À Genève, le personnel de l’OIT manifeste contre le budget et les suppressions de postes

Près de 300 membres actuels et anciens du personnel se sont réunis à Genève le 11 novembre pour contester le budget approuvé de l’OIT et les suppressions de postes. Des syndicats genevois ont soutenu la manifestation, dont les participants ont demandé que leurs propositions soient prises au sérieux. Ils ont fait entendre leurs arguments alors que le Conseil d’administration de l’Organisation internationale du Travail siégeait, portant directement le différend au sein de l’instance décisionnelle de l’institution.

Séverine Deboos, présidente du syndicat de l’OIT, s’est adressée au Conseil d’administration en lui rappelant sans détour : « Derrière les chiffres, il y a des personnes. » Ses mots ont mis l’accent sur le personnel touché par le plan, ainsi que sur les choix auxquels est confrontée une organisation dont les activités et les normes concernent des pays du monde entier. La manifestation a réuni des membres du personnel en fonction et d’anciens collègues, donnant une visibilité au conflit professionnel lié aux suppressions approuvées dans la ville suisse qui accueille l’OIT.

Le plan approuvé prévoit la suppression de 120 postes en équivalent plein temps, dont 86 postes occupés et 180 postes vacants. Le directeur général Gilbert Houngbo a présenté le plan, qui a désormais été approuvé. Pour 2026-2027, les postes occupés appelés à disparaître comprennent 35 postes à durée déterminée et 51 postes permanents.

Ces chiffres concernent différentes parties du plan de dotation en personnel : les 86 postes occupés correspondent aux emplois exercés par des membres du personnel, tandis que les 180 postes vacants sont des postes non pourvus que l’organisation prévoit de supprimer. Le chiffre en équivalent plein temps indique la réduction prévue des effectifs. Ensemble, ces éléments montrent que la restructuration touche à la fois les membres du personnel en fonction et les postes vacants de l’OIT. Pour le personnel, cette distinction ne diminue guère l’inquiétude immédiate concernant les postes occupés. Pour l’organisation, supprimer des postes vacants réduit également les possibilités de recrutement à l’avenir.

Le syndicat de l’OIT affirme que près de 600 personnes ont quitté l’organisation depuis 2025 à la suite de coupes dans le financement des États-Unis. Ce chiffre inscrit le plan qui vient d’être approuvé dans une période plus longue de réduction des effectifs, même s’il concerne les départs depuis 2025 et non les postes visés par le plan actuel. Le syndicat a rappelé cet historique alors que le personnel manifestait à Genève contre les dernières décisions.

Le plan approuvé prévoit lui-même des suppressions de postes occupés et vacants pour 2026-2027. Les 86 postes occupés comprennent des emplois permanents et à durée déterminée, tandis que les 180 postes vacants supplémentaires ne sont pas pourvus. Les départs évoqués par le syndicat soulignent les conséquences humaines qui, selon les représentants du personnel, devraient guider les décisions sur l’avenir de l’organisation. L’appel de Deboos au Conseil d’administration résumait cette préoccupation en une phrase : « Derrière les chiffres, il y a des personnes. »

Les représentants syndicaux estiment que le processus de consultation n’a pas été à la hauteur et demandent que les propositions du personnel soient prises au sérieux. Yves Defferrard, secrétaire régional d’Unia, s’est entretenu avec la direction de l’OIT. Il a critiqué le processus en déclarant : « Le processus de consultation ici, dans une institution qui est censée montrer l’exemple à l’échelle mondiale, n’est pas à la hauteur. » Ses propos ont relié le différend local à Genève au rôle de l’OIT, qui établit des normes internationales du travail.

Des syndicats genevois ont soutenu la manifestation, et celle-ci a rendu visible la pression exercée hors des discussions avec la direction, alors que le Conseil d’administration siégeait. Le plan approuvé reste en vigueur et prévoit des suppressions de postes occupés et vacants. Le différend porte désormais principalement sur la manière dont les préoccupations et les propositions du personnel sont prises en compte durant la mise en œuvre de ces réductions. À Genève, la manifestation a placé au premier plan un conflit professionnel au sein d’une organisation dont le siège se trouve dans la ville et a fait entendre les voix syndicales locales dans un débat sur les effectifs de l’institution.