Il mercato del lavoro svizzero peggiora: aumenta la disoccupazione e Sunrise annuncia tagli

Il mercato del lavoro svizzero è sottoposto a una pressione crescente mentre l’anno volge al termine. In una rivelazione che mette in discussione l’immagine di invincibilità economica della Svizzera, a dicembre 2025 il tasso nazionale di disoccupazione è salito al preoccupante 3,1%. Non si tratta di una semplice variazione statistica: il peggioramento è accompagnato da importanti ristrutturazioni aziendali. In prima linea in questa fase di ribasso c’è il colosso delle telecomunicazioni Sunrise, che ha annunciato l’intenzione di tagliare fino a 190 posti di lavoro, pari al 7% del personale complessivo.

Il doppio colpo della crescita della disoccupazione a livello nazionale e dei tagli aziendali lascia presagire un inizio turbolento del 2026. La Segreteria di Stato dell’economia (SECO) segnala un aumento stagionale, ma la tendenza di fondo è innegabile: il motore occupazionale svizzero sta rallentando. Con oltre 147’000 persone iscritte alla disoccupazione, il clima economico è passato da un cauto ottimismo a una preoccupazione palpabile. La concomitanza di questi eventi delinea un quadro cupo per i lavoratori svizzeri, che si trovano ora ad affrontare una realtà caratterizzata da opportunità in calo e austerità aziendale.

Il colosso delle telecomunicazioni Sunrise sta adottando misure drastiche per snellire le proprie attività, provocando onde d’urto nel settore. Giovedì l’azienda ha confermato di voler sopprimere fino a 190 posti su un organico di 2’653 persone. La misura punta a ridurre i livelli gerarchici: l’obiettivo dichiarato è «accorciare i percorsi decisionali» e aumentare l’efficienza grazie alle nuove tecnologie.

Nel mirino ci sono i livelli dirigenziali. A differenza delle consuete misure di risparmio, che colpiscono il personale in prima linea, Sunrise ha in gran parte risparmiato i collaboratori dei negozi e quelli del servizio clienti a diretto contatto con la clientela. Anche gli apprendisti sono completamente esclusi dalla ristrutturazione, una piccola nota positiva per la prossima generazione. Ciò offre tuttavia poco conforto ai quasi 200 professionisti che rischiano il licenziamento. È il secondo importante taglio in meno di due anni, dopo la soppressione di 166 posti nella primavera del 2024, e suggerisce una persistente instabilità nella struttura aziendale del gruppo.

I dati grezzi della SECO sono allarmanti. A dicembre il numero di persone iscritte alla disoccupazione è salito a 147’275, con un forte aumento di 8’415 in un solo mese. Il confronto annuo è ancora più preoccupante: rispetto alla fine del 2024, ci sono quasi 17’000 persone in più senza lavoro. Dopo essersi attestato al 2,9% in novembre, il tasso di disoccupazione ha superato la soglia psicologica del 3%, raggiungendo il 3,1%.

Anche tenendo conto dei fattori stagionali, il tasso rimane stabile al 3%, a conferma del fatto che si tratta di un problema strutturale e non di un’anomalia invernale. Anche il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato sensibilmente, raggiungendo la cifra considerevole di 231’624 persone, oltre 5’700 in più rispetto al mese precedente. Le posizioni vacanti sono salite del 10%, sfiorando quota 36’000, ma il divario tra i posti disponibili e chi cerca lavoro rimane enorme. Nel 2025 il tasso medio annuo di disoccupazione è aumentato di 0,4 punti percentuali, raggiungendo il 2,8% e confermando un anno di lento ma costante peggioramento del mercato del lavoro.

La reazione ai licenziamenti di Sunrise è stata immediata e dura. Il sindacato Syndicom ha condannato la decisione, dichiarando: «I nuovi piani di licenziamento sono inaccettabili.» In una dura presa di posizione, il sindacato ha sostenuto che un personale che ha ottenuto risultati importanti merita sicurezza del posto di lavoro, non lettere di licenziamento. Chiede a Sunrise di rinunciare completamente ai tagli e di cercare alternative.

Nonostante le proteste, la procedura di consultazione è già in corso e le decisioni definitive sono attese per febbraio o marzo. Per chi perderà il posto è previsto un piano sociale. Sunrise si è impegnata a garantire protezioni specifiche ai lavoratori più anziani: i collaboratori dai 58 anni in su riceveranno contratti a tempo determinato fino a 62 anni, dopodiché l’azienda contribuirà al pensionamento anticipato. Queste misure offrono una rete di sicurezza, ma non cancellano il costo umano dell’aumento dei licenziamenti in un contesto economico già precario.

La crisi occupazionale interna è aggravata da forti pressioni esterne. Il lavoro ridotto, un indicatore importante delle difficoltà industriali, è aumentato di un quarto, interessando 10’785 persone, secondo i dati di fine settembre. Questo incremento è direttamente collegato alle tensioni geopolitiche, in particolare alle aggressive politiche commerciali dell’amministrazione Trump negli Stati Uniti.

Ad agosto gli esportatori svizzeri sono stati colti di sorpresa da un dazio punitivo del 39% sui beni, una decisione che ha provocato onde d’urto nel settore manifatturiero. Sebbene a metà novembre l’aliquota sia stata ridotta al 15%, la fiducia e i portafogli ordini ne hanno già risentito. Questo contesto protezionistico soffoca i settori orientati all’esportazione, costringendoli a ridurre la produzione e le ore di lavoro. Mentre la Svizzera affronta le ristrutturazioni interne di colossi come Sunrise e le barriere commerciali esterne, le prospettive economiche per l’inizio del 2026 rimangono molto incerte.