Sunrise valuta fino a 450 tagli di posti di lavoro per ridurre i costi

Sunrise rischia ora di sopprimere fino a 450 posti a tempo pieno, in qualità di secondo maggiore operatore di telecomunicazioni della Svizzera. L’azienda, con sede a Glattbrugg, ha annunciato la possibile ristrutturazione il 21 settembre, spiegando di voler ridurre i costi operativi e rafforzare la propria posizione in un mercato segnato da rapidi cambiamenti tecnologici.

La riduzione proposta interesserebbe circa il 15,5% dei 2’900 dipendenti di Sunrise, se venisse attuata integralmente. Il piano rientrerebbe così tra i cambiamenti occupazionali annunciati più significativi presso un importante datore di lavoro svizzero nel settore delle comunicazioni.

Sunrise non ha precisato quanti posti di lavoro saranno infine soppressi. Non ha neppure chiarito se la nuova cifra comprende i 147 licenziamenti annunciati in precedenza o si aggiunge a essi. L’incertezza lascia ancora da definire l’entità finale della ristrutturazione, mentre l’azienda elabora i propri piani.

L’annuncio pone il controllo dei costi al centro della strategia attuale di Sunrise. L’operatore ha dichiarato di puntare a «risparmi sostanziali» nel medio termine, senza indicare un obiettivo finanziario preciso. Dipendenti, sindacati e responsabili politici seguiranno ora con attenzione i dettagli sulle funzioni interessate e sui tempi di un eventuale processo di consultazione.

Sunrise afferma che la ristrutturazione rimodellerà il suo modello operativo, anziché limitarsi a ridurre il personale. Nell’annuncio, l’azienda ha citato le tendenze emergenti del mercato e della tecnologia, nonché la necessità di migliorare l’efficienza operativa e tutelare la propria posizione sul mercato.

Il settore delle telecomunicazioni richiede investimenti continui nelle reti, nei servizi digitali e nei sistemi per la clientela. Sunrise non ha specificato quali divisioni interne potrebbero essere interessate da riduzioni, né ha indicato quali ruoli rientrerebbero nei possibili 450 tagli. Le strutture amministrative, tecniche e di back office dell’azienda sono quindi sotto esame, anche se non è stata indicata alcuna unità specifica come obiettivo.

L’azienda ha invece tracciato un confine per diverse attività a diretto contatto con la clientela. Secondo Sunrise, il personale dei negozi, delle vendite e del servizio clienti dovrebbe essere in gran parte risparmiato. La formulazione lascia spazio a eccezioni, ma indica che i risparmi pianificati potrebbero concentrarsi altrove nell’organizzazione.

La comunicazione di Sunrise non ha inoltre fornito dettagli sulla possibilità di riassegnare i dipendenti interessati, sul congelamento dei posti vacanti o sull’eventuale ricorso a partenze volontarie. Queste decisioni determineranno la rapidità con cui l’azienda potrà ridurre i costi e l’impatto diretto del piano sul personale attuale.

I possibili tagli di Sunrise si inseriscono in una più ampia ondata di riduzioni del personale in Svizzera. Aziende di diversi settori hanno annunciato, o si stanno preparando ad annunciare, significative perdite di posti di lavoro, secondo una rassegna citata da The Local. La tendenza ha riportato l’attenzione sulle pressioni che gravano sui datori di lavoro, impegnati a contenere i costi e ad adeguarsi ai cambiamenti della domanda.

La posizione di Sunrise conferisce all’annuncio un peso particolare. Gli operatori di telecomunicazioni impiegano un gran numero di persone in ruoli tecnici, commerciali e di supporto, mentre i loro servizi sono alla base della vita quotidiana di aziende e famiglie in tutto il Paese. Una riduzione che interessasse fino a 450 posti avrebbe quindi ripercussioni che andrebbero oltre una singola sede aziendale, benché l’azienda non abbia ancora indicato le sedi o le funzioni coinvolte.

Le informazioni disponibili non permettono di stabilire se il piano dell’operatore di telecomunicazioni sia collegato agli altri tagli riportati in Svizzera. Mostrano tuttavia che Sunrise reagisce alle stesse pressioni sui costi che influenzano le decisioni in tutto il settore privato.

Per i lavoratori, la priorità immediata è fare chiarezza. L’azienda deve ancora spiegare quali posti potrebbero essere soppressi, come si rapportano i 147 licenziamenti precedenti alla nuova proposta e quando i dipendenti riceveranno una decisione definitiva.

Sunrise non ha pubblicato un calendario, una cifra definitiva sui posti di lavoro né l’importo dei risparmi previsti. Questi tre elementi mancanti determineranno la fase successiva della vicenda. L’azienda ha annunciato una possibile riduzione fino a 450 posti a tempo pieno, ma la cifra finale potrebbe essere inferiore e potrebbe comprendere o meno i 147 posti già a rischio in precedenza.

L’obiettivo dichiarato dall’azienda è realizzare «risparmi sostanziali» nel medio termine. In assenza di una cifra, azionisti e dipendenti non possono ancora valutare l’impatto finanziario atteso né confrontare l’entità dei tagli con le esigenze operative più ampie di Sunrise. La ristrutturazione proposta resta un piano in fase di elaborazione e non un programma di licenziamenti già concluso.

Il personale a diretto contatto con la clientela sembra beneficiare di una certa protezione, poiché i negozi, le vendite e il servizio clienti sono stati descritti come in gran parte non interessati. Gli altri dipendenti avranno bisogno di maggiori informazioni sulle funzioni sotto esame, sulle possibili riassegnazioni e sul processo di consultazione.

Sunrise è un datore di lavoro importante nel settore svizzero delle comunicazioni. I prossimi annunci chiariranno se l’azienda riuscirà a combinare costi operativi più bassi con gli investimenti nella rete e il supporto alla clientela attesi da un operatore nazionale di telecomunicazioni.