Gewerkschaften fordern 2 Prozent mehr Lohn, angespannte Lohnverhandlungen für 2027 beginnen

Der soziale Frieden in der Schweizer Wirtschaft steht vor einer entscheidenden Bewährungsprobe: Gewerkschaften und Arbeitgeber streiten über die Lohnperspektiven für 2027. Travail.Suisse hat den Auftakt gemacht und eine deutliche allgemeine Lohnerhöhung von 2 Prozent gefordert, um eine zehnjährige Stagnation der Reallöhne zu beenden. Das ist nicht einfach eine Forderung, sondern eine direkte Herausforderung des Status quo. Während die Gewerkschaften auf höhere Löhne drängen, hat der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) mit einem zurückhaltenden Angebot von 1 Prozent gekontert. Er verweist dabei auf die fragile Weltwirtschaft und geopolitische Unsicherheiten. Der Unterschied zwischen den beiden Positionen beträgt nicht nur einen Prozentpunkt, sondern spiegelt eine grundlegende Uneinigkeit darüber wider, wie es um die finanzielle Lage der Schweizer Arbeitnehmenden steht. In stark belasteten Branchen wie dem Gesundheitswesen sind die Forderungen noch höher: Die Gewerkschaft Syna verlangt eine massive Erhöhung von 5 bis 6 Prozent als Ausgleich für jahrelange harte Arbeit und stagnierende Löhne. Mit Beginn der Verhandlungen ist die Spannung gross. Beide Seiten wissen, dass das Ergebnis den Ton für den wirtschaftlichen Aufschwung der Schweiz nach 2026 angeben wird.

Ein Preisanstieg von 7 Prozent in den vergangenen fünf Jahren hat Schweizer Haushalte stark belastet, obwohl die offiziellen Inflationszahlen weiterhin trügerisch niedrig sind. Die Realität sieht deutlich aus: Familien mit mittlerem Einkommen haben seit 2022 fast 1,9 Prozent ihrer Kaufkraft eingebüsst. Hauptursache ist der unaufhaltsame Anstieg der Krankenkassenprämien. Diese Kosten fliessen praktischerweise nicht in die üblichen Inflationskennzahlen ein, beanspruchen aber einen grossen Teil des verfügbaren Einkommens. Travail.Suisse weist darauf hin, dass für viele der «Schweizer Traum» bröckelt. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage brachte eine alarmierende Zahl zutage: Eine von vier Personen aus der unteren Mittelschicht kann eine unerwartete Rechnung über 2500 Franken nicht bezahlen. Diese finanzielle Verletzlichkeit ist der Grund für die Forderung nach 2 Prozent. Die Arbeitgeber halten dagegen, dass das monatlich verfügbare Einkommen 2025 netto um 36 Franken gestiegen sei. Die Gewerkschaften tun dies als blossen Tropfen auf den heissen Stein angesichts der stark steigenden Grundkosten ab. Im Kern geht es bei der Auseinandersetzung um die Löhne für 2027 um den Erhalt der Schweizer Mittelschicht.

Die Effizienz steigt rasant, doch die Erträge kommen nicht bei den Arbeitnehmenden an. Zwischen 2017 und 2026 nahm die Produktivität in der Schweiz jährlich durchschnittlich um 1,4 Prozent zu, während die Reallöhne hartnäckig stagnierten. Thomas Bauer, Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse, spricht diesen Umstand direkt an und erklärt: «Die Wertschöpfung muss denjenigen zugutekommen, die sie erwirtschaftet haben.» Die Gewerkschaften argumentieren, dass Kapitaleigner und Aktionäre die Früchte des Schweizer Fleisses einstreichen, während die Arbeitnehmenden mit stagnierenden Löhnen kämpfen. Der Arbeitgeberverband (SAV) weist diese Darstellung jedoch vehement zurück. Er wirft den Gewerkschaften vor, mit fehlerhaften Kennzahlen zu arbeiten. Berücksichtige man die gesamte Entlöhnung, einschliesslich Beförderungen und Wechsel in besser bezahlte Funktionen, hätten die Löhne seit 2014 mit der Produktivität Schritt gehalten. Dieser Streit um Zahlen zeigt ein tief sitzendes Misstrauen. Die Arbeitgeber warnen, dass eine erzwungene Erhöhung von 2 Prozent in einer Phase schwachen Wachstums die Arbeitsplatzsicherheit gefährden könnte. Mögliche Entlassungen würden ausgerechnet jene Arbeitnehmenden treffen, die die Gewerkschaften zu schützen beanspruchen.

Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Schweiz ihren Ruf für sozialen Frieden in der Industrie bewahren kann oder ob eine Phase beispielloser Arbeitskonflikte bevorsteht. Bei einer für 2025 prognostizierten minimalen Inflation von 0,2 Prozent halten die Arbeitgeber ihre Zurückhaltung für gerechtfertigt. Die Gewerkschaften orientieren sich jedoch nicht mehr am Jahresvergleich des Landesindexes der Konsumentenpreise, sondern an einem Jahrzehnt, in dem sie Boden verloren haben. Bei den Verhandlungen für 2027 geht es nicht nur um die kommenden zwölf Monate, sondern auch darum, wie der Wohlstand in einem der reichsten Länder der Welt verteilt wird. Kommt keine Einigung zustande, könnte das ohnehin stark belastete Gesundheitswesen zum Brennpunkt von Streiks oder einem massenhaften Berufsausstieg werden. Die Schweizer Regierung hält sich vorerst zurück. Doch der Druck, die «versteckte Inflation» durch die Krankenkassenprämien anzugehen, nimmt stark zu. Wenn sich in diesem Herbst die Blätter verfärben, richten sich alle Blicke auf die Verhandlungstische in Bern und Zürich. Die Einsätze könnten kaum höher sein: Die Stabilität der Schweizer Wirtschaft und der Lebensstandard von Millionen Arbeitnehmenden stehen auf dem Spiel.