I sindacati svizzeri chiedono aumenti salariali del 2%, i datori di lavoro richiamano la bassa inflazione

Una richiesta salariale del 2% si scontra con un’inflazione dello 0,4% soltanto. Le trattative salariali svizzere per il 2027 si avviano verso un dibattito su quali fattori debbano determinare i salari: il costo della vita attuale, il potere d’acquisto perso negli anni precedenti oppure la capacità dell’economia di ricompensare il lavoro.

Travail.Suisse, una delle principali federazioni sindacali svizzere, chiede un aumento medio del 2% a livello nazionale. La percentuale varierà a seconda del settore e dell’azienda. L’Unione svizzera degli imprenditori ha indicato un parametro nettamente inferiore, affermando che, in un contesto di crescita debole e incertezza geopolitica, un aumento medio di circa l’1% è più realistico.

Il momento offre ai datori di lavoro un forte argomento statistico. L’indice nazionale dei prezzi al consumo è sceso dello 0,1% nel luglio 2026 e i prezzi erano soltanto dello 0,4% più alti rispetto a un anno prima. L’inflazione di fondo, che esclude diverse categorie volatili, era pari allo 0,3%.

Per i sindacati, la tornata salariale non può essere risolta guardando soltanto ai dati mensili più recenti. Sostengono che i lavoratori risentano ancora degli anni in cui i salari non hanno tenuto il passo con i costi delle economie domestiche. Questa controversia influenzerà le trattative nei diversi settori svizzeri nei prossimi mesi.

Travail.Suisse fonda la propria posizione su una perdita stimata del potere d’acquisto compresa tra l’1,5% e l’1,9% per le economie domestiche a reddito medio. Secondo la federazione, il calo riguarda il periodo dal 2022 alla fine del 2026, tenendo conto dell’inflazione ordinaria e dell’aumento dei premi dell’assicurazione malattia obbligatoria.

Thomas Bauer, responsabile della politica economica di Travail.Suisse, sostiene che la situazione finanziaria delle economie domestiche sia peggiorata perché i salari non hanno tenuto il passo con il costo della vita. L’assicurazione malattia è un elemento centrale di questo argomento. I premi non rientrano nell’indice svizzero dei prezzi al consumo, benché costituiscano una spesa mensile elevata e spesso inevitabile per le economie domestiche.

La federazione richiama anche la produttività. Calcola che la produttività del lavoro sia cresciuta in media dell’1,4% all’anno tra il 2017 e il 2026, mentre i salari reali non sono aumentati in misura corrispondente. Secondo i sindacati, una quota maggiore dei guadagni che ne sono derivati è andata al capitale anziché ai dipendenti.

Questo ragionamento trasforma la tornata salariale del 2027 in una richiesta di recupero, oltre che in una risposta all’inflazione attuale. Un accordo al 2% supererebbe nettamente l’ultimo tasso d’inflazione e rifletterebbe la convinzione dei sindacati che occorra riconoscere le perdite passate e gli aumenti di produttività.

I lavoratori del settore sanitario avanzano la richiesta più ambiziosa: Syna chiede aumenti dal 5% al 6%. Il sindacato afferma che gli accordi modesti degli ultimi anni hanno eroso il potere d’acquisto in un settore già sotto pressione per il fabbisogno di personale e l’aumento dei costi delle economie domestiche.

La richiesta per il settore sanitario riguarda un comparto specifico e non coincide con l’obiettivo di Travail.Suisse per l’intera economia. Mostra quanto le trattative del 2027 possano differire da un settore all’altro. Lavoratori e sindacati valuteranno le difficoltà di reclutamento, i carichi di lavoro e i mercati del lavoro locali, oltre ai dati nazionali sull’inflazione.

I datori di lavoro svizzeri respingono la diagnosi generale alla base della richiesta del 2%. L’Unione svizzera degli imprenditori afferma che la richiesta non tiene conto della debole crescita economica e di un contesto internazionale più incerto. Sostiene che le aziende debbano tutelare l’occupazione e contesta l’idea che abbiano semplicemente trattenuto i guadagni di produttività.

L’associazione contesta anche le statistiche salariali utilizzate dai sindacati. A suo avviso, l’indice svizzero dei salari non considera pienamente le promozioni né il passaggio dei lavoratori a posizioni meglio retribuite. La misura che predilige, la remunerazione complessiva dei dipendenti per ora lavorata, indica che dal 2014 i salari reali sono aumentati almeno quanto la produttività.

Il disaccordo è quindi tanto tecnico quanto politico. L’esito finale potrebbe dipendere dalla misura che i negoziatori sceglieranno per descrivere l’andamento dei salari.

L’inflazione svizzera è quasi ferma, ma i costi delle economie domestiche non sono uniformi. A luglio, i dati complessivi sono stati contenuti dal calo dei prezzi dei viaggi, dei carburanti e dell’abbigliamento. I voli internazionali sono costati il 4,3% in meno rispetto a giugno, il diesel è sceso del 5,8%, la benzina del 2,4% e i saldi stagionali hanno fatto calare dell’8,5% i prezzi di abbigliamento e calzature.

Altre spese sono aumentate. I prezzi dell’alloggio e dell’energia sono saliti dello 0,2% nel corso del mese, mentre ristoranti e alberghi sono rincarati dell’1,1%. I servizi nel complesso sono costati lo 0,9% in più rispetto a un anno prima, a fronte di un calo annuo dello 0,5% per i beni. I prezzi dei servizi privati sono aumentati dell’1,1%, quelli dei servizi pubblici dello 0,2%.

L’IPC non comprende neppure i premi dell’assicurazione malattia obbligatoria. La sua categoria «sanità» include beni e servizi come i medicamenti, le visite mediche e le cure ospedaliere. I premi possono aumentare sia perché si ricorre maggiormente alle cure sia perché queste diventano più costose. Di conseguenza, l’indicatore ufficiale della sanità può rimanere contenuto mentre le spese delle economie domestiche salgono.

I datori di lavoro citano un calcolo distinto. Nel 2025, affermano, il reddito disponibile è aumentato di 48 CHF al mese per persona, mentre l’aumento dei premi netti ha assorbito 12 CHF. Secondo questo indicatore, le economie domestiche disponevano quindi di 36 CHF in più. Per i sindacati, la pressione che resta è una ragione per accordare aumenti salariali più consistenti.

L’accordo salariale del 2027 metterà alla prova il modo in cui la Svizzera ripartisce i limitati guadagni economici. È probabile che i datori di lavoro sostengano che un’inflazione contenuta debba tradursi in accordi salariali moderati, soprattutto perché le aziende devono affrontare una crescita debole e l’incertezza internazionale. Se i prezzi al consumo continueranno a crescere a un ritmo simile a quello di luglio, un aumento del 2% rappresenterebbe un incremento sostanziale dei salari reali.

Travail.Suisse si presenterà alle trattative con un calcolo più ampio. I suoi negoziatori richiameranno la perdita stimata del potere d’acquisto compresa tra l’1,5% e l’1,9% per le economie domestiche a reddito medio, l’esclusione dei premi dell’assicurazione malattia dall’IPC e la crescita media annua della produttività dell’1,4% registrata nella propria analisi per il periodo dal 2017 al 2026.

L’Unione svizzera degli imprenditori contesterà sia i dati sia la soluzione proposta. Sostiene che la remunerazione totale per ora lavorata mostra come dal 2014 i salari reali abbiano tenuto il passo con la produttività e che i costi sanitari richiedano moderazione strutturale, non salari più elevati. Entrambe le posizioni lasciano spazio ad accordi specifici per settore, soprattutto dove è difficile reclutare e trattenere il personale.

Le trattative mostreranno se le tradizioni svizzere in materia di determinazione dei salari possono reggere un periodo di inflazione prossima allo zero, mentre i lavoratori continuano a sentirsi sotto pressione finanziaria. La percentuale annunciata potrà variare da un settore all’altro, ma il dibattito su produttività, premi e sul modo corretto di misurare il tenore di vita resterà nazionale.