La crescita dei residenti svizzeri all’estero a tempo parziale: gestire una carriera in due Paesi

In Svizzera si osserva un cambiamento significativo nel modo in cui i professionisti affrontano la propria carriera: un numero crescente di persone sceglie di dividere la propria vita lavorativa tra il Paese d’origine e l’estero. Questa tendenza emergente dei «residenti svizzeri all’estero a tempo parziale» riflette la crescente flessibilità delle modalità di lavoro a livello globale e le opportunità particolari che offre ai professionisti svizzeri.

La tendenza è ben rappresentata da imprenditrici come Melanie Marquez e Cyrilla Duforêt, che gestiscono con successo le proprie attività tra la Svizzera e Cuba, dirigendo sia un’azienda turistica nei Caraibi sia una palestra a Berna. La loro esperienza mette in luce le opportunità e le sfide legate al mantenere una presenza professionale in più Paesi.

Uno degli aspetti più impegnativi del lavoro oltre frontiera è la gestione degli obblighi fiscali. I residenti in Svizzera devono districarsi tra normative fiscali complesse, nelle quali la regola dei 183 giorni riveste un ruolo fondamentale per determinare la residenza fiscale. Per chi lavora all’estero per aziende svizzere senza succursali locali, il reddito resta imponibile soltanto in Svizzera, a condizione che il soggiorno all’estero non superi i 183 giorni all’anno.

L’ampia rete svizzera di convenzioni contro la doppia imposizione (CDI) contribuisce a evitare la doppia imposizione, anche se è obbligatorio dichiarare il reddito mondiale nel Paese di domicilio fiscale. Come sottolinea Nicole Töpperwien, CEO di Soliswiss: «Essere fiscalmente residenti in Svizzera non significa non pagare imposte nell’altro Paese». Questa complessità richiede una pianificazione attenta e spesso il ricorso a una consulenza professionale.

Per gli imprenditori svizzeri che operano a livello internazionale, è fondamentale conoscere gli obblighi legali e le modalità di iscrizione dell’attività. L’esperienza di Marquez e Duforêt mostra quanto sia importante predisporre correttamente gli aspetti amministrativi. Come hanno osservato: «Dopo una fase un po’ incerta, ci siamo rese conto che era importante chiarire gli aspetti amministrativi».

La residenza fiscale di un’azienda dipende dalla sede principale o dal luogo in cui si trova la «direzione effettiva», che può essere diverso dalla residenza fiscale delle singole persone. Questa distinzione è particolarmente importante per le imprese che operano oltre frontiera e richiede un’attenta valutazione della struttura societaria e dell’organizzazione operativa.

Lo stile di vita dei residenti svizzeri all’estero a tempo parziale comporta sfide sociali e personali specifiche. Pur offrendo il meglio di entrambi i mondi, mantenere le proprie radici svizzere esplorando al contempo opportunità internazionali, richiede un equilibrio attento tra relazioni, adattamento culturale e benessere personale.

I professionisti devono gestire più residenze, mantenere reti sociali in luoghi diversi e adattarsi a culture aziendali differenti. Il successo di questo stile di vita dipende spesso da solide capacità organizzative e dalla capacità di creare routine sostenibili in più località.

È probabile che la tendenza dei residenti svizzeri all’estero a tempo parziale continui a crescere, man mano che il lavoro diventa sempre più flessibile a livello globale. Per chi sta considerando questa possibilità, si possono trarre alcune raccomandazioni fondamentali:

• Chiedere una consulenza fiscale e legale professionale prima di avviare modalità di lavoro internazionali
• Tenere una documentazione precisa del tempo trascorso nei diversi Paesi
• Restare informati sui cambiamenti delle convenzioni e delle normative internazionali
• Creare solide reti di sostegno in entrambe le località
• Considerare le conseguenze a lungo termine per le assicurazioni sociali e le prestazioni pensionistiche

Con l’evolversi di questa tendenza, è probabile che i servizi di sostegno e i quadri normativi si adeguino, facilitando ai professionisti svizzeri lo sviluppo di carriere di successo oltre frontiera.