La quota di genere nei consigli di amministrazione svizzeri dà risultati

La Svizzera sta vivendo una rivoluzione aziendale. Ben 25 delle 30 maggiori società quotate alla Borsa svizzera hanno ormai superato la soglia del 30% di rappresentanza femminile nei propri consigli di amministrazione. Si tratta di un aumento senza precedenti rispetto al 2021, quando erano appena otto le società a raggiungere questo traguardo. La legislazione del 2021, inizialmente guardata con scetticismo dai tradizionalisti, si sta rivelando un potente motore di cambiamento. Lo Swiss Leader Index (SLI) non è più un club per soli uomini: è diventato un terreno di confronto per una governance moderna, in cui la diversità si afferma come standard di riferimento. Non si tratta solo di apparenza, ma di una ristrutturazione fondamentale del potere economico svizzero. Con il rinnovo dei consigli di amministrazione che prosegue nel corso dell’anno, lo slancio è innegabile e segna un allontanamento duraturo dallo status quo.

Mentre molte società faticano a raggiungere il minimo richiesto, un gruppo d’avanguardia ha superato ampiamente la soglia del 30%. Più di un terzo delle aziende dello SLI ha ormai consigli di amministrazione in cui le donne occupano oltre il 40% dei seggi. A guidare la classifica è Givaudan, colosso degli aromi e dei profumi, che ha raggiunto la parità di genere, un risultato impensabile fino a un decennio fa. Seguono da vicino SGS e Straumann, entrambe a un solo seggio da una ripartizione paritaria. Straumann si distingue inoltre come unica eccezione in una gerarchia dominata dagli uomini: è la sola società dello SLI 30 ad avere una donna alla presidenza, Petra Rumpf. Queste aziende non si limitano a rispettare la legge, ma stanno ridefinendo la leadership. Anche ABB ha compiuto una svolta significativa, raddoppiando la presenza femminile in seno al consiglio di amministrazione dal 2020. I dati dimostrano che quando le aziende svizzere danno priorità al talento rispetto alla tradizione, i risultati sono immediati e trasformativi.

Nonostante la tendenza generale al progresso, alcune grandi aziende restano al palo. Il colosso della logistica Kühne+Nagel spicca come l’unica società a non aver mai raggiunto la soglia legale: attualmente conta soltanto due donne in un consiglio di amministrazione composto da sette membri. Nel frattempo, le assicurazioni Helvetia e Baloise, insieme alla banca privata Julius Bär, hanno fatto passi indietro, scendendo sotto la soglia del 30% dopo recenti nomine. Il modello svizzero del «rispetta o spiega» non lascia però spazio per nascondersi. Il mancato raggiungimento della quota non comporta sanzioni pecuniarie, ma il costo in termini di reputazione è in aumento. Queste aziende sono ora tenute per legge a giustificare nei rapporti annuali la mancanza di diversità, rendendo pubbliche le carenze nelle assunzioni sia agli occhi dell’opinione pubblica sia degli azionisti. In un mercato che attribuisce sempre più valore ai criteri ESG, «spiegarsi» sta diventando un rischio che poche aziende possono permettersi di correre a lungo.

Il successo nei consigli di amministrazione è solo la prima fase di un’offensiva ben più ampia. Il governo svizzero ha già fissato il prossimo obiettivo: i comitati direttivi. Entro il 2031, le società quotate dovranno raggiungere una quota femminile del 20% ai livelli più alti della gestione operativa. Attualmente, solo 18 dei 30 gruppi dello SLI soddisfano già questo requisito futuro, mettendo in luce un collo di bottiglia cruciale nel percorso di carriera aziendale. Mentre i consigli di amministrazione diventano più diversificati, le leve del potere quotidiano restano in larga misura nelle mani degli uomini. Il prossimo decennio sarà segnato da una ricerca serrata di donne con competenze dirigenziali, mentre le aziende cercheranno di evitare l’imbarazzo di non essere in regola. Non si tratta solo di una scadenza legale, ma di un ultimatum strutturale. La Svizzera segnala al mondo che il proprio futuro economico dipende dalla mobilitazione del 100% dei talenti disponibili, oltre i consigli di amministrazione e fino ai vertici aziendali.