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La banca privata svizzera Julius Bär annuncia 400 tagli di posti di lavoro nonostante il forte aumento dell’utile
Una delle maggiori banche svizzere prevede di ridurre il personale nonostante l’aumento del 125% dell’utile, salito a 1,02 miliardi di CHF nel 2024, segnalando una ristrutturazione a livello di settore.
Con una decisione a sorpresa che mette in luce le complesse dinamiche del settore bancario svizzero, il gruppo Julius Baer ha annunciato l’intenzione di sopprimere 400 posti di lavoro, nonostante l’utile del 2024 sia aumentato del 125%. La prestigiosa banca privata svizzera ha visto l’utile salire a 1,02 miliardi di CHF, segnando una notevole ripresa rispetto a un 2023 difficile, caratterizzato da importanti rettifiche di valore legate all’esposizione al gruppo Signa.
Risultati finanziari e crescita degli averi
La banca ha dimostrato una solida situazione finanziaria: a fine 2024 gli averi in gestione ammontavano a 497 miliardi di CHF, in aumento del 16% rispetto all’anno precedente. Gli afflussi di nuovi fondi hanno registrato una forte accelerazione, in particolare nel secondo semestre, raggiungendo complessivamente 14,2 miliardi di CHF, contro i 12,5 miliardi del 2023. Per il quarto anno consecutivo la banca ha mantenuto il dividendo a 2,60 CHF per azione, senza tuttavia annunciare un programma di riacquisto di azioni proprie.
Ristrutturazione e misure di riduzione dei costi
Sotto la guida del nuovo CEO Stefan Bollinger, Julius Baer amplia le misure di riduzione dei costi. Dopo aver già realizzato risparmi annui per 140 milioni di CHF entro la fine del 2024, la banca punta a conseguire nel 2025 ulteriori risparmi lordi per 110 milioni di CHF. La ristrutturazione interesserà soprattutto le attività in Svizzera e si concentrerà sulla razionalizzazione delle funzioni di middle e back office. Il programma comporterà costi straordinari per circa 55 milioni di CHF nell’anno in corso.
Cambiamenti ai vertici e prospettive
In un importante cambiamento organizzativo, Julius Baer ha ridotto il proprio comitato esecutivo da 15 a 5 membri. La nuova squadra dirigente è composta dal CEO Stefan Bollinger, dal COO Nic Dreckmann, dal Chief Risk Officer Oliver Bartholet, dalla CFO Evie Kostakis e dal Chief Legal Officer Christoph Hiestand. Alla fase di transizione si aggiunge l’annunciata partenza del presidente Romeo Lacher in aprile, che genera ulteriore incertezza. La banca intende presentare un aggiornamento completo della strategia, con nuovi obiettivi a medio termine, prima dell’estate 2025.
Reazione del mercato
La reazione del mercato agli annunci di Julius Baer è stata nettamente negativa: dopo la notizia, il titolo ha perso il 7,9%. Sebbene l’utile annuale abbia superato le attese degli analisti, l’assenza di un programma di riacquisto di azioni proprie ha deluso gli investitori. La reazione riflette la complessa valutazione da parte del mercato delle decisioni strategiche della banca, che mette a confronto i solidi risultati finanziari con le incisive misure di riduzione dei costi.