Schweizer Sicherheitsfirma wegen Tausender Verstösse gegen das Arbeitsrecht beschuldigt

Rund 20'000 mutmassliche Verstösse gegen das Schweizer Arbeitsgesetz haben das Sicherheitsunternehmen Securitas ins Visier gerückt. Eine Analyse interner Unternehmensdaten durch SRF Investigativ kommt zum Schluss, dass es zwischen 2023 und 2025 zu den Verstössen gekommen sei und rund 900 Mitarbeitende betroffen seien.

Bei den gemeldeten Problemen ging es vor allem um übermässig lange Schichten und unzureichende Ruhezeiten. Die Mitarbeitenden, die diesen Bedingungen ausgesetzt gewesen sein sollen, waren in Gefängnissen, Spitälern und Asylzentren tätig, wo Securitas Sicherheitsdienstleistungen erbringt.

Die Vorwürfe haben bei zwei von SRF befragten Rechtsexperten öffentliche Kritik ausgelöst. Der Arbeitsrechtler Denis G. Humbert bezeichnete das gemeldete Muster als systematisch und forderte ein Eingreifen der Behörden. Kurt Pärli, Rechtsprofessor an der Universität Basel, sagte, die Situation lasse sich nicht als einfacher Planungsfehler abtun.

Securitas hat eingeräumt, dass einige Praktiken nicht mit den Grundsätzen des Arbeitsrechts oder den eigenen Werten vereinbar waren. Das Unternehmen bestreitet die von SRF genannte Gesamtzahl und sagt, es habe keinen allgemeinen, systematischen Verstoss gegen das Arbeitsgesetz gegeben.

Die mutmasslichen Verstösse erstrecken sich laut der Analyse von SRF Investigativ über drei Jahre. Der Sender zählte anhand interner Daten von Securitas rund 20'000 Verstösse gegen das Arbeitsgesetz von 2023 bis 2025. Betroffen gewesen sein sollen rund 900 Mitarbeitende.

Die Zahlen weisen auf zwei wiederkehrende Probleme hin: zu lange Schichten und zu kurze Ruhezeiten. Die gemeldeten Fälle betrafen Mitarbeitende, die in Gefängnissen, Spitälern und Asylzentren eingesetzt wurden. In diesen Einrichtungen wird rund um die Uhr gearbeitet. Wie Keystone-SDA berichtet, konzentrieren sich die Untersuchungsergebnisse jedoch auf Arbeitszeiten und Ruhezeiten.

Die genannte Gesamtzahl ist umstritten. Securitas erklärte, Massnahmen der vergangenen Jahre hätten problematische Fälle reduziert, und bestritt die Zahl von 20'000. Fehler liessen sich zudem nicht ausschliessen. Das Unternehmen weist jedoch den Vorwurf zurück, allgemein und systematisch gegen das Arbeitsgesetz verstossen zu haben.

Im Streit geht es sowohl um das Ausmass der Fälle als auch um die Frage, ob sie auf vereinzelte Fehler oder eine umfassendere Praxis zurückzuführen sind.

Zwei Rechtsexperten sagen, das gemeldete Muster müsse ernsthaft geprüft werden. Denis G. Humbert, ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt, sagte gegenüber SRF, die mutmasslichen Verstösse deuteten auf eine systematische Praxis hin, und forderte die Behörden zum Eingreifen auf.

«Das ist nicht zulässig, das ist inakzeptabel. Das ist eine Ausbeutung des Personals und darf nicht sein», sagte Humbert. Seine Einschätzung widerspricht der Vorstellung, die gemeldeten Fälle liessen sich einfach als Planungsfehler behandeln.

Kurt Pärli, Rechtsprofessor an der Universität Basel, äusserte sich ähnlich. Was ans Licht gekommen sei, «lässt sich nicht als einfacher Planungsfehler erklären», sagte er und fügte hinzu, das Problem gehe darüber hinaus.

Ihre Aussagen betreffen die zentrale Frage im Streit: Handelt es sich um Einzelfehler oder weisen die Fälle auf ein weiterreichendes Problem bei der Planung von Schichten und Ruhezeiten hin? Securitas weist diese zweite Deutung zurück und sagt, es habe keinen allgemeinen und systematischen Verstoss gegen das Arbeitsgesetz gegeben.

Securitas hat eingeräumt, dass einige Praktiken den Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Werten des Unternehmens nicht entsprachen. In einer schriftlichen Stellungnahme erklärte das Unternehmen, Massnahmen, die in den vergangenen Jahren eingeführt worden seien, hätten problematische Fälle reduziert. Fehler liessen sich zudem nicht ausschliessen.

Das Unternehmen bestreitet die Schätzung von SRF Investigativ von rund 20'000 Verstössen und weist den Vorwurf eines allgemeinen, systematischen Verstosses gegen das Arbeitsgesetz zurück. Damit stellt es seine Position der Einschätzung von Humbert und Pärli gegenüber, die beide sagten, die gemeldete Situation gehe über gewöhnliche Planungsfehler hinaus.

Humbert forderte ein Eingreifen der Behörden. Die Vorwürfe betreffen Arbeitszeiten und Ruhezeiten von Mitarbeitenden, die in Gefängnissen, Spitälern und Asylzentren tätig sind. Das Unternehmen seinerseits sagt, seine Massnahmen hätten die Zahl problematischer Fälle gesenkt.

Im öffentlichen Streit geht es nun um das gemeldete Ausmass der Verstösse, das Eingeständnis des Unternehmens, dass einzelne Praktiken nicht konform waren, und die Forderung der Experten nach einem Eingreifen. Securitas hält daran fest, dass die Vorwürfe keinen systematischen Verstoss im gesamten Unternehmen belegen.