Lo sciopero delle donne mette in luce il persistente divario salariale del 17,5% in Svizzera

La Svizzera si prepara a uno sciopero nazionale delle donne il 14 giugno, mentre il sindacato Unia richiama l’attenzione su un divario salariale di genere persistente e significativo. Nonostante le leggi volte a garantire la parità, in Svizzera le donne guadagnano in media il 17,5% in meno degli uomini. In un recente rapporto, Unia accusa le grandi aziende di disattendere la Legge sulla parità, ponendo le basi per una grande protesta nazionale contro la persistente discriminazione salariale e la mancanza di responsabilità da parte delle imprese.

Secondo l’ultimo rapporto di Unia, la disparità salariale del 17,5% non si spiega semplicemente con le scelte professionali. L’analisi mette in luce un quadro preoccupante di discriminazione sistemica. Circa il 45% del divario è riconducibile a fattori «indiretti», come la professione, il settore o l’età. Il restante 55% costituisce invece una discriminazione diretta di genere: nessun altro fattore può spiegare la differenza salariale. Questo dato netto sottolinea una realtà: per molte donne in Svizzera, il genere incide direttamente e negativamente sui loro salari.

Come sottolinea Unia, una parte significativa del problema è che le grandi imprese non rispettano la Legge federale sulla parità dei sessi. Il sindacato critica queste aziende perché ignorano l’obbligo legale di effettuare analisi salariali e correggere le disparità. A complicare ulteriormente la situazione, i partiti politici di destra stanno lavorando attivamente per indebolire proprio queste disposizioni. Cercando di indebolire o abolire l’obbligo di svolgere analisi salariali, queste forze politiche attaccano uno dei principali strumenti legali per individuare e contrastare la discriminazione salariale basata sul genere, creando un contesto difficile per attivisti e sindacati.

Di fronte alla persistente disuguaglianza e alla mancanza di progressi, lo sciopero delle donne del 14 giugno rappresenta un forte appello all’azione. L’obiettivo è mobilitare persone in tutto il Paese per chiedere cambiamenti concreti, non solo ai datori di lavoro, ma anche alle istituzioni politiche. Lo sciopero prosegue una lotta storica per i diritti delle donne in Svizzera e chiede che il principio «a parità di lavoro, parità di salario» diventi finalmente realtà. Il messaggio di Unia e dei suoi sostenitori è chiaro: non può esserci una vera parità di genere senza colmare il divario salariale.