Beschäftigung
Finanzielle Sorgen unter Schweizer Beschäftigten nehmen zu
Eine Umfrage zeigt, dass finanzielle Belastungen immer mehr Beschäftigte in der Schweiz betreffen: 38% sagen, Geldprobleme beeinträchtigten ihr Leben, gegenüber 25% vor zwei Jahren. Viele befürchten zudem, im Ruhestand schlechter dazustehen als die Generation ihrer Eltern.
38% der befragten Beschäftigten sagen, dass finanzielle Probleme ihr Leben beeinträchtigen, ein deutlicher Anstieg gegenüber 25% zwei Jahre zuvor. Die Ergebnisse weisen auf eine zunehmende Belastung unter Arbeitnehmenden in der Schweiz hin. Zudem beurteilen mehr Befragte ihre eigene finanzielle Lage als schlecht. In der Umfrage von 2026 bezeichneten 27% ihre finanzielle Situation als schlecht, gegenüber 16% im Jahr 2024.
Der Wandel zeigt sich auch in den Erwartungen der Beschäftigten an ihr späteres Leben. Fast die Hälfte, 49%, rechnet damit, im Ruhestand schlechter dazustehen als die Generation ihrer Eltern, während 35% befürchten, dass die Leistungen ihrer Pensionskasse sinken werden. Zusammengenommen zeigen die Antworten, dass der finanzielle Druck über die täglichen Ausgaben hinausgeht und auch die Sorge um die künftige Sicherheit umfasst.
WTW, das Beratungsunternehmen hinter der Umfrage, befragte zwischen Februar und Mai 2026 rund 1'000 Beschäftigte in der Schweiz. Die Ergebnisse zeigen persönliche Finanzen, Erwartungen an den Ruhestand und Erfahrungen am Arbeitsplatz als Teil einer wachsenden Besorgnis.
Den Ängsten vor dem Ruhestand begegnen
Fast die Hälfte der Befragten erwartet, im Ruhestand finanziell weniger abgesichert zu sein als die Generation ihrer Eltern. In der WTW-Umfrage gaben 49% an, dass sie damit rechnen, schlechter dazustehen. Weitere 35% befürchten, dass die Leistungen ihrer Pensionskasse sinken werden, was die Sorgen um das Einkommen nach dem Ende des Erwerbslebens verstärkt.
Die Zahlen zeigen, dass die finanziellen Sorgen der Beschäftigten über ihre aktuelle Situation hinausgehen. Mehr als ein Viertel der Befragten, 27%, bezeichnete die eigene finanzielle Lage als schlecht, gegenüber 16% im Jahr 2024. Gleichzeitig sagten 38%, dass Geldprobleme ihr Leben beeinträchtigten, gegenüber 25% zwei Jahre zuvor.
Dabei handelt es sich um Erwartungen und Befürchtungen der Beschäftigten und nicht um eine Prognose zu den Rentenleistungen. Die Umfrage hält jedoch einen klaren Wandel in der Einschätzung der eigenen Aussichten durch die Beschäftigten fest: Weniger Befragte fühlen sich heute finanziell abgesichert, und viele erwarten, im Ruhestand schlechter dazustehen als die vorherige Generation. Die Ergebnisse beruhen auf einer Befragung von Beschäftigten in der ganzen Schweiz zwischen Februar und Mai 2026.
Die Folgen am Arbeitsplatz im Blick behalten
Die finanzielle Belastung macht sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar. Beschäftigte unter erheblichem finanziellem Druck fehlen fast doppelt so viele Tage wie Personen mit wenigen finanziellen Sorgen. Zudem fühlen sie sich gemäss den Ergebnissen der WTW-Umfrage mehr als doppelt so häufig ausgebrannt.
Die Absichten, den Arbeitsplatz zu wechseln, haben sich anders entwickelt. Der Anteil derjenigen, die einen Wechsel in Betracht ziehen, sank auf 23%, gegenüber 38% im Jahr 2024. Gleichzeitig stieg der Anteil der Beschäftigten, die sich in ihrer aktuellen Stelle gefangen fühlen und kündigen würden, wenn sie könnten, im selben Zeitraum von 12% auf 18%.
Die Ergebnisse beschreiben zwei unterschiedliche Erfahrungen: Weniger Beschäftigte erwägen aktiv einen Wechsel, während mehr sagen, sie würden ihre Stelle wechseln, wenn es die Umstände erlaubten. Die Umfrage liefert keine einzelne Erklärung für diese Entwicklung, stellt die geringere Mobilität aber neben finanziellen Belastungen, Abwesenheiten und Burnout. Für Arbeitgebende machen die Antworten das finanzielle Wohlbefinden sowohl für alltägliche Anliegen am Arbeitsplatz als auch für die längerfristigen Pläne der Beschäftigten relevant.
Leistungen für Mitarbeitende wirksam gestalten
Drei Viertel der Befragten sagen, dass vom Arbeitgeber angebotene Leistungen bei der Wahl eines Arbeitsplatzes wichtig sind, gegenüber 42% im Jahr 2024. Damit gewinnen Leistungen als Kriterium, anhand dessen Beschäftigte Arbeitgebende beurteilen, an Bedeutung, während die finanziellen Sorgen in den Umfrageergebnissen zunehmen.
Auch der Zugang zu den Leistungen und die Kommunikation darüber spielen eine Rolle. Nur 47% der Befragten gaben an, dass die Kombination aus digitalem Zugang, Kommunikation und Unterstützung bei der Nutzung der Leistungen hilfreich sei. Die Ergebnisse legen nahe, dass das Anbieten von Leistungen und die Unterstützung der Beschäftigten dabei, deren Nutzung zu verstehen, zwei unterschiedliche Aspekte der Arbeitserfahrung sind.
WTW befragte zwischen Februar und Mai 2026 rund 1'000 Beschäftigte in der Schweiz. Die umfassendere Studie des Unternehmens bezog rund 41'000 Personen in 31 Märkten ein. Für Schweizer Arbeitgebende stellen die Antworten einen Zusammenhang zwischen Leistungen und der Wahl des Arbeitgebers her. Zugleich halten sie die Sorgen der Beschäftigten um ihre aktuelle finanzielle Lage, Burnout und den Ruhestand fest. Die Umfrage bildet die Einschätzungen der Beschäftigten zu einem Zeitpunkt ab, an dem mehr Befragte als 2024 angeben, dass finanzielle Probleme ihr Leben beeinträchtigen.