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La Posta Svizzera creerà 200 posti informatici a Lisbona e riorganizza le attività in Svizzera
La Posta Svizzera annuncia l’ampliamento delle attività informatiche in Portogallo, con 200 nuovi posti di lavoro entro il 2030, e prevede adeguamenti corrispondenti dell’organico in Svizzera.
La Posta Svizzera ha presentato ambiziosi piani per creare 200 nuovi posti di lavoro nel settore informatico a Lisbona entro il 2030, segnando un significativo ampliamento delle sue attività tecnologiche internazionali. Questa mossa strategica mira ad accedere a un bacino più ampio di talenti e a rispondere all’evoluzione delle esigenze tecnologiche. L’annuncio rappresenta un passo importante nel percorso di trasformazione digitale della Posta Svizzera e nel suo approccio per far fronte al crescente bisogno di competenze informatiche.
Motivazioni strategiche e accesso ai talenti
La decisione di ampliare le attività è dettata dalla necessità della Posta Svizzera di disporre di un’organizzazione informatica altamente qualificata e diversificata per affrontare le sfide future. La sede di Lisbona offre accesso a un bacino internazionale di talenti e contribuisce a far fronte alla persistente difficoltà di reclutare specialisti informatici in Svizzera. Attualmente a Lisbona sono attivi 60 posti a tempo pieno; l’ampliamento rafforzerà in modo significativo le capacità informatiche internazionali dell’azienda, mantenendo al contempo il suo nucleo operativo in Svizzera.
Ripercussioni sulle attività in Svizzera
Pur ampliando le attività a livello internazionale, la Posta Svizzera mantiene una presenza informatica significativa in Svizzera, con circa 1’500 collaboratrici e collaboratori. Nei prossimi cinque anni l’azienda prevede che circa 500 posti si libereranno in seguito al normale ricambio del personale e ai pensionamenti. La transizione sarà gestita senza licenziamenti, a conferma dell’impegno della Posta Svizzera per una gestione responsabile dell’organico e del suo radicamento in Svizzera.
Tempistiche e attuazione
Il piano di ampliamento, avviato per la prima volta con l’annuncio della sede informatica di Lisbona nel settembre 2022, sarà attuato gradualmente entro il 2030. Si prevede che l’organico a Lisbona passerà dagli attuali 60 posti a circa 260 persone entro il 2030. Questo approccio graduale consente una crescita sistematica, garantendo al contempo un’integrazione senza intoppi con le attività esistenti e il mantenimento della qualità dei servizi.