economia
I datori di lavoro svizzeri propongono nuove misure contro il dumping salariale
Il direttore dell’Unione svizzera degli imprenditori illustra misure rigorose, tra cui divieti di lavoro e blocchi dei pagamenti, per prevenire il dumping salariale nel quadro dei nuovi accordi con l’UE.
I datori di lavoro svizzeri non si limitano più a difendersi, passano all’offensiva. Con una mossa audace per tutelare gli elevati livelli salariali della Svizzera nel contesto dei nuovi accordi con l’UE, Roland Müller, direttore dell’Unione svizzera degli imprenditori, ha presentato una serie di misure incisive per far rispettare le regole. Il messaggio è chiarissimo: chi non si conforma sarà immediatamente escluso.
Al centro della proposta vi sono divieti di lavoro rigorosi per qualsiasi impresa estera che violi in modo comprovato le norme svizzere sul lavoro. Müller si spinge però oltre, proponendo una stretta finanziaria: un controverso «blocco dei pagamenti», che permetterebbe ai committenti svizzeri di rifiutare il pagamento delle fatture di imprese europee colte a praticare il dumping salariale. Per chi viola le regole ne deriverebbero conseguenze economiche immediate e pesanti: non più semplici richiami burocratici, ma un colpo diretto alla fonte dei ricavi delle imprese responsabili del dumping. Queste misure segnano un inasprimento significativo della posizione svizzera nel complesso percorso degli Accordi bilaterali III.
La Bau-Card: rafforzare il settore edile
Il rischio di dumping salariale è particolarmente concreto nel settore edile, e l’Unione degli imprenditori risponde con una forte barriera digitale. Müller promuove il rafforzamento della «Bau-Card», uno strumento fondamentale pensato come filtro d’accesso al settore. Non si tratta di una semplice carta d’identità, bensì di un sistema di accreditamento obbligatorio che attesta in modo inequivocabile il rispetto di tutte le norme svizzere da parte di un’impresa.
«Stiamo discutendo anche di rafforzare lo strumento della Bau-Card», ha affermato Müller in una recente intervista, presentandolo come uno standard irrinunciabile per accedere al mercato. Rendendo obbligatorio questo accreditamento, la Svizzera alza di fatto il ponte levatoio, garantendo l’accesso al redditizio mercato edile svizzero soltanto a chi rispetta le regole. La misura avvicina i datori di lavoro ai sindacati e crea un raro fronte comune per tutelare l’integrità dei salari svizzeri dalla concorrenza transfrontaliera che li mette sotto pressione.
Negoziati-maratoneta: oltre 50 incontri e non è finita
La portata di questo impegno diplomatico ed economico è notevole. A porte chiuse si susseguono senza sosta i negoziati: le parti sociali e la Segreteria di Stato dell’economia (SECO) si sono confrontate in oltre 50 incontri distinti. Non è un dialogo informale, ma una maratona estenuante per definire gli aspetti pratici della tutela salariale nel nuovo quadro europeo.
Le discussioni entrano nei dettagli e si concentrano sulla «proporzionalità delle misure»: in termini diplomatici, si tratta di stabilire con quale incisività la Svizzera possa intervenire contro chi viola le regole senza compromettere il delicato accordo degli Accordi bilaterali III. Nonostante l’intensità dei negoziati, Müller si dice fiducioso. «Parto dal presupposto che troveremo soluzioni in molti ambiti», ha dichiarato, segnalando che, sebbene il processo sia impegnativo, un consenso è a portata di mano. Il gran numero di incontri ad alto livello sottolinea quanto sia importante per l’amministrazione svizzera trovare un’intesa prima della firma di qualsiasi trattato.
Linee rosse: tutelare la flessibilità del mercato del lavoro
L’Unione degli imprenditori accoglie con favore l’accordo più ampio con l’UE, ma ha tracciato una linea rossa. Il sostegno ai nuovi accordi bilaterali è subordinato a determinate condizioni e non è garantito. Müller ha lanciato un severo avvertimento: l’associazione ritirerà il proprio sostegno se le misure comporteranno interventi nel mercato del lavoro flessibile non legati alle imprese distaccanti dell’UE.
Questa distinzione è fondamentale. Il motore economico svizzero si basa su una legislazione liberale in materia di lavoro e i datori di lavoro non sono disposti a sacrificare la flessibilità interna in nome dell’integrazione europea. Le misure proposte contro il dumping devono essere mirate, colpire chi viola le regole e non diventare uno strumento indiscriminato che frena l’economia nel suo complesso. Nel percorso che la Svizzera si appresta a intraprendere, l’Unione degli imprenditori si erge a custode vigile, pronta a porre il veto a qualsiasi accordo che comprometta i vantaggi strutturali del mercato del lavoro svizzero.