L’azienda farmaceutica CSL Behring annuncia tagli di posti di lavoro nella sede di Berna

Il settore farmaceutico bernese è in fermento: CSL Behring ha confermato che taglierà posti di lavoro nella sua sede di Wankdorf. Con una decisione che scuote l’economia locale, il colosso biofarmaceutico di proprietà australiana ha annunciato ufficialmente l’intenzione di ridurre il personale, invocando la necessità di garantire il «successo a lungo termine». Non si tratta di un semplice adeguamento, ma di una svolta strategica volta a rafforzare la posizione dell’azienda quale partner globale nel settore sanitario.

L’azienda presenta la decisione come un’evoluzione necessaria, ma la realtà sul posto è difficile. Diverse funzioni nella sede bernese sono interessate dai tagli e i collaboratori si trovano ad affrontare un periodo di forte incertezza. L’annuncio è un duro colpo per il settore industriale della capitale svizzera e mette alla prova la stabilità di uno dei principali datori di lavoro della regione. Mentre CSL Behring riorganizza le proprie attività per renderle più snelle, resta da vedere quanto saranno consistenti i tagli e che cosa questo significherà per il futuro della produzione farmaceutica svizzera.

Secondo quanto riportato, sarebbero a rischio ben 180 posti di lavoro, una quota significativa dei 1’800 collaboratori della sede bernese. CSL Behring non ha voluto confermare ufficialmente la cifra specifica pubblicata dai giornali di Tamedia, ma l’entità della riduzione è indubbia. L’azienda ha ammesso che i tagli previsti superano la soglia legale che impone l’avvio di una procedura di consultazione, un chiaro segnale che si tratta di un licenziamento collettivo.

A Wankdorf la tensione è palpabile. Se il 10% del personale della sede dovesse perdere il posto, le ripercussioni si farebbero sentire ben oltre le sale riunioni dell’azienda. La riduzione contrasta nettamente con la stabilità solitamente associata al settore farmaceutico svizzero. Il rifiuto di CSL di commentare il numero esatto di posti in questione alimenta ulteriormente le preoccupazioni, ma le cifre che circolano fanno pensare a una drastica contrazione delle attività bernesi. In vista della procedura di consultazione, il personale si prepara a una significativa riorganizzazione del team locale.

Le ripercussioni avvertite a Berna sono il contraccolpo di un’imponente ristrutturazione globale avviata dalla società madre CSL Limited. Lo scorso agosto, il gruppo australiano ha annunciato una riduzione su vasta scala, fino al 15% del personale a livello mondiale. Ora questa strategia arriva in Svizzera. La direttiva è chiara: l’efficienza è una priorità e nessuna regione è al riparo dai tagli aziendali.

A questa riorganizzazione si aggiunge la precedente comunicazione dell’azienda secondo cui il reparto di ricerca e sviluppo (R&S) di Berna sarà accorpato a un’unità di Zurigo. La concentrazione delle attività segnala una svolta strategica che potrebbe ridimensionare il ruolo di Berna quale principale polo d’innovazione del gruppo. Mentre l’economia svizzera ha registrato una lieve crescita dello 0,2% verso la fine del 2025, queste decisioni aziendali mettono in evidenza la precarietà dell’occupazione locale di fronte alle strategie globali di ristrutturazione. Berna deve ora fare i conti con il rischio di diventare una sede periferica in una vasta rete aziendale orientata alla riduzione dei costi.

Con l’avvio della procedura di consultazione obbligatoria da parte di CSL Behring, entrano in gioco le norme svizzere sul lavoro. In Svizzera, un’azienda con oltre 300 collaboratori che intende procedere a più di 30 licenziamenti deve avviare una procedura formale di consultazione. CSL ha ammesso di aver superato questa soglia. L’obbligo legale conferma la gravità della situazione: non si tratta di un’esercitazione, ma di una riduzione formale dell’organico attuale.

La procedura di consultazione offre ai rappresentanti dei collaboratori una possibilità importante, seppur breve, di proporre misure per evitare i licenziamenti o attenuarne le conseguenze. Tuttavia, con la direttiva globale della società madre già in corso, il margine di negoziazione potrebbe essere limitato. Durante la procedura, l’attenzione si sposterà su come l’azienda gestirà l’uscita di personale altamente qualificato in un mercato competitivo. L’esito dei colloqui definirà il futuro immediato di centinaia di lavoratori e stabilirà un precedente per il modo in cui le multinazionali applicano le tutele svizzere del lavoro nel 2026.