Vergütung von 15 Millionen Franken für UBS-Chef löst Debatte aus

14,9 Millionen Franken. So viel erhält Sergio Ermotti dafür, dass er die UBS durch ihr erstes volles Jahr nach der historischen Übernahme der Credit Suisse geführt hat. Für die durchschnittliche Schweizer Bevölkerung ist die Summe atemberaubend, sie macht aber den weit verbreiteten Spekulationen, die Vergütung des CEO werde in astronomische Höhen schnellen, praktisch ein Ende. In einer überraschenden Wendung der Bankenmathematik verdiente Ermotti auf Jahresbasis tatsächlich weniger als 2023.

Im vergangenen Jahr erhielt Ermotti 14,4 Millionen Franken für gerade einmal neun Monate Arbeit, nachdem er am 1. April das Ruder übernommen hatte. Wäre dieser Satz gleich geblieben, hätte sich sein Vergütungspaket für 2024 theoretisch auf 19,2 Millionen Franken belaufen. Stattdessen hat sich die Bank für Stabilität entschieden. Das Vergütungspaket von 14,9 Millionen Franken signalisiert eine bewusste Zurückhaltung des Verwaltungsrats. Damit trägt er der enormen politischen und öffentlichen Aufmerksamkeit Rechnung, die nach dem Zusammenbruch der Credit Suisse auf überhöhte Vergütungen von Führungskräften gerichtet ist. Ermotti wird dafür bezahlt, Stabilität zu schaffen, und sein Lohn spiegelt genau diesen Auftrag wider: enorm, aber kontrolliert.

Der Teufel steckt im Detail, und für Ermotti sind diese Details 12,1 Millionen Franken wert. Das ist der gewaltige variable Anteil seiner Vergütung und übertrifft sein Fixgehalt von 2,8 Millionen Franken bei Weitem. Diese Struktur bindet das Einkommen des CEO eng an die Leistung der Bank und setzt die Ergebnisse stark in den Vordergrund. Es ist ein Spiel mit hohem Einsatz, bei dem fast 81 Prozent seines Einkommens vom Erfolg oder Misserfolg der Bank abhängen.

Dabei handelt es sich jedoch nicht um sofort verfügbares Bargeld. UBS-Verwaltungsratspräsident Colm Kelleher betonte, dass der grösste Teil dieser variablen Vergütung über mehrere Jahre aufgeschoben wird. «Damit wird sichergestellt, dass die Vergütung die Leistung und eine angemessene Risikobereitschaft widerspiegelt», sagte Kelleher. Damit bekräftigte er eine Strategie, die kurzfristiges Denken verhindern soll, das der Credit Suisse zum Verhängnis wurde. Indem die Millionen zurückgehalten werden, zwingt die UBS ihre Führung, langfristig zu denken. Die Botschaft ist klar: Die Führungskräfte gewinnen nur, wenn auch die Anspruchsgruppen gewinnen. So werden die Interessen der Teppichetage direkt mit der Gesundheit des Schweizer Finanzsystems verknüpft.

Während sich die Vergütung des CEO stabilisierte, steigen die Kosten für die Führungsspitze insgesamt. Der gesamte UBS-Konzernleitung steht für 2024 ein stattlicher Betrag von 143,6 Millionen Franken zu, deutlich mehr als die 140,3 Millionen Franken, die im Vorjahr ausgeschüttet wurden. Dieser Anstieg spiegelt die enorme Komplexität der Führung eines globalen Bankengiganten wider, der nun die Schweizer Bankenlandschaft dominiert.

Verwaltungsratspräsident Colm Kelleher erhält für seine Führungsaufgaben 5,5 Millionen Franken, gegenüber 4,7 Millionen Franken zuvor. Dieser deutliche Anstieg unterstreicht den wachsenden Druck und die Verantwortung, die auf den Schultern des Verwaltungsrats lasten. Interessanterweise ist die Gesamtvergütung des Verwaltungsrats trotz des höheren Lohns des Präsidenten auf 14,0 Millionen Franken gesunken, gegenüber 15,2 Millionen Franken. Dadurch entsteht ein deutlicher Gegensatz: Einzelne Führungskräfte an der Spitze erhalten für ihre Expertise höhere Vergütungen, während die Governance-Kosten insgesamt gesenkt werden. Es handelt sich um eine gezielte Investition in erstklassige Entscheidungskompetenz.

Diese Zahlen stehen nicht für sich allein. Sie sind der Preis für die Bewältigung der wichtigsten finanziellen Integration in der Schweizer Geschichte. Ermotti und sein Team führen nicht einfach eine Bank. Sie bauen die Credit Suisse ab und integrieren ihre Überreste, eine Aufgabe voller technischer Risiken und politischer Unsicherheiten. Die 14,9 Millionen Franken sind gewissermassen eine Gefahrenzulage für die Führung einer «Monsterbank», die viele in der Schweiz mit einer Mischung aus Stolz und existenzieller Sorge betrachten.

Während die UBS voranschreitet, wird die Debatte über die Vergütung von Führungskräften ein Reizthema bleiben. Da sich die Integration noch in einer komplexen Zwischenphase befindet, wird die Schweizer Öffentlichkeit genau verfolgen, ob das Führungsteam, dessen Gesamtvergütung 143,6 Millionen Franken beträgt, seine Versprechen einlöst. Gelingt die Integration, werden diese Millionen als günstiger Preis für die Rettung des Finanzplatzes gelten. Scheitert sie, werden diese Zahlen zum Brennpunkt öffentlicher Empörung. Vorerst hat Ermotti sein Geld, doch der eigentliche Beleg, die langfristige Stabilität des Schweizer Bankensektors, steht noch aus.