Schweizer Migrationsamt baut angesichts stark sinkender Asylgesuche über 100 Stellen ab

Die Schweiz baut ihren Migrationsapparat mit Nachdruck ab. Das Staatssekretariat für Migration (SEM) hat bestätigt, dass es bis Anfang 2027 insgesamt 108 Stellen streichen wird. Der Schritt signalisiert eine deutliche Veränderung der administrativen Prioritäten des Landes. Es handelt sich nicht um einen Einzelfall: Bereits Anfang 2026 wurden zuvor 83 Stellen abgebaut. Die Botschaft aus Bern ist klar: Wenn die Asylgesuche stark zurückgehen, muss auch der Verwaltungsapparat entsprechend verkleinert werden. Der Stellenabbau betrifft sowohl temporäre Mitarbeitende, die zur Bewältigung einer Krisensituation eingestellt wurden, als auch Festangestellte, die bisher davon ausgingen, ihre Stelle sei sicher. Das SEM folgt einer konsequenten Logik, nach der sich die Personalressourcen direkt nach der Zahl der eingehenden Fälle richten. Nachdem die Gesuche 2025 um 7 Prozent zurückgegangen sind und für 2026 ein weiterer Rückgang erwartet wird, baut der Bund den Personalbestand zügig ab. Die betroffenen Mitarbeitenden werden im Juni informiert. Sie sehen sich mit einer ernüchternden Realität in einem Bereich konfrontiert, in dem bis vor Kurzem noch dringend zusätzliche Arbeitskräfte gesucht wurden.

Der starke Rückgang der pendenten Asylgesuche um 45 Prozent hat einen bedeutenden Teil der SEM-Belegschaft überflüssig gemacht. Dieser statistische Erfolg ist der Hauptgrund für den aktuellen Stellenabbau. Die Behörde hat Tausende von Fällen bearbeitet und die Zahl der pendenten Gesuche auf rund 8600 gesenkt. Diese Effizienz ist zwar ein Erfolg für die Steuerzahlenden und das Rechtssystem, hat jedoch zu einem Personalüberschuss geführt. Bei der Mehrheit der 108 abzubauenden Stellen handelt es sich um befristete Funktionen, die eigens zur Aufarbeitung dieses Rückstands geschaffen wurden. Da die pendenten Fälle nun weitgehend erledigt sind, gibt das SEM diese Stellen an den Bund zurück. Der Abbau geht jedoch über befristete Anstellungen hinaus. Auch Festanstellungen werden gestrichen, um den vom Bundesrat und vom Parlament geforderten Entlastungsmassnahmen gerecht zu werden. Dadurch entsteht ein hoher Leistungsdruck: Die verbleibenden Mitarbeitenden, voraussichtlich rund 1280 Vollzeitäquivalente, müssen mit weniger Ressourcen weiterhin eine hohe Leistung erbringen. Die Wachstumsphase im Migrationsbereich ist offiziell vorbei. An ihre Stelle tritt ein schlankes, leistungsorientiertes Modell.

Das SEM ist nicht die einzige Bundesbehörde, die den Gegenwind der Sparpolitik zu spüren bekommt. Diese Umstrukturierung ist Teil einer umfassenderen, systematischen Verschärfung des Sparkurses beim Bund. Auch das Bundesamt für Statistik (BFS) muss erhebliche Kürzungen vornehmen und will 40 Vollzeitstellen abbauen, um bis 2028 jährlich 13 Millionen Franken einzusparen. Selbst die Schweizerische Post, ein Grundpfeiler der nationalen Infrastruktur, baut 60 IT-Stellen ab. Dieser Trend zeigt einen grundlegenden Wandel in der Schweizer Regierungsführung: Keine Abteilung ist unantastbar. Zwar schützt das Bundespersonalrecht Angestellte des Bundes traditionell vor willkürlichen Entlassungen, nicht aber vor strukturellen Reformen und budgetbedingtem Stellenabbau. Das politische Klima in Bern begünstigt derzeit die Haushaltsdisziplin statt einen Ausbau der Verwaltung. Das Parlament prüft die Personalkosten, die im Durchschnitt über alle Bereiche hinweg gestiegen sind, zunehmend kritisch. Indem die jüngsten Kürzungen über das gesamte Staatssekretariat verteilt werden, versucht der Bund, die Auswirkungen auf einzelne Dienstleistungen möglichst gering zu halten und gleichzeitig ehrgeizige Sparziele zu erreichen. Es gilt, die nationale Sicherheit zu gewährleisten und zugleich den Forderungen eines kostenbewussten Parlaments gerecht zu werden.

Die Auswirkungen dieser Kürzungen reichen weit über die 108 Personen hinaus, die ihre Stelle verlieren. Sie läuten eine neue Ära der Schweizer Migrationspolitik ein. Mit dem Abbau seiner Bearbeitungskapazitäten setzt das SEM darauf, dass der rückläufige Trend bei den Asylgesuchen anhält. Sollten die Migrationszahlen 2027 oder 2028 unerwartet stark steigen, könnte die Behörde personell gefährlich knapp aufgestellt sein und nicht mehr so rasch reagieren, wie es ihr zuletzt gelungen ist. Diese schlanke Strategie räumt kurzfristigen Einsparungen Vorrang vor langfristigen Kapazitäten für einen plötzlichen Anstieg der Gesuchszahlen ein. Zudem deutet die Verteilung der Kürzungen über das gesamte Staatssekretariat auf ein grundlegendes Umdenken bei der Steuerung der Migration in der Schweiz hin. Wenn sich der Personalbestand bei rund 1280 Mitarbeitenden einpendelt, werden Automatisierung und effizientere Rechtsverfahren stärker in den Fokus rücken. Für die Schweizer Bevölkerung steht dieser Schritt für den Versuch des Bundes, sowohl human als auch finanziell verantwortungsvoll zu handeln. Für die Mitarbeitenden und die Migrantinnen und Migranten, deren Fälle sie bearbeiten, bleibt jedoch sehr viel auf dem Spiel. Die kommenden Monate werden zeigen, ob dieser «Zuschnitt» des SEM ein Geniestreich der Effizienz oder ein riskantes Spiel mit der administrativen Widerstandsfähigkeit des Landes ist.