La SEM taglia oltre 100 posti mentre crollano le domande d’asilo

La Svizzera sta ridimensionando in modo deciso il proprio apparato in materia di migrazione. La Segreteria di Stato della migrazione (SEM) ha confermato che sopprimerà ben 108 posti entro l’inizio del 2027, una decisione che segna un netto cambiamento nelle priorità amministrative del Paese. Non si tratta di un caso isolato: segue infatti il taglio di 83 posti all’inizio del 2026. Il messaggio da Berna è chiaro: con il crollo delle domande d’asilo, anche la macchina burocratica deve ridursi. La riduzione del personale riguarda sia i collaboratori temporanei assunti per gestire la crisi sia i dipendenti permanenti che ritenevano di avere il posto garantito. La SEM applica una logica rigorosa, secondo cui le risorse di personale sono direttamente legate al volume delle domande in arrivo. Con un calo delle domande del 7% nel 2025 e ulteriori diminuzioni previste per il 2026, il governo interviene rapidamente per ridurre la massa salariale. I dipendenti interessati saranno informati a giugno e dovranno fare i conti con una dura realtà in un settore che, fino a poco tempo fa, faticava a trovare personale.

La diminuzione del 45% delle domande d’asilo pendenti ha reso superflua una parte significativa del personale della SEM. Questo risultato statistico è il principale motivo dei tagli attuali. L’autorità ha trattato con successo migliaia di casi, portando il numero complessivo delle domande pendenti a circa 8’600. Se questa efficienza è una vittoria per i contribuenti e per il sistema giudiziario, ha però creato un’eccedenza di personale. La maggior parte dei 108 posti soppressi era costituita da impieghi temporanei creati appositamente per smaltire l’arretrato. Ora che le «pratiche pendenti» sono prossime alla risoluzione, la SEM «restituisce» questi posti alle finanze federali. I tagli, tuttavia, vanno oltre i contratti temporanei. Anche posti permanenti vengono sacrificati per soddisfare i programmi di risparmio richiesti dal Consiglio federale e dal Parlamento. Si crea così un ambiente di forte pressione, in cui il personale rimanente, stimato in circa 1’280 posti a tempo pieno, dovrà mantenere un’elevata produttività con meno risorse. L’espansione del settore della migrazione è ufficialmente terminata: al suo posto arriva un modello snello e orientato ai risultati.

La SEM non è l’unica autorità federale a dover fare i conti con l’austerità. Questa riorganizzazione rientra in una più ampia e sistematica stretta alla cinghia a livello federale. Anche l’Ufficio federale di statistica (UST) deve affrontare tagli importanti: intende sopprimere 40 posti a tempo pieno per risparmiare 13 milioni di franchi all’anno entro il 2028. Persino le FFS, pilastro delle infrastrutture nazionali, sopprimono 60 posti di specialisti informatici. La tendenza evidenzia un cambiamento fondamentale nella gestione della Svizzera: nessun dipartimento è intoccabile. La legislazione federale protegge tradizionalmente i dipendenti pubblici dai licenziamenti arbitrari, ma non li tutela dalle riforme strutturali e dalle soppressioni di posti dettate dal bilancio. Nell’attuale clima politico a Berna, la disciplina finanziaria prevale sull’espansione amministrativa. Il Parlamento esamina sempre più attentamente i costi del personale, aumentati in media in tutti i settori. Distribuendo questi ultimi tagli nell’intera Segreteria di Stato, il governo cerca di limitare l’impatto su servizi specifici, raggiungendo al contempo ambiziosi obiettivi finanziari. È un equilibrio delicato tra il mantenimento della sicurezza nazionale e le richieste di un Parlamento attento ai costi.

Le conseguenze di questi tagli vanno ben oltre le 108 persone che perderanno il posto: segnano l’inizio di una nuova era per la politica migratoria svizzera. Riducendo la propria capacità di trattare le domande, la SEM scommette che la tendenza al ribasso continuerà. Se nel 2027 o nel 2028 il numero di migranti dovesse aumentare in modo inatteso, l’autorità potrebbe ritrovarsi pericolosamente sotto organico e non essere più in grado di reagire con la rapidità dimostrata di recente. Questa strategia snella privilegia i risparmi a breve termine rispetto alla capacità di far fronte a un’impennata delle domande. Inoltre, il fatto che i tagli interessino l’intera Segreteria indica un ripensamento fondamentale del modo in cui la migrazione è gestita in Svizzera. Quando il numero di collaboratori si stabilizzerà attorno a 1’280, l’attenzione si sposterà sull’automazione e su procedure giuridiche più snelle. Per la popolazione svizzera, questa decisione rappresenta il tentativo del governo di dimostrare che è possibile essere al contempo umani e responsabili sul piano finanziario. Per i dipendenti e per i migranti le cui pratiche vengono trattate, però, la posta in gioco resta molto alta. I prossimi mesi mostreranno se questo «ridimensionamento» della SEM sarà una mossa vincente in termini di efficienza o una scommessa rischiosa sulla capacità di tenuta amministrativa del Paese.