I sindacati svizzeri chiedono aumenti salariali del 2% all’avvio delle trattative annuali

La pace del lavoro in Svizzera è sottoposta a una prova di tenuta cruciale: il grande sindacato Travail.Suisse chiede ufficialmente un aumento generale dei salari del 2% per il 2027. Non si tratta solo di una richiesta, ma di un grido di battaglia per i 5,4 milioni di persone che oggi fanno funzionare l’economia svizzera. Le cifre sull’inflazione possono sembrare ingannevolmente basse, ma nella realtà i prezzi sono aumentati del 7% negli ultimi cinque anni. Secondo i sindacati, i lavoratori sono sotto pressione a causa di una crisi del costo della vita che gli indicatori tradizionali non riescono a cogliere. Nel settore sanitario la situazione è ancora più urgente: il sindacato Syna chiede un aumento consistente, dal 5% al 6%, per compensare anni di salari stagnanti. L’avvio delle trattative lancia un messaggio di sfida: i lavoratori non sono più disposti ad accontentarsi delle briciole di un’economia in crescita mentre il loro potere d’acquisto crolla.

Si è aperto un divario sempre più ampio tra ciò che i lavoratori svizzeri producono e ciò che portano a casa. Tra il 2017 e il 2026, la produttività è cresciuta in media dell’1,4% all’anno, mentre i salari reali sono rimasti ostinatamente fermi. Thomas Bauer, responsabile della politica economica presso Travail.Suisse, affronta direttamente il tema e sostiene che il valore aggiunto generato dal lavoro è finito quasi interamente nelle mani del capitale. Questa discrepanza mette a rischio il contratto sociale che caratterizza il mondo del lavoro svizzero. Le aziende registrano una produzione solida, ma la stabilità finanziaria delle persone al lavoro, negli stabilimenti e negli uffici, si sta deteriorando. I sindacati non hanno dubbi: se aumenta il valore prodotto per ora lavorata, deve aumentare anche la retribuzione di quell’ora. La trattativa non riguarda solo l’inflazione: in un Paese ad alta produttività è in gioco l’equità fondamentale nella distribuzione della ricchezza.

Il fattore che erode silenziosamente la prosperità svizzera è l’aumento costante dei premi dell’assicurazione malattia. Poiché questi costi non rientrano nel calcolo ufficiale dell’inflazione, costituiscono una tassa occulta che ha colpito duramente il ceto medio. Secondo le stime di Travail.Suisse, tra il 2022 e il 2026 l’effetto combinato dell’inflazione e dell’impennata dei premi ha ridotto di quasi l’1,9% il potere d’acquisto delle economie domestiche medie. Anche se nel 2025 il reddito disponibile è aumentato di circa 48 CHF al mese, una parte consistente è stata subito assorbita dall’aumento dei premi. Questa erosione finanziaria fa sì che un’economia «stabile» sembri una recessione per molte persone. I sindacati fanno leva su queste difficoltà per giustificare la richiesta del 2%: sostengono che gli aumenti salariali siano l’unica protezione immediata a disposizione delle famiglie che faticano a far fronte a una fattura inattesa di 2’500 CHF, una spesa ormai impossibile da sostenere per una persona su quattro appartenente al ceto medio-basso.

Il mercato del lavoro svizzero è attualmente segnato da contraddizioni. Da un lato, il numero complessivo delle persone occupate ha raggiunto la cifra record di 5,4 milioni, con un aumento dello 0,8% rispetto all’anno precedente. Dall’altro, il tasso di disoccupazione calcolato secondo i criteri dell’OIL è salito al 4,9%, contro il 4,6% di un anno fa. Attualmente sono senza lavoro 252’000 persone, 15’000 in più nell’arco di soli dodici mesi. Questo aumento della disoccupazione offre ai datori di lavoro un argomento a sostegno della loro posizione: il mercato del lavoro si sta indebolendo. La situazione occupazionale in Svizzera resta comunque molto più favorevole rispetto alla media dell’UE, pari al 5,9%, ma la tendenza al rialzo preoccupa. I dati indicano che l’economia continua a creare posti di lavoro, ma non abbastanza rapidamente da assorbire una forza lavoro in crescita. È questo il clima teso in cui si svolgono le trattative salariali, con la sicurezza dell’impiego contrapposta agli aumenti di stipendio.

L’Unione svizzera degli imprenditori (UPS) frena, definendo la richiesta di un aumento del 2% una minaccia alla competitività del Paese. Citando la debole crescita globale e le maggiori incertezze geopolitiche, l’UPS sostiene che l’economia possa permettersi un aumento medio dell’1% al massimo senza rischiare licenziamenti di massa. Contesta inoltre la tesi sindacale sulla produttività e afferma che, considerando la retribuzione complessiva, comprese le promozioni e il passaggio a ruoli meglio retribuiti, dal 2014 i salari reali hanno effettivamente tenuto il passo con la produzione. Per l’UPS la priorità è chiara: «La priorità deve rimanere la salvaguardia dei posti di lavoro». Con il passaggio delle trattative per il 2027 a porte chiuse, il confronto tra la necessità di dare sollievo immediato alle economie domestiche e la stabilità a lungo termine dell’industria svizzera determinerà la traiettoria economica della Confederazione. I prossimi mesi diranno se la Svizzera riuscirà a mantenere la reputazione di Paese caratterizzato da relazioni di lavoro stabili o se è iniziata una nuova fase di tensioni industriali.