Immer mehr Menschen in der Schweiz arbeiten über das Rentenalter hinaus, Anteil an der Erwerbsbevölkerung verdoppelt sich in 20 Jahren

Die Schweiz erlebt einen beispiellosen Wandel: Für eine erstaunlich grosse Zahl von Bürgerinnen und Bürgern gehört das «Rentenalter» der Vergangenheit an. 220'000 Personen sind heute nach dem 64. Geburtstag noch erwerbstätig. Vor zwei Jahrzehnten waren es gerade einmal 87'000. Das ist keine geringfügige Veränderung, sondern ein grundlegender Strukturwandel der Schweizer Wirtschaft. Heute stellen die Menschen ab 64 Jahren 4,5 Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung, mehr als doppelt so viel wie die 2,1 Prozent im Jahr 2005. Das Bild der Schweizer Rentnerin oder des Schweizer Rentners, die oder der in Ruhe den Garten pflegt, weicht der Realität älterer Berufstätiger, die wirtschaftlichen Mehrwert schaffen. Dieser Anstieg spiegelt eine moderne Schweiz wider, in der Erfahrung nicht nur geschätzt, sondern unverzichtbar ist. Angesichts des zunehmend angespannten Arbeitsmarkts schliessen diese «Silver Worker» wichtige Lücken und zeigen, dass die Grenze zwischen Erwerbsleben und Ruhestand durchlässiger ist als je zuvor.

Die demografische Realität ist unübersehbar: Die Babyboomer-Generation rückt in grosser Zahl in die Altersgruppe der über 64-Jährigen vor und tritt nicht kürzer. Knapp 12 Prozent aller Einwohnerinnen und Einwohner der Schweiz über 64 sind derzeit erwerbstätig. Das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den 7 Prozent im Jahr 2005. Der Trend zeigt sich unabhängig vom Geschlecht: Immer mehr Frauen und Männer bleiben in ihrer bisherigen Funktion oder suchen neue berufliche Herausforderungen. Wegen der grossen Zahl der Babyboomer bleibt ihre Präsenz am Arbeitsplatz auch dann stark, wenn sie offiziell das Rentenalter erreichen. Dieser demografische Buckel zwingt Unternehmen dazu, ihre Strategien zur Mitarbeitendenbindung und ihre Arbeitsplatzkultur zu überdenken. Die Schweiz ist nicht mehr nur eine alternde Gesellschaft, sondern eine Gesellschaft des aktiven Alterns. Die Folgen für die Sozialversicherungen und die Rentensysteme sind weitreichend, denn eine Generation, die sich nicht ins Abseits drängen lässt, stellt das herkömmliche «Abhängigkeitsverhältnis» infrage.

Selbstbestimmung ist der neue Ruhestand. Mehr als die Hälfte aller Vollzeitbeschäftigten ab 64 Jahren in der Schweiz ist selbstständig. Das deutet auf einen starken Trend zum Unternehmertum im Alter hin. Diese Menschen nutzen ihre jahrzehntelange Erfahrung, um auf eigene Rechnung Beratungsbüros, Boutiquen und spezialisierte Dienstleistungen aufzubauen. «Arbeiten» bedeutet jedoch nicht zwangsläufig eine 40-Stunden-Woche. Die grosse Mehrheit dieser «Silver Worker», etwa sechs von sieben, entscheidet sich für Teilzeitarbeit und arbeitet gewöhnlich höchstens 50 Prozent eines Vollzeitpensums. Dieses flexible Modell ermöglicht einen sanften Übergang in den Ruhestand und verbindet berufliches Engagement mit persönlicher Freiheit. Nur ein kleiner Teil, etwa ein Siebtel, arbeitet weiterhin Vollzeit. Der Wandel hin zu Selbstständigkeit und flexiblen Arbeitszeiten deutet darauf hin, dass es älteren Menschen in der Schweiz bei der Arbeit zunehmend um Wahlfreiheit, Selbstbestimmung und den Wunsch geht, in einer schnelllebigen globalen Wirtschaft relevant zu bleiben.

Während viele aus freien Stücken arbeiten, zeichnet sich für andere eine weniger erfreuliche wirtschaftliche Realität ab. Für einen beträchtlichen Teil der Bevölkerung reicht eine Schweizer Rente schlicht nicht aus, um das Leben in einem der teuersten Länder der Welt zu finanzieren. Dieser finanzielle Druck treibt viele dazu, aus Notwendigkeit weiterzuarbeiten. Andere entscheiden sich für die Auswanderung, etwa nach Spanien, um mit ihren Franken mehr kaufen zu können. Der Gegensatz ist deutlich: Während manche Seniorinnen und Senioren den Luxus einer Teilzeit-Beratungstätigkeit geniessen, kämpfen andere mit den steigenden Lebenshaltungskosten, die einen finanziell gesicherten Ruhestand unmöglich machen. Mit Blick auf das Jahr 2030 müssen sich der Schweizer Staat und die Privatwirtschaft mit dieser Kluft auseinandersetzen. Wird der Ruhestand in der Schweiz künftig eine Zeit neuer beruflicher Leidenschaft sein oder eine erzwungene Verlängerung der Erwerbstätigkeit aufgrund finanzieller Belastungen? Die heutigen Entscheide zur Rentenreform und zur Altersinklusion am Arbeitsplatz werden den Schweizer Gesellschaftsvertrag noch jahrzehntelang prägen.