L’entreprise pharmaceutique CSL Behring annonce des suppressions de postes sur son site bernois

Le secteur pharmaceutique bernois est sous le choc après la confirmation par CSL Behring de suppressions de postes sur son site de Wankdorf. Dans une décision qui a des répercussions sur l’économie locale, le géant australien de la biopharmacie a officiellement annoncé son intention de réduire ses effectifs, invoquant la nécessité de garantir son « succès à long terme ». Il ne s’agit pas d’un simple ajustement, mais d’un changement stratégique destiné à renforcer la position de l’entreprise comme partenaire mondial dans le domaine de la santé.

Alors que l’entreprise présente cette mesure comme une évolution nécessaire, la réalité sur le terrain est préoccupante. Différentes fonctions sur le site bernois sont concernées, laissant les employé·es dans une grande incertitude. L’annonce porte un coup sévère au secteur industriel de la capitale suisse et remet en question la stabilité de l’un des principaux employeurs de la région. Alors que CSL Behring cherche à rationaliser ses activités, la question immédiate reste de savoir quelle sera l’ampleur des suppressions et ce que cela annonce pour l’avenir de la production pharmaceutique en Suisse.

Selon certaines informations, 180 emplois seraient menacés, soit une part importante des 1 800 personnes employées par l’entreprise à Berne. CSL Behring n’a pas confirmé officiellement ce chiffre, rapporté par les publications de Tamedia, mais l’ampleur des réductions est indéniable. L’entreprise a reconnu que les suppressions prévues dépassent le seuil légal qui déclenche une procédure de consultation obligatoire, ce qui indique clairement qu’il s’agit d’un licenciement collectif.

La tension est palpable à Wankdorf. Jusqu’à 10 % du personnel local pourrait perdre son emploi, avec des conséquences qui dépasseront largement les murs de l’entreprise. Cette réduction contraste fortement avec la stabilité généralement associée au secteur pharmaceutique suisse. Le refus de CSL de commenter le nombre précis de postes concernés ne fait qu’accroître l’inquiétude, mais les chiffres qui circulent suggèrent une contraction importante des activités bernoises. À l’approche de la procédure de consultation, le personnel se prépare à une réorganisation majeure de l’équipe locale.

Les répercussions ressenties à Berne sont les secousses d’un vaste séisme mondial provoqué par la société mère, CSL Limited. En août dernier, le géant australien a annoncé une réduction pouvant atteindre 15 % de ses effectifs dans le monde. Cette stratégie se concrétise désormais en Suisse. La directive est claire : l’efficacité est une priorité et aucune région n’échappe aux mesures de réduction des coûts.

Autre changement structurel, l’entreprise avait déjà annoncé que son département de recherche et développement (R&D) à Berne allait fusionner avec une unité zurichoise. Cette consolidation traduit une réorientation stratégique et pourrait affaiblir le statut de Berne comme centre d’innovation majeur du groupe. Alors que l’économie suisse a enregistré une légère croissance de 0,2 % à la fin de 2025, ces décisions d’entreprise soulignent la fragilité de l’emploi local face aux stratégies mondialisées de restructuration. Berne doit désormais composer avec le risque de devenir un site secondaire dans un vaste réseau soumis à des mesures d’économie.

Le droit du travail suisse entre en jeu alors que CSL Behring entame la phase obligatoire de consultation. En Suisse, toute entreprise de plus de 300 employé·es qui prévoit plus de 30 licenciements doit engager cette procédure formelle. CSL Behring a reconnu avoir dépassé ce seuil. Cette obligation légale confirme la gravité de la situation : il ne s’agit pas d’une simple hypothèse, mais bien d’une réduction formelle des effectifs actuels.

La période de consultation offre aux représentant·es du personnel une occasion importante, bien que brève, de proposer des mesures visant à éviter les licenciements ou à en atténuer les conséquences. Toutefois, avec le mandat mondial de la société mère déjà en cours, la marge de négociation pourrait être limitée. Au fil de la procédure, l’attention se porte sur la manière dont l’entreprise gérera le départ de personnel hautement qualifié sur un marché concurrentiel. L’issue des discussions déterminera l’avenir immédiat de centaines de personnes et fera référence quant à la manière dont les multinationales appliquent les protections du droit du travail suisse en 2026.