Sempre più svizzeri lavorano oltre l’età di pensionamento, la quota della forza lavoro raddoppia in 20 anni

La Svizzera sta vivendo una trasformazione senza precedenti: per un numero sorprendente di persone, l’«età di pensionamento» sta diventando un ricordo del passato. Ben 220’000 persone sono oggi attive professionalmente dopo i 64 anni, rispetto alle appena 87’000 di vent’anni fa. Non si tratta di un cambiamento marginale, ma di una profonda trasformazione strutturale dell’economia svizzera. Oggi le persone di 64 anni e più rappresentano il 4,5% della popolazione attiva totale, oltre il doppio rispetto al 2,1% registrato nel 2005. L’immagine del pensionato svizzero che si occupa tranquillamente del giardino lascia il posto alla realtà di professionisti senior che contribuiscono alla creazione di valore economico. Questa crescita riflette una Svizzera moderna, in cui l’esperienza non è soltanto apprezzata, ma è essenziale. In un mercato del lavoro sempre più teso, questi «lavoratori senior» colmano lacune importanti e dimostrano che il confine tra carriera e pensionamento è oggi più permeabile che mai.

La realtà demografica è innegabile: la generazione del baby boom sta entrando in massa nella fascia d’età dai 64 anni in su e non ha intenzione di rallentare. Quasi il 12% dei residenti svizzeri con più di 64 anni è attualmente occupato, un netto aumento rispetto al 7% del 2005. La tendenza riguarda entrambi i sessi: sempre più uomini e donne scelgono di restare nel proprio posto di lavoro o di affrontare nuove sfide professionali. Le dimensioni di questa generazione fanno sì che, anche una volta raggiunta ufficialmente l’età di pensionamento, la sua presenza sul posto di lavoro rimanga importante. Questa ondata demografica spinge le aziende a ripensare le strategie di fidelizzazione del personale e la cultura aziendale. La Svizzera non è più soltanto una società che invecchia, è una società che invecchia restando attiva. Le conseguenze per la sicurezza sociale e i sistemi pensionistici sono considerevoli: il tradizionale «rapporto di dipendenza» è messo in discussione da una generazione che non intende essere messa da parte.

L’autonomia è il nuovo pensionamento. In Svizzera, oltre la metà delle persone di 64 anni e più che lavorano a tempo pieno è indipendente, segno di una forte tendenza verso l’imprenditoria senior. Queste persone valorizzano decenni di esperienza per avviare, alle proprie condizioni, attività di consulenza, boutique e servizi specializzati. Tuttavia, «lavorare» non significa necessariamente affrontare una settimana estenuante di 40 ore. La grande maggioranza di questi lavoratori senior, circa sei su sette, opta per il tempo parziale, lavorando in genere al 50% o meno di un impiego a tempo pieno. Questo modello ibrido consente una transizione graduale verso la pensione, conciliando l’impegno professionale con la libertà personale. Solo una piccola parte, circa una persona su sette, continua a lavorare a tempo pieno. La diffusione del lavoro indipendente e degli orari flessibili suggerisce che, per le persone senior in Svizzera, il lavoro è sempre più una questione di scelta, autonomia e desiderio di restare al passo con un’economia globale in rapida evoluzione.

Se per molti lavorare è una scelta, per altri incombe una realtà economica più difficile. Per una parte significativa della popolazione, la pensione svizzera non basta a sostenere il costo della vita in uno dei Paesi più cari al mondo. Questa pressione finanziaria spinge molte persone a restare nel mondo del lavoro per necessità, mentre altre scelgono di emigrare in Paesi come la Spagna per poter far fruttare maggiormente i propri franchi. Il contrasto è netto: mentre alcuni senior possono permettersi consulenze a tempo parziale, altri devono fare i conti con il costo della vita in aumento, che rende il pensionamento finanziariamente impossibile. In vista del 2030, il governo svizzero e il settore privato dovranno affrontare questa disparità. Il futuro del pensionamento in Svizzera sarà una fase di rinnovata passione professionale oppure un prolungamento forzato dell’attività lavorativa dovuto alle difficoltà economiche? Le decisioni prese oggi sulla riforma delle pensioni e sull’inclusione delle diverse fasce d’età sul posto di lavoro definiranno per decenni il contratto sociale svizzero.