ILO-Mitarbeitende protestieren in Genf gegen Budgetkürzungen und Stellenabbau

Knapp 300 aktuelle und ehemalige Mitarbeitende versammelten sich am 11. November in Genf, um gegen das genehmigte Budget und den Stellenabbau der ILO zu protestieren. Unterstützt wurde der Protest von Genfer Gewerkschaften. Die Teilnehmenden forderten, dass ihre Vorschläge ernst genommen werden. Sie brachten ihr Anliegen vor, während der Verwaltungsrat der Internationalen Arbeitsorganisation tagte, und trugen den Streit damit direkt in das Entscheidungsgremium der Institution.

Séverine Deboos, Präsidentin der ILO-Gewerkschaft, richtete eine deutliche Erinnerung an den Verwaltungsrat: «Hinter den Zahlen stehen Menschen.» Ihre Worte lenkten den Blick auf die von den Massnahmen betroffenen Mitarbeitenden und auf die Entscheidungen, vor denen eine Organisation steht, deren Arbeit und Standards über Ländergrenzen hinweg Wirkung entfalten. Der Protest brachte aktuelle Mitarbeitende und ehemalige Kolleginnen und Kollegen zusammen und machte die genehmigten Kürzungen in der Schweizer Stadt, in der die ILO ihren Sitz hat, zu einem sichtbaren Konflikt am Arbeitsplatz.

Der genehmigte Plan sieht den Abbau von 120 Vollzeitäquivalenten vor. Gestrichen werden sollen 86 besetzte Stellen und 180 unbesetzte Stellen. Generaldirektor Gilbert Houngbo legte den Plan vor, der inzwischen genehmigt wurde. Für 2026 bis 2027 sollen unter den besetzten Stellen 35 befristete und 51 unbefristete Stellen wegfallen.

Diese Zahlen beziehen sich auf verschiedene Teile des Stellenplans: Die 86 besetzten Stellen sind Arbeitsplätze, die von Mitarbeitenden belegt sind, während es sich bei den 180 Vakanzen um unbesetzte Stellen handelt, die die Organisation streichen will. Die Zahl der Vollzeitäquivalente gibt den geplanten Abbau der Personalkapazität an. Zusammengenommen zeigen die Angaben, dass die Umstrukturierung sowohl bestehende Mitarbeitende als auch unbesetzte Stellen der ILO betrifft. Für die Mitarbeitenden nimmt die Unterscheidung den unmittelbaren Sorgen um die besetzten Stellen kaum etwas von ihrem Gewicht. Für die Organisation bedeutet der Abbau von Vakanzen zudem, dass weniger Stellen für künftige Anstellungen zur Verfügung stehen.

Laut der ILO-Gewerkschaft haben seit 2025 nach Kürzungen der US-amerikanischen Finanzierung knapp 600 Personen die Organisation verlassen. Diese Zahl ordnet den neu genehmigten Plan in eine längere Phase des Stellenabbaus ein. Sie bezieht sich jedoch auf Abgänge seit 2025 und nicht auf Stellen im aktuellen Plan. Die Gewerkschaft verwies auf diese Entwicklung, als Mitarbeitende in Genf gegen die jüngsten Entscheide protestierten.

Der genehmigte Plan selbst sieht für 2026 bis 2027 Kürzungen bei besetzten und unbesetzten Stellen vor. Zu den 86 besetzten Stellen gehören unbefristete und befristete Arbeitsplätze, während die weiteren 180 Vakanzen unbesetzte Stellen sind. Der Bericht der Gewerkschaft über die Abgänge verweist auf die menschlichen Folgen, die nach Ansicht der Personalvertretungen bei Entscheidungen über die Zukunft der Organisation berücksichtigt werden sollten. Deboos brachte diese Sorge gegenüber dem Verwaltungsrat in einem Satz auf den Punkt: «Hinter den Zahlen stehen Menschen.»

Gewerkschaftsvertretende sagen, der Konsultationsprozess sei ungenügend gewesen, und fordern, dass die Vorschläge der Mitarbeitenden ernst genommen werden. Yves Defferrard, Regionalsekretär von Unia, führte Gespräche mit der ILO-Leitung. Er kritisierte den Prozess mit den Worten: «Der Konsultationsprozess hier, in einer Institution, die ein globales Vorbild sein sollte, ist ungenügend.» Seine Äusserung verknüpfte den lokalen Streit in Genf mit der Rolle der ILO als Organisation, die internationale Arbeitsnormen festlegt.

Genfer Gewerkschaften unterstützten den Protest. Die Demonstration machte den Druck von ausserhalb der Gespräche mit der Leitung sichtbar, während der Verwaltungsrat tagte. Der genehmigte Plan bleibt in Kraft; die Kürzungen betreffen besetzte und unbesetzte Stellen. Im unmittelbaren Konflikt geht es nun darum, wie die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeitenden während der Umsetzung des Stellenabbaus Gehör finden. In Genf rückte der Protest einen Konflikt am Arbeitsplatz in einer Institution ins Blickfeld, die ihren Hauptsitz in der Stadt hat, und brachte die Stimmen lokaler Gewerkschaften in die Debatte über das Personal der Organisation ein.