Der Aufstieg der Teilzeit-Schweizerinnen und -Schweizer im Ausland: Karriere in zwei Ländern

In der Schweiz zeichnet sich ein deutlicher Wandel darin ab, wie Berufstätige ihre Karriere gestalten. Immer mehr entscheiden sich dafür, ihr Arbeitsleben zwischen ihrem Heimatland und dem Ausland aufzuteilen. Dieses neue Muster der «Teilzeit-Schweizerinnen und -Schweizer im Ausland» spiegelt die zunehmende Flexibilität globaler Arbeitsmodelle und die besonderen Möglichkeiten wider, die sich dadurch für Schweizer Berufstätige ergeben.

Beispiele dafür sind Unternehmerinnen wie Melanie Marquez und Cyrilla Duforêt, die ihre Geschäftstätigkeit erfolgreich zwischen der Schweiz und Kuba aufteilen. Sie betreiben sowohl ein Tourismusunternehmen in der Karibik als auch ein Fitnessstudio in Bern. Ihre Erfahrungen zeigen sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen auf, die damit verbunden sind, in mehreren Ländern beruflich präsent zu sein.

Eine der grössten Herausforderungen bei grenzüberschreitender Arbeit ist der Umgang mit Steuerpflichten. Personen mit Wohnsitz in der Schweiz müssen sich in einem komplexen Steuerregelwerk zurechtfinden. Dabei spielt die entscheidende 183-Tage-Regel eine zentrale Rolle bei der Bestimmung der steuerlichen Ansässigkeit. Wer im Ausland für ein Schweizer Unternehmen ohne Niederlassung vor Ort arbeitet, versteuert sein Einkommen weiterhin ausschliesslich in der Schweiz, sofern der Auslandsaufenthalt jährlich 183 Tage nicht überschreitet.

Das umfangreiche Netz der Schweiz an Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) hilft, eine doppelte Besteuerung zu vermeiden. Das weltweite Einkommen muss jedoch weiterhin am steuerlichen Wohnsitz deklariert werden. Wie Nicole Töpperwien, CEO von Soliswiss, betont: «In der Schweiz steuerlich ansässig zu sein, bedeutet nicht, dass man im anderen Land keine Steuern bezahlt.» Diese komplexe Situation erfordert eine sorgfältige Planung und oft professionelle Beratung.

Für Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmer, die international tätig sind, ist es entscheidend, die Anforderungen an die Unternehmensregistrierung und die rechtlichen Vorschriften zu kennen. Die Erfahrungen von Marquez und Duforêt zeigen, wie wichtig eine korrekte administrative Aufstellung ist. Sie sagten: «Nach einer etwas unsicheren Phase wurde uns klar, dass es wichtig war, die administrativen Fragen zu klären.»

Der steuerliche Sitz eines Unternehmens richtet sich nach dem Standort des Hauptsitzes oder der «tatsächlichen Geschäftsleitung». Dieser kann sich vom steuerlichen Wohnsitz der einzelnen Personen unterscheiden. Diese Unterscheidung ist insbesondere für grenzüberschreitend tätige Unternehmen wichtig und erfordert eine sorgfältige Prüfung der Unternehmensstruktur und der betrieblichen Organisation.

Der Lebensstil von Teilzeit-Schweizerinnen und -Schweizern im Ausland bringt besondere soziale und persönliche Herausforderungen mit sich. Er bietet zwar das Beste aus beiden Welten, indem man die Verbundenheit mit der Schweiz bewahrt und gleichzeitig internationale Möglichkeiten erkundet. Dafür braucht es jedoch ein sorgfältiges Gleichgewicht zwischen Beziehungen, kultureller Anpassung und persönlichem Wohlbefinden.

Berufstätige müssen mehrere Wohnsitze verwalten, soziale Netzwerke an verschiedenen Orten pflegen und sich auf unterschiedliche Geschäftskulturen einstellen. Ob dieser Lebensstil gelingt, hängt oft von ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und davon ab, nachhaltige Routinen an mehreren Orten zu schaffen.

Der Trend, als Teilzeit-Schweizerin oder Teilzeit-Schweizer im Ausland zu leben und zu arbeiten, dürfte weiter zunehmen, da die Arbeitswelt immer flexibler wird. Für alle, die diesen Weg erwägen, ergeben sich mehrere wichtige Empfehlungen:

• Vor dem Aufbau grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse professionelle Steuer- und Rechtsberatung einholen
• Die in den verschiedenen Ländern verbrachte Zeit lückenlos dokumentieren
• Sich über Änderungen internationaler Abkommen und Vorschriften auf dem Laufenden halten
• An beiden Orten tragfähige Unterstützungsnetzwerke aufbauen
• Die langfristigen Auswirkungen auf Sozialversicherung und Rentenleistungen berücksichtigen

Mit der Weiterentwicklung dieses Trends dürften sich Unterstützungsangebote und regulatorische Rahmenbedingungen anpassen. Dadurch wird es Schweizer Berufstätigen leichter fallen, grenzüberschreitend erfolgreich Karriere zu machen.