Il mercato del lavoro svizzero resta solido nonostante le disparità regionali

Il motore economico svizzero non accenna a fermarsi. All’inizio del primo trimestre 2025, il mercato del lavoro nazionale mostra i muscoli, con una previsione netta sull’occupazione del +29%. Mentre i mercati globali fanno i conti con l’instabilità, ben il 45% delle aziende svizzere pianifica attivamente di ampliare il proprio organico tra gennaio e marzo. Non si tratta soltanto di stabilità: è una dichiarazione di fiducia.

La previsione è scesa leggermente, di quattro punti rispetto all’indagine precedente, ma il messaggio di fondo è inequivocabile: la Svizzera resta una roccaforte dell’occupazione. Solo il 18% delle aziende prevede di ridurre il personale, con un divario positivo di 27 punti a favore di chi cerca lavoro. Eric Jeannerod di Manpower sottolinea questa solidità, affermando che il mercato rimane «uno dei più competitivi e resilienti al mondo». Questa resilienza testimonia la capacità strategica di adattamento dell’economia svizzera, che continua ad assorbire colpi che metterebbero in ginocchio economie meno solide.

Mentre sull’economia svizzera splende il sole, sul sud incombe una nube scura. Le disparità regionali emerse dagli ultimi dati sono davvero allarmanti. Il Ticino è l’unico a registrare un dato negativo, con una prospettiva occupazionale in forte calo, pari al -14%. È l’unica grande regione del Paese con una previsione negativa, segno di una netta divergenza economica rispetto al resto della Confederazione.

In netto contrasto, l’area di Zurigo è ricca di opportunità, con un’intenzione di assunzione del +40%. Il divario geografico è marcato: la Svizzera nordoccidentale segue a breve distanza, con il +36%, mentre la regione del Lemano si conferma solida, con il +31%. Anche la Svizzera orientale e i Grigioni tengono, con il +21%. Manpower attribuisce queste differenze alle diverse condizioni economiche locali: mentre le regioni germanofone e francofone accelerano, il sud italofono arretra, prudente ed esitante ad ampliare gli organici.

La competizione per i talenti nei vari settori è caratterizzata da forti oscillazioni. A guidare la classifica è il settore sanitario, con un notevole indice di ottimismo del +46%. Seguono a breve distanza i trasporti e la logistica, con il +42%, e la finanza e il settore immobiliare, con il +40%. Questi settori non si limitano a resistere: sono alla ricerca attiva di talenti per alimentare la propria crescita.

Altrove, però, il quadro è decisamente più cupo. Il settore energetico è in caduta libera, con una prospettiva del -26%, mentre deve fare i conti con le forti oscillazioni dei prezzi e le crescenti pressioni normative. Il settore delle comunicazioni, invece, è fermo allo 0%, in una situazione di totale stagnazione. Il messaggio per chi cerca lavoro è chiarissimo: le opportunità sono numerose, ma concentrate. Orientarsi strategicamente verso settori in forte crescita come l’informatica (+32%) e l’industria (+29%) non è più facoltativo: è essenziale per salvaguardare la propria carriera nel 2025.

Nell’attuale contesto economico, le dimensioni sono decisive per la sopravvivenza. I dati rivelano un divario enorme tra i colossi aziendali e le piccole imprese. Le grandi aziende con oltre 5’000 dipendenti hanno una forte propensione ad assumere, pari al 43%. Dispongono del capitale e del «sapiente orientamento strategico» necessari per affrontare le turbolenze del mercato.

Al contrario, le piccole imprese con meno di dieci dipendenti faticano a restare a galla, con una modesta intenzione di assumere dell’8%. Questa disparità lascia supporre una concentrazione dei talenti nei grandi conglomerati, mentre le aziende più piccole faticano a competere per attrarre personale. Con l’avvicinarsi del primo trimestre 2025, il mercato del lavoro svizzero si sta trasformando in un terreno di gioco per i grandi attori, mentre le piccole imprese assumono un atteggiamento difensivo. Per chi lavora, il porto più sicuro sembra essere all’interno delle maggiori istituzioni del Paese.