Il personale dell’OIL protesta a Ginevra contro i tagli al budget e ai posti di lavoro

Quasi 300 dipendenti attuali ed ex dipendenti si sono riuniti a Ginevra l’11 novembre per contestare il budget e i tagli ai posti di lavoro approvati dall’OIL. La protesta è stata sostenuta dai sindacati ginevrini, con i partecipanti che hanno chiesto che le loro proposte fossero prese sul serio. Hanno esposto le loro ragioni mentre si riuniva il Consiglio d’amministrazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro, portando la controversia direttamente nell’organo decisionale dell’istituzione.

Séverine Deboos, presidente del sindacato dell’OIL, si è rivolta al Consiglio d’amministrazione con un promemoria inequivocabile: «Dietro le cifre ci sono delle persone». Le sue parole hanno posto l’accento sui dipendenti toccati dal piano e sulle scelte che deve affrontare un’organizzazione il cui lavoro e i cui standard interessano Paesi di tutto il mondo. La protesta ha riunito dipendenti attuali ed ex colleghi, trasformando i tagli approvati in una controversia sul lavoro ben visibile nella città svizzera che ospita l’OIL.

Il piano approvato prevede la soppressione di 120 posti equivalenti a tempo pieno, con 86 posti occupati e 180 posti vacanti destinati a essere eliminati. Il piano è stato presentato dal direttore generale Gilbert Houngbo ed è ora stato approvato. Per il 2026-2027, i posti occupati che saranno soppressi comprendono 35 posti a tempo determinato e 51 posti a tempo indeterminato.

Queste cifre descrivono aspetti diversi del piano sul personale: gli 86 posti occupati sono posti ricoperti da dipendenti, mentre i 180 posti vacanti sono posizioni non occupate che l’organizzazione intende sopprimere. La cifra in equivalenti a tempo pieno indica la riduzione prevista della capacità in termini di personale. Nel complesso, i dettagli mostrano che la ristrutturazione riguarda sia i dipendenti attuali sia i posti vacanti dell’OIL. Per il personale, questa distinzione attenua ben poco la preoccupazione immediata per i posti occupati. Per l’organizzazione, la soppressione dei posti vacanti riduce anche le posizioni disponibili per future assunzioni.

Secondo il sindacato dell’OIL, dal 2025 quasi 600 persone hanno lasciato l’organizzazione in seguito ai tagli ai finanziamenti degli Stati Uniti. La cifra colloca il nuovo piano approvato in un periodo più lungo di riduzioni del personale, anche se si riferisce alle partenze dal 2025 e non ai posti inclusi nel piano attuale. Il sindacato ha ricordato questa evoluzione mentre il personale protestava a Ginevra contro le decisioni più recenti.

Il piano approvato prevede invece la soppressione di posti occupati e vacanti per il 2026-2027. Gli 86 posti occupati comprendono impieghi a tempo indeterminato e a tempo determinato, mentre gli ulteriori 180 posti vacanti sono posizioni non occupate. Il resoconto del sindacato sulle partenze evidenzia le conseguenze umane che, secondo i rappresentanti del personale, dovrebbero orientare le decisioni sul futuro dell’organizzazione. L’appello di Deboos al Consiglio d’amministrazione ha riassunto questa preoccupazione in una frase: «Dietro le cifre ci sono delle persone».

Secondo i rappresentanti sindacali, il processo di consultazione non è stato all’altezza e le proposte del personale devono essere prese sul serio. Yves Defferrard, segretario regionale di Unia, ha avuto colloqui con la direzione dell’OIL. Ha criticato il processo, affermando: «Il processo di consultazione qui, in un’istituzione che dovrebbe dare il buon esempio a livello mondiale, non è all’altezza». Le sue parole hanno collegato la controversia locale a Ginevra al ruolo dell’OIL quale organizzazione che definisce standard internazionali del lavoro.

I sindacati ginevrini hanno sostenuto la protesta e la manifestazione ha portato sotto i riflettori la pressione esterna ai colloqui con la direzione, mentre si riuniva il Consiglio d’amministrazione. Il piano approvato resta in vigore e prevede tagli ai posti occupati e vacanti. La controversia immediata verte ora su come saranno ascoltate le preoccupazioni e le proposte del personale durante l’attuazione delle riduzioni. A Ginevra, la protesta ha portato un conflitto sul lavoro all’interno di un’organizzazione con sede in città e ha dato voce ai sindacati locali nel dibattito sul personale dell’istituzione.