Les femmes occupent 28,4 % des postes de direction en Suisse, les disparités régionales persistent

La Suisse a progressé de manière constante dans l’augmentation de la représentation des femmes aux postes de direction. En février 2025, les femmes occupaient 28,4 % de l’ensemble des postes de direction inscrits au registre du commerce. Cela représente une hausse de 2,9 points de pourcentage sur les dix dernières années et témoigne de l’avancée progressive, mais constante, de la diversité des genres à la tête des entreprises suisses.

La représentation des femmes aux postes de direction varie considérablement d’une région à l’autre de la Suisse. Les cantons germanophones, en particulier l’Argovie et Bâle-Campagne, sont en tête, avec près d’un tiers des postes de direction occupés par des femmes. Zurich et Glaris suivent de près, avec 29,8 %. À l’inverse, les régions francophones et le Tessin affichent une représentation plus faible, Fribourg présentant le taux le plus bas, à 25,5 %. Ces écarts reflètent des différences culturelles et économiques plus profondes entre les régions linguistiques de la Suisse.

Le secteur vétérinaire arrive en tête pour la représentation des femmes aux postes de direction, avec 55 %, suivi des services sociaux et des services personnels, où cette proportion approche les 50 %. En revanche, les secteurs traditionnellement dominés par les hommes affichent des chiffres nettement plus faibles : le génie civil, la construction mécanique et le bâtiment comptent au maximum 15 % de femmes aux postes de direction. Le commerce de détail présente un paradoxe intéressant : les femmes n’y occupent que 35 % des postes de direction, alors qu’elles représentent les deux tiers de la main-d’œuvre.

La représentation des femmes dans les conseils d’administration a atteint 24,7 %, soit une hausse de 2,8 points de pourcentage sur la période étudiée. Bâle-Ville est en tête avec 26,5 % de femmes au sein des conseils d’administration, suivie de l’Argovie (26 %) et de Zurich (25,9 %). Fait notable, le centre financier de Zoug affiche le taux le plus bas, à 19,5 %. Cette évolution témoigne de progrès en matière de diversité dans la gouvernance des entreprises, quoique plus lents que pour les postes de direction exécutive.

Bien que la représentation des femmes progresse régulièrement tant dans les postes de direction que dans les conseils d’administration, le rythme de cette évolution montre qu’il reste nécessaire de poursuivre les efforts pour parvenir à la parité. Les résultats de certains cantons et secteurs pourraient fournir des pistes utiles pour accélérer les progrès dans toutes les régions et branches d’activité. Les écarts de rythme entre les régions germanophones et francophones soulignent également la nécessité de mesures ciblées pour réduire les disparités régionales.