Le quota de femmes dans les conseils d’administration suisses porte ses fruits

La Suisse connaît une révolution dans le monde des entreprises. Pas moins de 25 des 30 plus grandes entreprises cotées à la Bourse suisse ont désormais dépassé le seuil de 30 % de femmes au sein de leur conseil d’administration. Il s’agit d’une progression sans précédent par rapport à 2021, où seules huit entreprises atteignaient ce niveau. La législation de 2021, accueillie avec scepticisme par les milieux traditionalistes, se révèle aujourd’hui être un puissant moteur de changement. Le Swiss Leader Index (SLI) n’est plus un club réservé aux hommes : c’est un terrain de lutte pour une gouvernance moderne, où la diversité devient la norme d’excellence. Ce changement ne relève pas seulement de l’image, il touche à la restructuration fondamentale du pouvoir économique suisse. Alors que les changements de composition des conseils d’administration se poursuivent cette année, la dynamique est indéniable et marque un éloignement durable du statu quo.

Alors que de nombreuses entreprises peinent à atteindre le minimum requis, une élite audacieuse dépasse largement le seuil de 30 %. Plus d’un tiers des entreprises du SLI comptent désormais plus de 40 % de femmes dans leur conseil d’administration. Givaudan, le géant des arômes et des parfums, mène la marche en ayant atteint la parité, un résultat impensable il y a dix ans. SGS et Straumann suivent de près, toutes deux à un seul siège de la parité. Straumann se distingue également comme la seule exception dans une hiérarchie dominée par les hommes : c’est la seule entreprise du SLI 30 dont la présidente du conseil d’administration est une femme, Petra Rumpf. Ces entreprises ne se contentent pas de respecter la loi, elles redéfinissent le leadership. ABB a elle aussi opéré un virage spectaculaire, doublant la présence des femmes dans son conseil d’administration depuis 2020. Ces chiffres montrent que lorsque les entreprises suisses privilégient les compétences plutôt que la tradition, les résultats sont immédiats et transforment les choses en profondeur.

Malgré cette progression générale, quelques géants économiques font encore du surplace. Le spécialiste de la logistique Kühne+Nagel se distingue comme la seule entreprise à n’avoir jamais atteint le seuil légal. Son conseil d’administration ne compte actuellement que deux femmes sur sept membres. Par ailleurs, les assureurs Helvetia et Baloise, ainsi que la banque privée Julius Bär, ont reculé après de récentes nominations et repassé sous la barre des 30 %. Toutefois, le modèle suisse « se conformer ou expliquer » ne laisse aucune possibilité de se cacher. Le non-respect du quota n’entraîne pas d’amende financière, mais son coût en termes de réputation augmente. La loi oblige désormais ces entreprises à justifier le manque de diversité dans leurs rapports annuels, exposant aux yeux du public et des actionnaires leurs échecs en matière de recrutement. Sur un marché qui accorde une importance croissante aux critères ESG, devoir « expliquer » devient un handicap que peu d’entreprises peuvent se permettre de conserver indéfiniment.

La progression des conseils d’administration n’est que la première étape d’une offensive de plus grande ampleur. Le gouvernement suisse a déjà fixé le prochain objectif : les équipes de direction. D’ici à 2031, les entreprises cotées devront atteindre un quota de 20 % de femmes au plus haut niveau opérationnel. À l’heure actuelle, seules 18 des 30 entreprises du SLI respectent déjà cette exigence à venir, ce qui met en évidence un blocage majeur dans la filière de recrutement. Les conseils d’administration se diversifient, mais les leviers du pouvoir au quotidien restent largement entre les mains des hommes. La prochaine décennie sera marquée par une recherche intense de femmes aptes à occuper des postes de direction, alors que les entreprises s’efforceront d’éviter l’embarras du non-respect des exigences. Il ne s’agit pas seulement d’une échéance légale, mais d’un impératif structurel. La Suisse indique au monde que son avenir économique dépend de la mobilisation de l’ensemble des talents, au-delà des conseils d’administration et jusque dans les hautes directions.