Crescono le preoccupazioni finanziarie tra i lavoratori svizzeri

Il 38% dei dipendenti interpellati afferma che i problemi finanziari incidono negativamente sulla propria vita, un netto aumento rispetto al 25% di due anni prima. I risultati indicano una pressione crescente tra i lavoratori in Svizzera, con un numero maggiore di persone che giudica negativamente anche la propria situazione finanziaria. Nel sondaggio del 2026, il 27% l’ha definita precaria, contro il 16% del 2024.

Il cambiamento si riflette anche nelle aspettative per il futuro. Quasi la metà, il 49%, si aspetta di trovarsi in una situazione peggiore durante la pensione rispetto alla generazione dei genitori, mentre il 35% teme una riduzione delle prestazioni delle casse pensioni. Nel loro insieme, le risposte mostrano che la pressione finanziaria va oltre le spese quotidiane e tocca anche le preoccupazioni per la sicurezza futura.

WTW, la società di consulenza che ha condotto il sondaggio, ha interpellato circa 1’000 dipendenti in Svizzera tra febbraio e maggio 2026. I risultati riuniscono in un quadro di preoccupazione crescente le finanze personali, le aspettative per la pensione e l’esperienza sul posto di lavoro.

Quasi un intervistato su due si aspetta di andare in pensione con una sicurezza finanziaria inferiore a quella della generazione dei genitori. Nel sondaggio di WTW, il 49% ha dichiarato di aspettarsi una situazione peggiore durante la pensione. Un altro 35% teme che le prestazioni delle casse pensioni diminuiscano, alimentando le preoccupazioni sul reddito dopo la fine dell’attività lavorativa.

I dati mostrano che le preoccupazioni finanziarie dei lavoratori vanno oltre la loro situazione attuale. Più di un quarto degli intervistati, il 27%, ha descritto le proprie finanze come precarie, contro il 16% nel 2024. Allo stesso tempo, il 38% ha affermato che i problemi di denaro incidono negativamente sulla propria vita, rispetto al 25% di due anni prima.

Si tratta delle aspettative e dei timori dei lavoratori, non di una previsione sull’evoluzione delle pensioni. Il sondaggio registra però un cambiamento netto nel modo in cui i dipendenti vedono le proprie prospettive: oggi meno persone si sentono finanziariamente sicure e molte si aspettano di trovarsi in una situazione peggiore durante la pensione rispetto alla generazione precedente. I risultati riguardano dipendenti interpellati in tutta la Svizzera tra febbraio e maggio 2026.

La pressione finanziaria si ripercuote anche sull’esperienza dei lavoratori sul posto di lavoro. I dipendenti sottoposti a forti difficoltà finanziarie si assentano quasi il doppio dei giorni rispetto a chi ha poche preoccupazioni di denaro. Inoltre, secondo i risultati del sondaggio di WTW, si sentono esauriti più del doppio delle volte.

Le intenzioni di cambiare lavoro hanno seguito un andamento diverso. La quota di chi sta valutando un cambiamento è scesa al 23%, dal 38% del 2024. È però salita dal 12% al 18% la percentuale di chi si sente intrappolato nel proprio impiego attuale e se ne andrebbe se potesse.

I risultati descrivono due esperienze diverse: meno dipendenti stanno valutando attivamente un cambiamento, mentre più persone affermano che cambierebbero lavoro se le circostanze lo permettessero. Il sondaggio non fornisce un’unica spiegazione di questa variazione, ma mette in relazione la minore mobilità con la pressione finanziaria, le assenze e l’esaurimento. Per i datori di lavoro, le risposte mostrano che il benessere finanziario è importante sia per le preoccupazioni quotidiane sul posto di lavoro sia per i piani a lungo termine dei dipendenti.

Per tre quarti degli intervistati, le prestazioni offerte dal datore di lavoro sono importanti nella scelta di un posto di lavoro, contro il 42% nel 2024. Con l’aumento delle preoccupazioni finanziarie rilevate dal sondaggio, le prestazioni assumono un ruolo più centrale nel modo in cui i dipendenti valutano i datori di lavoro.

Anche l’accesso e la comunicazione fanno parte del quadro. Solo il 47% degli intervistati ha giudicato utile la combinazione di accesso digitale, comunicazione e sostegno nell’utilizzo delle prestazioni. I risultati suggeriscono che offrire prestazioni e aiutare i dipendenti a capire come utilizzarle sono aspetti distinti dell’esperienza lavorativa.

Tra febbraio e maggio 2026, WTW ha interpellato circa 1’000 dipendenti in Svizzera. Lo studio complessivo ha coinvolto circa 41’000 persone in 31 mercati. Per i datori di lavoro svizzeri, le risposte collegano le prestazioni alle scelte di assunzione, rilevando al contempo le preoccupazioni dei lavoratori per la situazione finanziaria attuale, l’esaurimento e la pensione. Il sondaggio fotografa le opinioni dei dipendenti in un momento in cui, rispetto al 2024, più intervistati affermano che i problemi finanziari incidono sulla loro vita.