economia
Le donne nei ruoli dirigenziali in Svizzera salgono al 28,4%, ma persistono le disparità regionali
Uno studio decennale mostra un graduale aumento della presenza femminile nei ruoli dirigenziali. I cantoni germanofoni sono in testa, mentre le regioni francofone e italofone restano indietro.
La Svizzera ha compiuto progressi costanti nell’aumentare la presenza femminile nei ruoli dirigenziali. A febbraio 2025, le donne occupavano il 28,4% di tutte le posizioni dirigenziali iscritte nel registro di commercio. Si tratta di un aumento di 2,9 punti percentuali nell’ultimo decennio, che mette in luce un’evoluzione graduale ma costante verso una maggiore diversità di genere ai vertici delle imprese svizzere.
Differenze regionali
La presenza femminile nei ruoli dirigenziali varia notevolmente da una regione all’altra della Svizzera. I cantoni germanofoni, in particolare Argovia e Basilea Campagna, sono in testa, con quasi un terzo dei ruoli dirigenziali occupati da donne. Seguono da vicino Zurigo e Glarona, con il 29,8%. Per contro, le regioni francofone e il Ticino registrano percentuali inferiori. Friburgo presenta la quota più bassa, pari al 25,5%. Queste differenze rispecchiano divergenze culturali ed economiche più profonde tra le regioni linguistiche svizzere.
Analisi per settore
Il settore veterinario è in testa per presenza femminile nei ruoli dirigenziali, con il 55%, seguito dai servizi sociali e dai servizi alla persona, dove la quota si avvicina al 50%. Nei settori tradizionalmente a prevalenza maschile le percentuali sono invece nettamente inferiori: nell’ingegneria civile, nell’ingegneria meccanica e nell’edilizia la presenza femminile nei ruoli dirigenziali è pari o inferiore al 15%. Il commercio al dettaglio presenta un interessante paradosso: solo il 35% dei ruoli dirigenziali è occupato da donne, nonostante queste rappresentino due terzi della forza lavoro.
Presenza nei consigli di amministrazione
La presenza femminile nei consigli di amministrazione ha raggiunto il 24,7%, con un aumento di 2,8 punti percentuali nel periodo esaminato. Basilea Città è in testa con il 26,5% di donne nei consigli di amministrazione, seguita da Argovia (26%) e Zurigo (25,9%). Il cantone di Zugo, importante centro finanziario, registra invece la quota più bassa, pari al 19,5%. Questa tendenza segnala progressi verso una maggiore diversità nella governance aziendale, seppure a un ritmo più lento rispetto ai ruoli dirigenziali esecutivi.
Prospettive future
La tendenza indica un miglioramento costante della presenza femminile sia nei ruoli dirigenziali sia nei consigli di amministrazione, ma il ritmo dei cambiamenti mostra che occorrono ulteriori sforzi per raggiungere la parità di genere. I risultati di alcuni cantoni e settori potrebbero offrire indicazioni utili per accelerare i progressi in tutte le regioni e in tutti i comparti. Le diverse velocità di cambiamento tra le regioni germanofone e quelle francofone evidenziano inoltre la necessità di iniziative mirate per ridurre le disparità regionali.