark schwankender Preise und zunehmenden regulatorischen Drucks einen Ausblick von -26 % auf. Der Kommunikationssektor stagniert unterdessen bei 0 %. Für Stellensuchende ist die Botschaft glasklar: Es gibt viele Chancen, doch sie konzentrieren sich auf bestimmte Branchen. Eine strategische Neuorientierung hin zu wachstumsstarken Bereichen wie IT (+32 %) und Industrie (+29 %) ist nicht länger optional, sondern für die berufliche Zukunft im Jahr 2025 unerlässlich.

Die Unternehmensgrösse entscheidet im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld über die Überlebenschancen. Die Daten zeigen eine grosse Kluft zwischen Konzernen und Kleinunternehmen. Grossunternehmen mit mehr als 5 000 Mitarbeitenden stellen besonders häufig ein: Die Wahrscheinlichkeit, dass sie Personal suchen, liegt bei 43 %. Sie verfügen über das Kapital und die «geschickte strategische Ausrichtung», die nötig sind, um sich in einem turbulenten Marktumfeld zurechtzufinden.

Kleinunternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitenden treten dagegen auf der Stelle: Ihre Einstellungsabsicht liegt bei bescheidenen 8 %. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass sich Talente zunehmend in grossen Unternehmensgruppen konzentrieren, während kleinere Unternehmen Mühe haben, im Wettbewerb um Fachkräfte mitzuhalten. Zu Beginn des ersten Quartals 2025 entwickelt sich der Schweizer Arbeitsmarkt zu einem Spielfeld für die grossen Akteure, während kleinere Unternehmen in eine defensive Haltung gehen. Für die Erwerbsbevölkerung scheint der sicherste Hafen innerhalb der Mauern der grössten Institutionen des Landes zu liegen.