Società di sicurezza svizzera accusata di migliaia di violazioni del diritto del lavoro

Circa 20’000 presunte violazioni della legge svizzera sul lavoro hanno messo sotto esame la società di sicurezza Securitas. Secondo un’analisi di dati interni dell’azienda realizzata da SRF Investigativ, le violazioni sarebbero avvenute tra il 2023 e il 2025 e avrebbero interessato circa 900 collaboratori.

I problemi segnalati riguardavano turni eccessivamente lunghi e periodi di riposo insufficienti. I collaboratori che sarebbero stati confrontati con queste condizioni lavoravano in carceri, ospedali e centri per richiedenti l’asilo, dove Securitas fornisce servizi di sicurezza.

Le accuse hanno suscitato critiche pubbliche da parte di due esperti di diritto intervistati da SRF. L’avvocato specializzato in diritto del lavoro Denis G. Humbert ha descritto il quadro segnalato come sistematico e ha chiesto un intervento delle autorità. Kurt Pärli, professore di diritto all’Università di Basilea, ha affermato che la situazione non poteva essere liquidata come un semplice errore di pianificazione.

Securitas ha riconosciuto che alcune pratiche non erano conformi ai principi del diritto del lavoro o ai propri valori. L’azienda contesta il totale indicato da SRF e afferma che non vi è stata una violazione generale e sistematica della legge sul lavoro.

Secondo l’analisi di SRF Investigativ, le presunte violazioni si estendono su tre anni, sulla base di dati interni di Securitas. L’inchiesta della radiotelevisione ha contato circa 20’000 violazioni della legge sul lavoro dal 2023 al 2025, che avrebbero interessato circa 900 collaboratori.

I dati indicano due problemi ricorrenti: turni troppo lunghi e periodi di riposo troppo brevi. I casi segnalati riguardavano collaboratori assegnati a carceri, ospedali e centri per richiedenti l’asilo. Si tratta di strutture operative 24 ore su 24, anche se le conclusioni dell’inchiesta, riportate da Keystone-ATS, si concentrano sugli orari di lavoro e sul riposo.

Il totale segnalato è contestato. Securitas ha dichiarato che le misure adottate negli ultimi anni hanno ridotto i casi problematici e ha contestato la cifra di 20’000. Ha inoltre affermato che non si possono escludere errori, respingendo tuttavia l’accusa di aver violato la legge sul lavoro in modo generale e sistematico.

La controversia verte sia sulla portata dei casi sia sulla questione se riflettano errori isolati o una prassi più ampia.

Due esperti di diritto ritengono che il quadro segnalato meriti un esame approfondito. Denis G. Humbert, avvocato specializzato in diritto del lavoro, ha dichiarato a SRF che le presunte violazioni erano indice di una prassi sistematica e ha sollecitato un intervento delle autorità.

«Non è permesso, è inaccettabile. Si tratta di sfruttamento del personale e non è consentito», ha affermato Humbert. La sua valutazione mette in discussione l’idea che i casi segnalati possano essere trattati semplicemente come errori nella pianificazione dei turni.

Kurt Pärli, professore di diritto all’Università di Basilea, ha espresso un parere analogo. Ha affermato che quanto emerso «non si può liquidare come un semplice errore di pianificazione» e ha aggiunto che il problema andava oltre.

Le loro osservazioni riguardano la distinzione al centro della controversia: i casi sono errori individuali o indicano un problema più ampio nella gestione dei turni e dei periodi di riposo? Securitas respinge questa seconda interpretazione e afferma che non vi è stata alcuna violazione generale e sistematica della legge sul lavoro.

Securitas ha ammesso che alcune pratiche non erano all’altezza dei principi del diritto del lavoro e dei valori aziendali. In una presa di posizione scritta, l’azienda ha dichiarato che le misure introdotte negli ultimi anni hanno ridotto i casi problematici. Ha inoltre affermato che non si possono escludere errori.

L’azienda contesta la stima di circa 20’000 violazioni di SRF Investigativ e respinge l’accusa di aver violato la legge sul lavoro in modo generale e sistematico. La sua posizione contrasta con le valutazioni di Humbert e Pärli, secondo cui la situazione segnalata andava oltre i normali errori di pianificazione.

Humbert ha chiesto un intervento delle autorità. Le accuse riguardano gli orari di lavoro e i periodi di riposo del personale impiegato in carceri, ospedali e centri per richiedenti l’asilo, mentre l’azienda sostiene che le misure adottate abbiano ridotto il numero dei casi problematici.

La controversia pubblica verte ora sulla portata delle violazioni segnalate, sull’ammissione da parte dell’azienda di alcune pratiche non conformi e sulla richiesta d’intervento degli esperti. Securitas ribadisce che le accuse non dimostrano una violazione sistematica nell’intera azienda.