Les syndicats réclament une hausse salariale de 2 % à l’ouverture de négociations tendues pour 2027

La paix du travail en Suisse est mise à rude épreuve alors que syndicats et employeurs s’affrontent au sujet des perspectives salariales pour 2027. Travail.Suisse a lancé les hostilités en réclamant une hausse générale des salaires de 2 % pour mettre fin à une décennie de stagnation des salaires réels. Il ne s’agit pas d’une simple demande, mais d’une remise en question directe de la situation actuelle. Alors que les syndicats plaident pour une hausse, l’Union patronale suisse (UPS) oppose une proposition prudente de 1 %, invoquant la fragilité de l’économie mondiale et l’instabilité géopolitique. L’écart entre ces deux positions représente bien plus qu’un point de pourcentage : il traduit un désaccord fondamental sur la santé du portefeuille des travailleuses et travailleurs suisses. Dans les secteurs sous forte pression, comme les soins, les revendications sont encore plus élevées. Le syndicat Syna réclame une hausse massive de 5 % à 6 % pour compenser des années de travail éprouvant et de salaires stagnants. À l’ouverture des négociations, la tension est palpable, les deux parties sachant que leur issue donnera le ton à la reprise économique du pays après 2026.

La hausse de 7 % des prix au cours des cinq dernières années a durement touché les ménages suisses, alors même que les chiffres officiels de l’inflation restent trompeusement bas. La réalité est sans appel : depuis 2022, les familles aux revenus moyens ont vu leur pouvoir d’achat chuter de près de 1,9 %. Le principal responsable est la hausse incessante des primes d’assurance-maladie, une dépense qui échappe aux mesures usuelles de l’inflation, mais absorbe une part considérable du revenu disponible. Travail.Suisse relève que, pour beaucoup, le « rêve suisse » se fissure. Un sondage récent a révélé un chiffre inquiétant : une personne sur quatre dans la classe moyenne inférieure ne peut pas faire face à une facture imprévue de 2 500 CHF. Cette fragilité financière est au cœur de la revendication d’une hausse de 2 %. Les employeurs font valoir qu’en 2025, le revenu disponible mensuel a augmenté de 36 CHF nets, mais les syndicats jugent ce montant dérisoire au regard de la flambée du coût des produits et services de base. L’enjeu des négociations pour 2027 est, au fond, la survie de la classe moyenne suisse.

La productivité s’envole, mais les gains ne parviennent pas aux travailleuses et travailleurs. Entre 2017 et 2026, la productivité suisse a progressé en moyenne de 1,4 % par an, alors que les salaires réels sont restés obstinément stables. Thomas Bauer, responsable de la politique économique chez Travail.Suisse, le souligne clairement : « la valeur ajoutée doit bénéficier à celles et ceux qui l’ont générée ». Les syndicats estiment que les propriétaires de capitaux et les actionnaires s’approprient les fruits de la productivité suisse, tandis que les travailleurs font face à la stagnation. L’Union patronale suisse (UPS) conteste vivement cette analyse. Elle affirme que les syndicats s’appuient sur des indicateurs inadéquats et soutient que, si l’on tient compte de la rémunération totale, y compris les promotions et les passages à des postes mieux rémunérés, les salaires ont suivi l’évolution de la production depuis 2014. Cette bataille autour des statistiques révèle une profonde méfiance. Les employeurs avertissent qu’imposer une hausse de 2 % en période de faible croissance pourrait menacer la sécurité de l’emploi et entraîner des licenciements, qui pénaliseraient précisément les personnes que les syndicats disent vouloir protéger.

Les prochains mois détermineront si la Suisse conserve sa réputation de paix sociale dans l’industrie ou si elle entre dans une période de conflits du travail sans précédent. Avec une inflation prévue de seulement 0,2 % en 2025, les employeurs estiment que leur retenue est justifiée. Les syndicats, eux, ne se limitent plus à l’indice des prix à la consommation d’une année sur l’autre : ils prennent en compte une décennie de terrain perdu. Les négociations de 2027 ne portent pas seulement sur les douze prochains mois : elles constituent un référendum sur la répartition des richesses dans l’un des pays les plus riches du monde. En l’absence de compromis, le secteur des soins, déjà au bord de la rupture, pourrait devenir un foyer de grèves ou de départs massifs. Le gouvernement suisse reste pour l’heure en retrait, mais la pression pour s’attaquer à l’« inflation cachée » des primes d’assurance-maladie atteint son paroxysme. À mesure que les feuilles tomberont cet automne, tous les regards seront tournés vers les tables de négociation à Berne et à Zurich. Les enjeux sont considérables : la stabilité de l’économie suisse et le niveau de vie de millions de travailleurs sont en jeu.