Schweizer Gewerkschaften fordern zum Auftakt der jährlichen Lohnverhandlungen 2 Prozent mehr Lohn

Der Arbeitsfrieden in der Schweiz steht vor einer entscheidenden Belastungsprobe: Die Gewerkschaft Travail.Suisse fordert offiziell eine allgemeine Lohnerhöhung von 2 Prozent für 2027. Das ist nicht bloss eine Forderung, sondern ein Schlachtruf für die 5,4 Millionen Menschen, die derzeit die Schweizer Wirtschaft am Laufen halten. Die Inflationszahlen mögen täuschend niedrig erscheinen, doch die Realität sieht anders aus: In den vergangenen fünf Jahren sind die Preise um satte 7 Prozent gestiegen. Die Gewerkschaften argumentieren, dass die Arbeitnehmenden unter einer Teuerung leiden, die von herkömmlichen Kennzahlen nicht erfasst wird. Im Gesundheitswesen ist die Notlage noch akuter: Die Gewerkschaft Syna fordert eine massive Erhöhung um 5 bis 6 Prozent, um jahrelang stagnierende Löhne auszugleichen. Der Auftakt der Verhandlungen setzt ein kämpferisches Zeichen: Die Arbeitnehmenden wollen sich nicht länger mit Brosamen aus einer wachsenden Wirtschaft zufriedengeben, während ihre Kaufkraft schwindet.

Zwischen dem, was die Arbeitnehmenden in der Schweiz erwirtschaften, und dem, was bei ihnen ankommt, hat sich eine immer grössere Kluft aufgetan. Zwischen 2017 und 2026 stieg die Produktivität durchschnittlich um 1,4 Prozent pro Jahr, während die Reallöhne hartnäckig stagnierten. Thomas Bauer, Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse, nimmt dazu klar Stellung: Die durch Arbeit geschaffene Wertschöpfung sei fast ausschliesslich dem Kapital zugutegekommen. Diese Diskrepanz bedroht den sozialen Zusammenhalt, der die Schweizer Arbeitswelt prägt. Während Unternehmen von einer robusten Produktion berichten, schwindet die finanzielle Sicherheit der Menschen an Maschinen und Schreibtischen. Die Gewerkschaften beharren darauf: Steigt die Wertschöpfung pro Arbeitsstunde, muss auch die Entschädigung für diese Stunde steigen. Bei diesen Verhandlungen geht es nicht nur um die Inflation, sondern um die grundlegende Fairness bei der Verteilung des Wohlstands in einem produktionsstarken Land.

Der verborgene Feind des Schweizer Wohlstands ist der unaufhaltsame Anstieg der Krankenkassenprämien. Da diese Kosten in den offiziellen Inflationsberechnungen nicht berücksichtigt werden, wirken sie wie eine stille Steuer, die den Mittelstand stark geschwächt hat. Travail.Suisse schätzt, dass die kombinierte Wirkung von Inflation und stark steigenden Prämien die Kaufkraft durchschnittlicher Haushalte zwischen 2022 und 2026 um fast 1,9 Prozent geschmälert hat. Obwohl das verfügbare Einkommen 2025 um rund 48 Franken pro Monat zunahm, wurde ein erheblicher Teil davon durch die Prämienerhöhungen gleich wieder aufgezehrt. Diese finanzielle Aushöhlung führt dazu, dass sich die Wirtschaft für viele trotz ihrer «Stabilität» wie in einer Rezession anfühlt. Die Gewerkschaften führen diese Belastung als Begründung für ihre Forderung von 2 Prozent an. Sie argumentieren, dass Lohnerhöhungen der einzige sofort verfügbare Schutz für Familien seien, die Mühe hätten, eine unerwartete Rechnung über 2500 Franken zu begleichen. Für ein Viertel der unteren Mittelschicht sei das inzwischen unmöglich.

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist derzeit von Widersprüchen geprägt. Einerseits hat die Zahl der Erwerbstätigen mit 5,4 Millionen einen Rekord erreicht, ein Anstieg um 0,8 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Andererseits ist die nach ILO berechnete Arbeitslosenquote von 4,6 Prozent vor einem Jahr auf 4,9 Prozent gestiegen. Damit sind derzeit 252 000 Menschen ohne Arbeit, 15 000 mehr als noch vor zwölf Monaten. Der Anstieg der Arbeitslosigkeit kommt den Arbeitgebern gelegen: Sie argumentieren, dass sich der Arbeitsmarkt abschwäche. Zwar ist die Beschäftigungslage in der Schweiz immer noch deutlich besser als der EU-Durchschnitt von 5,9 Prozent, doch der Aufwärtstrend bei der Arbeitslosigkeit ist besorgniserregend. Die Daten deuten darauf hin, dass die Wirtschaft zwar weiterhin Stellen schafft, aber nicht schnell genug, um die wachsende Erwerbsbevölkerung aufzunehmen. So entsteht ein angespanntes Umfeld für die Lohnverhandlungen, in denen Arbeitsplatzsicherheit gegen Lohnerhöhungen ausgespielt wird.

Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) tritt auf die Bremse und bezeichnet die Forderung nach 2 Prozent als Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit des Landes. Angesichts des schwachen globalen Wachstums und der zunehmenden geopolitischen Unsicherheit argumentiert der SAV, dass eine durchschnittliche Erhöhung um 1 Prozent das Maximum sei, das die Wirtschaft verkraften könne, ohne Massenentlassungen zu riskieren. Der Verband widerspricht der Produktivitätsargumentation der Gewerkschaften und behauptet, dass die Reallöhne seit 2014 mit der Produktion Schritt gehalten hätten, wenn die Gesamtvergütung einschliesslich Beförderungen und Wechseln in besser bezahlte Funktionen berücksichtigt werde. Für den SAV ist die Priorität klar: «Der Erhalt von Arbeitsplätzen sollte weiterhin Priorität haben.» Während die Verhandlungen für 2027 nun hinter verschlossenen Türen weitergehen, wird der Konflikt zwischen der Forderung nach sofortiger Entlastung der Haushalte und der langfristigen Stabilität der Schweizer Industrie die wirtschaftliche Entwicklung der Eidgenossenschaft prägen. Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Schweiz ihren Ruf für Arbeitsfrieden bewahren kann oder ob eine neue Ära industrieller Spannungen begonnen hat.