L’essor des Suisses à l’étranger à temps partiel : mener une carrière dans deux pays

La Suisse connaît une évolution importante dans la manière dont les professionnels envisagent leur carrière, un nombre croissant d’entre eux choisissant de partager leur vie professionnelle entre leur pays d’origine et l’étranger. Cette nouvelle tendance des « Suisses à l’étranger à temps partiel » reflète la flexibilité croissante des modalités de travail à l’échelle mondiale et les possibilités particulières qu’elles offrent aux professionnels suisses.

Cette tendance s’illustre par le parcours d’entrepreneuses comme Melanie Marquez et Cyrilla Duforêt, qui gèrent avec succès leurs activités entre la Suisse et Cuba, à la tête d’une entreprise touristique dans les Caraïbes et d’une salle de sport à Berne. Leur expérience met en lumière à la fois les possibilités et les défis liés au maintien d’une activité professionnelle dans plusieurs pays.

La gestion des obligations fiscales est l’un des aspects les plus difficiles du travail transfrontalier. Les résidents suisses doivent composer avec des règles fiscales complexes, et la règle décisive des 183 jours joue un rôle essentiel pour déterminer la résidence fiscale. Pour les personnes qui travaillent à l’étranger pour des entreprises suisses sans succursale locale, le revenu reste imposable uniquement en Suisse, à condition que leur séjour à l’étranger ne dépasse pas 183 jours par année.

Le vaste réseau suisse de conventions contre les doubles impositions (CDI) contribue à éviter une double imposition, même si la déclaration des revenus mondiaux reste obligatoire dans le pays de domicile fiscal. Comme le souligne Nicole Töpperwien, directrice générale de Soliswiss, « Être résident fiscal en Suisse ne signifie pas que vous ne payez pas d’impôts dans l’autre pays. » Cette complexité exige une planification rigoureuse et souvent l’accompagnement de spécialistes.

Pour les entrepreneurs suisses qui exercent leurs activités à l’international, il est essentiel de comprendre les exigences en matière d’inscription des entreprises et les obligations légales. Le parcours de Marquez et Duforêt montre l’importance d’une bonne mise en place administrative. Elles ont relevé qu’« après une période quelque peu incertaine, nous avons compris qu’il était important de clarifier les choses sur le plan administratif ».

La résidence fiscale d’une entreprise est déterminée par le lieu de son siège ou de sa « direction effective », qui peut différer de la résidence fiscale des personnes. Cette distinction est particulièrement importante pour les entreprises actives dans plusieurs pays et nécessite de réfléchir soigneusement à leur structure juridique et à leur organisation opérationnelle.

Le mode de vie des Suisses à l’étranger à temps partiel comporte des défis sociaux et personnels particuliers. Il permet de profiter du meilleur des deux mondes, en gardant des liens avec la Suisse tout en explorant des possibilités à l’international, mais exige de trouver un équilibre entre les relations personnelles, l’adaptation culturelle et le bien-être.

Les professionnels doivent gérer plusieurs lieux de résidence, entretenir des réseaux sociaux dans différents endroits et s’adapter à des cultures d’entreprise variées. La réussite de ce mode de vie dépend souvent de solides compétences organisationnelles et de la capacité à instaurer des habitudes durables dans plusieurs lieux.

La tendance des Suisses à l’étranger à temps partiel devrait continuer à se développer, à mesure que le travail gagne en flexibilité à l’échelle mondiale. Pour les personnes qui envisagent cette voie, plusieurs recommandations importantes se dégagent :

• Demander conseil à des spécialistes en fiscalité et en droit avant de mettre en place une activité professionnelle à l’international
• Tenir une documentation claire du temps passé dans chaque pays
• Se tenir au courant des évolutions des accords et des réglementations internationales
• Constituer de solides réseaux de soutien dans les deux lieux de vie
• Prendre en compte les conséquences à long terme pour la sécurité sociale et les prestations de retraite

À mesure que cette tendance évolue, les services de soutien et les cadres réglementaires devraient s’adapter, facilitant ainsi le développement de carrières transfrontalières pour les professionnels suisses.