Pharmaunternehmen CSL Behring kündigt Stellenabbau am Standort Bern an

Die Pharmabranche in Bern bebt: CSL Behring bestätigt, dass am Standort Wankdorf Stellen abgebaut werden. In einem einschneidenden Schritt, der Schockwellen durch die lokale Wirtschaft sendet, hat der australische Biopharmakonzern offiziell angekündigt, seine Belegschaft zu verkleinern. Als Grund nennt er die dringende Notwendigkeit, den «langfristigen Erfolg» zu sichern. Dabei handelt es sich nicht bloss um eine geringfügige Anpassung, sondern um eine strategische Umwälzung, die die Position des Unternehmens als globaler Gesundheitspartner stärken soll.

Das Unternehmen stellt den Schritt als notwendige Weiterentwicklung dar, doch die Realität vor Ort ist hart. Verschiedene Funktionen am Standort Bern geraten nun ins Visier, und die Mitarbeitenden sehen sich einer Phase grosser Unsicherheit gegenüber. Die Ankündigung ist ein schwerer Schlag für den Industriesektor der Schweizer Hauptstadt und stellt die Stabilität eines der wichtigsten Arbeitgeber der Region infrage. Während CSL Behring seine Abläufe strafft, bleibt die unmittelbare Frage: Wie tief werden die Einschnitte gehen, und was bedeutet dies für die Zukunft der Schweizer Pharmaherstellung?

Berichten zufolge stehen 180 Stellen auf dem Spiel, ein beträchtlicher Anteil der 1800 Mitarbeitenden am Standort Bern. CSL Behring hat die von den Tamedia-Publikationen genannte konkrete Zahl zwar nicht offiziell bestätigt, doch das Ausmass des Abbaus ist unbestreitbar. Das Unternehmen hat eingeräumt, dass die geplanten Kürzungen die gesetzliche Schwelle für ein obligatorisches Konsultationsverfahren überschreiten. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass es sich um einen grösseren Stellenabbau handelt.

Die Stimmung in Wankdorf ist ausgesprochen angespannt. Wenn 10 Prozent der lokalen Belegschaft möglicherweise vor dem Aus stehen, werden die Auswirkungen weit über die Chefetage hinaus spürbar sein. Dieser Abbau steht in deutlichem Gegensatz zur Stabilität, die gewöhnlich mit der Schweizer Pharmabranche verbunden wird. Dass CSL keine Stellung zur konkreten Zahl der betroffenen Stellen nimmt, verstärkt die Unsicherheit zusätzlich. Die kursierenden Zahlen deuten jedoch auf eine drastische Verkleinerung des Betriebs in Bern hin. Während das Konsultationsverfahren bevorsteht, stellt sich die Belegschaft auf eine erhebliche Neuausrichtung des lokalen Teams ein.

Die Erschütterungen in Bern sind Nachbeben eines massiven globalen Umbruchs, den die Muttergesellschaft CSL Limited ausgelöst hat. Im vergangenen August kündigte der australische Konzern an, weltweit bis zu 15 Prozent seiner Belegschaft abzubauen. Nun erreicht diese Strategie die Schweiz. Die Vorgabe ist klar: Effizienz hat oberste Priorität, und keine Region ist vor den konzernweiten Einschnitten gefeit.

Zusätzlich zu diesem Strukturwandel hatte das Unternehmen zuvor bekannt gegeben, dass seine Forschungs- und Entwicklungsabteilung (F&E) in Bern mit einer Einheit in Zürich zusammengelegt werden soll. Diese Zusammenführung deutet auf eine strategische Neuausrichtung hin und könnte Berns Stellung als wichtigster Innovationsstandort innerhalb des Konzerns schwächen. Während die Schweizer Wirtschaft Ende 2025 ein leichtes Wachstum von 0,2 Prozent verzeichnete, zeigen diese unternehmerischen Schritte, wie anfällig die lokale Beschäftigung gegenüber globalisierten Restrukturierungsstrategien ist. Bern muss sich nun mit der Realität auseinandersetzen, nur noch ein Nebenstandort in einem weitverzweigten, auf Kostensenkungen ausgerichteten Konzern zu sein.

Nun kommt das Schweizer Arbeitsrecht zum Zug, denn CSL Behring tritt in die obligatorische Konsultationsphase ein. In der Schweiz muss jedes Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitenden, das mehr als 30 Kündigungen plant, ein formelles Verfahren durchführen. CSL hat diese Schwelle nach eigenen Angaben überschritten. Diese gesetzliche Vorgabe bestätigt den Ernst der Lage: Es handelt sich nicht um eine blosse Übung, sondern um einen formellen Abbau des aktuellen Personalbestands.

Während der Konsultationsfrist haben die Arbeitnehmervertretungen ein wichtiges, wenn auch kurzes Zeitfenster, um Massnahmen zur Vermeidung von Kündigungen oder zur Minderung ihrer Folgen vorzuschlagen. Da der globale Auftrag der Muttergesellschaft jedoch bereits umgesetzt wird, könnte der Verhandlungsspielraum begrenzt sein. Im Verlauf des Verfahrens rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie das Unternehmen den Abgang hochqualifizierter Mitarbeitender in einem umkämpften Arbeitsmarkt bewältigen wird. Das Ergebnis der Gespräche wird die unmittelbare Zukunft Hunderter Beschäftigter prägen und einen Massstab dafür setzen, wie multinationale Unternehmen 2026 mit dem Schweizer Arbeitnehmerschutz umgehen.