Le marché de l’emploi suisse se dégrade, le chômage augmente et Sunrise annonce des licenciements

Le marché du travail suisse ploie sous une pression croissante à l’approche de la nouvelle année. Dans une révélation qui ébranle l’image d’une économie suisse invincible, le taux de chômage national a atteint un inquiétant 3,1 % en décembre 2025. Cette dégradation n’est pas un simple soubresaut statistique: elle s’accompagne d’une importante restructuration d’entreprise. En première ligne de ce repli, le géant des télécommunications Sunrise a annoncé vouloir supprimer jusqu’à 190 postes, soit 7 % de ses effectifs totaux.

La hausse du chômage national et les réductions d’effectifs en entreprise annoncent un début d’année 2026 mouvementé. Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) fait état d’une hausse saisonnière, mais la tendance sous-jacente est indéniable: le moteur de l’emploi suisse cale. Plus de 147 000 personnes sont désormais inscrites au chômage, et l’ambiance économique est passée d’un optimisme prudent à une inquiétude palpable. La conjonction de ces événements brosse un tableau sombre pour les travailleuses et travailleurs suisses, confrontés à un contexte marqué par la raréfaction des possibilités d’emploi et l’austérité des entreprises.

Le poids lourd des télécommunications Sunrise prend des mesures radicales pour rationaliser ses activités, provoquant une onde de choc dans le secteur. L’entreprise a confirmé jeudi son intention de supprimer jusqu’à 190 postes sur un total de 2653 collaborateurs. Cette décision ambitieuse vise directement à aplatir la hiérarchie: l’entreprise a explicitement indiqué vouloir mettre en place des «circuits décisionnels plus courts» et gagner en efficacité grâce aux nouvelles technologies.

Les niveaux de direction sont dans le viseur. Contrairement aux mesures habituelles de réduction des coûts, qui ciblent le personnel de première ligne, Sunrise a largement épargné les employés des boutiques et du service clientèle en contact direct avec la clientèle. En outre, les apprentis ne sont pas concernés par cette restructuration, une petite lueur d’espoir pour la prochaine génération. Cela ne console toutefois guère les quelque 200 professionnels qui risquent désormais de perdre leur emploi. Il s’agit de la deuxième réduction importante en moins de deux ans, après la suppression de 166 postes au printemps 2024, ce qui témoigne d’une instabilité persistante au sein de la structure d’entreprise du groupe.

Les chiffres bruts du SECO sont alarmants. En décembre, le nombre de personnes inscrites au chômage a grimpé à 147 275, soit une hausse spectaculaire de 8415 en un mois seulement. Sur un an, la situation est encore plus critique: près de 17 000 personnes supplémentaires étaient sans emploi par rapport à la fin 2024. Après avoir oscillé autour de 2,9 % en novembre, le taux de chômage a franchi le seuil psychologique des 3 %, pour s’établir à 3,1 %.

Même corrigé des variations saisonnières, le taux se maintient à 3 %, confirmant qu’il s’agit d’un problème structurel plutôt que d’une anomalie hivernale. Le nombre de demandeurs d’emploi a également fortement augmenté, atteignant le chiffre considérable de 231 624 personnes, soit plus de 5700 de plus que le mois précédent. Les postes vacants ont certes progressé de 10 %, à près de 36 000, mais l’écart entre les emplois disponibles et les personnes en recherche d’emploi reste immense. Le taux de chômage annuel moyen a augmenté de 0,4 point de pourcentage en 2025, pour atteindre 2,8 %, confirmant une dégradation lente, mais continue, de la santé du marché du travail.

La réaction aux licenciements de Sunrise a été rapide et virulente. Le syndicat Syndicom a vivement dénoncé cette décision, déclarant: «Les nouveaux projets de licenciements sont inacceptables.» Dans une déclaration cinglante, le syndicat a estimé qu’un personnel ayant obtenu des résultats importants mérite la sécurité de l’emploi, et non des licenciements. Il demande à Sunrise de renoncer entièrement aux suppressions de postes et de chercher d’autres solutions.

Malgré les protestations, la procédure de consultation a déjà commencé et les décisions définitives sont attendues en février ou en mars. Un plan social est prévu pour les personnes qui perdront finalement leur emploi. Sunrise s’est engagée à prévoir des mesures de protection spécifiques pour les travailleuses et travailleurs âgés: les personnes de 58 ans et plus bénéficieront de contrats à durée déterminée jusqu’à l’âge de 62 ans, après quoi l’entreprise contribuera à leur retraite anticipée. Ces mesures constituent un filet de sécurité, mais n’effacent pas le coût humain de la réduction des effectifs dans un contexte économique déjà précaire.

La crise de l’emploi en Suisse est aggravée par de fortes pressions extérieures. Le travail à horaire réduit, indicateur clé des difficultés de l’industrie, a augmenté d’un quart et concernait 10 785 personnes, selon les données de fin septembre. Cette hausse est directement liée à l’instabilité géopolitique, en particulier aux politiques commerciales offensives de l’administration Trump aux États-Unis.

En août, les exportateurs suisses ont été pris au dépourvu par des droits de douane punitifs de 39 % sur les marchandises, une mesure qui a provoqué une onde de choc dans le secteur manufacturier. Le taux a été ramené à 15 % à la mi-novembre, mais la confiance et les carnets de commandes avaient déjà été touchés. Cet environnement protectionniste étouffe les industries tournées vers l’exportation, les obligeant à réduire leur production et leurs heures de travail. Alors que la Suisse fait face à des restructurations internes chez des géants comme Sunrise et à des barrières commerciales extérieures, les perspectives économiques pour le début de 2026 restent très incertaines.