Ausländische Einwohnerinnen und Einwohner erleben Diskriminierung auf dem Schweizer Wohnungs- und Arbeitsmarkt

Ausländische Bewerberinnen und Bewerber sagen, dass die Nationalität darüber entscheiden kann, wer zum Zug kommt. Leserinnen und Leser, die auf einen kürzlich veröffentlichten Aufruf von The Local reagierten, schilderten Wohnungssuchen, bei denen Vermieterinnen und Vermieter oder Agenturen offenbar Schweizer Mieterinnen und Mieter bevorzugten. Die Berichte verweisen auf ein bekanntes Hindernis für Menschen, die in die Schweiz gezogen sind: Selbst eine überzeugende Bewerbung kann anhand eines Passes, eines Namens, der Sprache oder einer vermuteten Stabilität beurteilt werden.

Die derzeit verfügbaren Belege beruhen weitgehend auf Erfahrungsberichten. The Local erklärte, die Antworten seiner Leserinnen und Leser zeigten, dass Diskriminierung Menschen bei der Suche nach Wohnungen und Stellen betreffe. Der veröffentlichte Auszug nennt jedoch weder die Zahl der Befragten noch eine Erhebungsmethode oder den Anteil der abgelehnten Personen. Dieser Unterschied ist wichtig. Einzelne Berichte können zeigen, wie Vorurteile wirken, während es für eine repräsentative Messung des Ausmasses eine Studie braucht.

Das Thema hat praktische Folgen in einem Land, in dem die Wohnungssuche oft ein vollständiges Bewerbungsdossier erfordert und die Beschäftigung eng mit Aufenthaltsstatus, Einkommen und Sozialversicherung verbunden ist. Eine abgelehnte Person erfährt möglicherweise nie, ob Nationalität, Arbeitsbewilligung, Sprachkenntnisse, Einkommen oder die Konkurrenz durch eine andere Person ausschlaggebend waren. Ohne schriftliche Begründung ist es schwierig, diskriminierende Behandlung nachzuweisen. Die Berichterstattung von The Local macht den Vorwurf sichtbar, lässt aber das Ausmass und die regionale Verteilung des Problems für weitere Untersuchungen offen.

Die Bevorzugung Schweizer Mieterinnen und Mieter kann bereits zum Tragen kommen, bevor eine Bewerbung überhaupt geprüft wird. Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt zeigt sich nicht immer in einer ausdrücklichen Absage. Sie kann sich in einer geäusserten Präferenz der Vermieterschaft, einer Anfrage nach Informationen ohne Bezug zur Zahlungsfähigkeit oder in plötzlichem Schweigen äussern, nachdem die Nationalität einer bewerbenden Person bekannt geworden ist. Die von The Local wiedergegebenen Berichte von Leserinnen und Lesern schildern solche Zugangshürden, darunter den Vorwurf, Vermieterinnen und Vermieter wollten Schweizer Mieterinnen und Mieter.

Mehrere Faktoren können mit der Nationalität verwechselt werden. Eigentümerinnen und Eigentümer können Einkommen, Arbeitsverträge, Aufenthaltsbewilligungen, Betreibungsregisterauszüge, Haushaltsgrösse und Referenzen beurteilen. Solche Kriterien sind nicht automatisch diskriminierend. Problematisch wird es, wenn die Nationalität als Ersatzmassstab für Zuverlässigkeit gilt, unabhängig von den Finanzen oder dem rechtlichen Status der betreffenden Person. Eine ausländische Arbeitskraft mit unbefristetem Vertrag kann denselben Annahmen ausgesetzt sein wie eine neu zugezogene Person, obwohl sich ihre Situation deutlich unterscheidet.

Das Quellenmaterial belegt nicht, wie verbreitet solche Praktiken sind oder ob sie sich auf bestimmte Städte oder Kantone konzentrieren. Es zeigt auch nicht, wie viele Bewerberinnen und Bewerber eine Entscheidung erfolgreich angefochten haben. Bewerbende können Inserate, Nachrichten, Bewerbungsformulare und schriftliche Begründungen aufbewahren. Daten, Namen und der genaue Wortlaut einer Absage können helfen, ein dokumentiertes Muster von einem Verdacht zu unterscheiden. Solche Unterlagen sind besonders wichtig, wenn eine Entscheidung mündlich mitgeteilt wird oder mehrere Personen um eine Wohnung konkurrieren.

Dieselbe Ungewissheit begleitet ausländische Stellensuchende auf dem Arbeitsmarkt. The Local fasste Erfahrungen bei der Arbeit- und Wohnungssuche zusammen, nachdem das Medium seine Leserinnen und Leser gefragt hatte, ob sie bei der Suche nach einer Stelle oder einer Wohnung Diskriminierung erlebt hätten. Der Quelle zufolge deuteten die Antworten darauf hin, dass es Vorurteile gibt. Eine statistische Aufschlüsselung nach Branche, Kanton, Sprache, Nationalität oder Aufenthaltsstatus wurde jedoch nicht veröffentlicht.

Bei der Personalauswahl kann die Nationalität in scheinbar neutralen Entscheidungen eine Rolle spielen. Eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber kann eine Bewerbung wegen eines ausländisch klingenden Namens ablehnen, die Sprachkenntnisse einer Person infrage stellen, bevor deren Qualifikationen geprüft wurden, oder annehmen, eine Bewilligung verursache administrativen Aufwand. Für manche Berufe gelten zudem rechtmässige berufliche oder nationalitätsbezogene Anforderungen. Deshalb ist nicht jede Absage ein Beweis für Diskriminierung. Aussagekräftig sind oft Vergleiche: Zwei Personen mit ähnlichen Qualifikationen werden unterschiedlich behandelt, nachdem eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber erfahren hat, dass eine von ihnen ausländischer Herkunft ist.

Bewerberinnen und Bewerber sollten das Stelleninserat, die verwendete Version des Lebenslaufs, die Korrespondenz, die Gesprächstermine und allfällige Begründungen der Arbeitgeberseite aufbewahren. Sie sollten festhalten, wer wann was gesagt hat, insbesondere wenn eine Personalvermittlerin oder ein Personalvermittler eine Präferenz für Schweizer Staatsangehörige erwähnt. Ein Muster über mehrere Bewerbungen hinweg kann aussagekräftiger sein als eine einzelne unbegründete Absage. Die verfügbare Berichterstattung weist auf ein reales Problem hin, liefert aber nicht genügend verifizierte Daten, um die Gesamtauswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu berechnen oder Branchen nach Risiko einzustufen.

Wer glaubt, unfair behandelt worden zu sein, kann sich an offizielle Stellen wenden. Ein am 5. Februar 2024 veröffentlichter und am 12. August 2025 aktualisierter Ratgeber von The Local hält fest, dass berechtigte Anliegen über Online-Beschwerdekanäle eingereicht werden können. Im Quellenauszug werden weder die zuständigen Behörden genannt noch wird erläutert, welches Verfahren bei einem konkreten Streit um eine Wohnung oder eine Stelle gilt. Beschwerdeführende sollten deshalb zuerst abklären, welche Stelle für ihren Kanton und die Art ihres Anliegens zuständig ist.

Die Vorbereitung beginnt mit dem Sammeln von Belegen. Bewahren Sie das ursprüngliche Inserat, die Bewerbungsunterlagen, E-Mails, Nachrichten, Absageschreiben und Notizen zu Telefonaten oder Gesprächen auf. Bitten Sie, wenn möglich, um schriftliche Entscheide und Kriterien. Eine Beschwerde sollte den zeitlichen Ablauf darlegen, die beteiligten Personen oder Organisationen nennen und erklären, weshalb die Nationalität oder ein anderes geschütztes Merkmal relevant zu sein scheint. Verändern Sie keine Originaldateien und bewahren Sie Kopien aller Eingaben auf.

Eine Beschwerde führt nicht automatisch zur Feststellung einer Diskriminierung. Behörden oder Beratungsstellen müssen möglicherweise prüfen, ob das Verhalten gegen eine Rechtsvorschrift verstossen hat, ob die Organisation ein legitimes Kriterium angewandt hat und ob die Belege einen Zusammenhang mit der Nationalität stützen. Wer in einen Streit um eine Wohnung oder eine Stelle verwickelt ist, kann sich an eine offizielle kantonale Stelle, eine anerkannte Beratungsstelle für Migrantinnen und Migranten, eine Mieterorganisation, eine Gewerkschaft oder eine Anwältin beziehungsweise einen Anwalt wenden. Der richtige Weg hängt möglicherweise von den Fakten, den Fristen und den verfügbaren Belegen ab.

Die Schweiz braucht bessere öffentlich zugängliche Belege, um von Berichten zu Rechenschaft zu gelangen. Die verfügbaren Artikel belegen, dass ausländische Einwohnerinnen und Einwohner sowie Stellensuchende von diskriminierender Behandlung berichtet haben und dass es Beschwerdewege gibt. Sie zeigen weder, wie häufig Absagen aufgrund der Nationalität vorkommen, noch wie viele Beschwerden eingereicht wurden, wie diese ausgingen oder worin sich Genf, Zürich, Basel, Lausanne und kleinere Gemeinden unterscheiden. Aufgrund dieser Lücken lässt sich nur schwer beurteilen, ob das Problem vereinzelt auftritt, weit verbreitet ist oder sich auf bestimmte Märkte konzentriert.

Künftige Berichterstattung und Forschung sollten die Behauptungen mit vergleichbaren Bewerbungen, einheitlicher Dokumentation und veröffentlichten Beschwerdedaten überprüfen. Forschende könnten die Antworten auf ansonsten identische Bewerbungen für Mietwohnungen oder Stellen vergleichen, die sich nur im Namen, in der Nationalität oder im angegebenen Aufenthaltsstatus unterscheiden. Behörden und private Organisationen könnten zudem ihre Auswahlkriterien klarer darlegen und erklären, wie Bewerberinnen und Bewerber Entscheide anfechten können.

Für Einwohnerinnen und Einwohner gilt es zunächst, Belege aufzubewahren, schriftliche Begründungen zu verlangen und sich beraten zu lassen, bevor eine Frist abläuft. Für Vermieterinnen und Vermieter, Agenturen und Arbeitgeber darf die Nationalität nicht an die Stelle einer Beurteilung der tatsächlichen finanziellen Lage, Qualifikationen, Bewilligung und Referenzen einer Person treten. Die beiden Berichte von The Local machen Erfahrungen sichtbar, die oft nur schwer zu beweisen sind. Als Nächstes gilt es, sie sorgfältig zu messen und das Beschwerdeverfahren so transparent zu gestalten, dass Bewerberinnen und Bewerber es nutzen können.