Economia svizzera in breve: 225’000 posti vacanti e misure per rafforzare l’attrattiva fiscale

La Svizzera sfida le leggi della gravità economica. In tutto il Paese sono attualmente pubblicizzati ben 225’358 posti di lavoro, un segnale di una domanda di talenti straordinariamente forte, in contrasto con le previsioni più cupe di fine 2025. Mentre gli analisti prevedono un lieve aumento del tasso di disoccupazione nel 2026, il numero impressionante di posti vacanti racconta una storia diversa e più urgente: le imprese svizzere sono pronte a crescere, ma hanno bisogno di personale per farlo.

Questa impennata della domanda arriva dopo un anno turbolento, dominato dai titoli sui licenziamenti. Eppure, il mercato ha reagito con una resilienza notevole. Il panorama attuale non è soltanto dinamico, è estremamente competitivo. Le imprese si affannano a coprire i posti vacanti, creando un mercato favorevole ai candidati, che offre a chi cerca lavoro opportunità senza precedenti. La domanda non è più «il mercato si riprenderà?», ma «quanto rapidamente riusciremo ad assumere?». Questa discrepanza tra l’aumento dei dati sulla disoccupazione e l’enorme numero di posti vacanti lascia pensare a una grave carenza di competenze adeguate, che il Paese deve affrontare subito per mantenere lo slancio economico.

La carenza di personale è particolarmente critica nel settore sanitario. La domanda di professionisti della salute, soprattutto infermieri, ha raggiunto livelli altissimi, mettendo in luce una vulnerabilità strutturale dei servizi essenziali in Svizzera. Il dato complessivo di 225’000 posti vacanti è impressionante, ma la composizione delle offerte rivela una ricerca pressante di competenze specialistiche che non possono essere automatizzate né facilmente trasferite all’estero.

Non si tratta soltanto di un ciclo di assunzioni: è una prova di tenuta sistemica. Dopo l’ondata di ristrutturazioni aziendali del 2025, il mercato si è diviso in due. Mentre alcuni ruoli amministrativi ristagnano, il settore delle cure e i campi tecnici specializzati hanno un disperato bisogno di personale. L’intensità della domanda fa pensare che, per i professionisti qualificati, il 2026 offrirà un potere negoziale senza precedenti in materia di salari e condizioni di lavoro. Il messaggio ai lavoratori è chiaro: se avete le competenze giuste, in Svizzera non ci si limita ad assumere, si fa a gara per avervi.

Mentre il resto del mondo aumenta le imposte per colmare i disavanzi di bilancio, la Svizzera fa decisamente il contrario. Gli ultimi dati del BAK Taxation Index rivelano un vantaggio competitivo considerevole: nel 2025 il carico fiscale effettivo sulle imprese in Svizzera è stato pari ad appena il 13,4%. Se lo si confronta con la media internazionale del 24%, la strategia svizzera è chiarissima: offrire condizioni più vantaggiose rispetto ai concorrenti globali per attirare investimenti esteri.

Si tratta di una mossa ponderata. Mantenendo un carico fiscale inferiore di ben 10,6 punti percentuali rispetto alla media mondiale, la Svizzera si protegge di fatto dalle strette fiscali che interessano l’Europa e gli Stati Uniti. Il messaggio alle multinazionali è inequivocabile: la Svizzera resta un porto sicuro per i capitali. Mentre altri Paesi cercano affannosamente di finanziare il proprio debito aumentando le imposte, la Confederazione punta ancora di più sulla propria politica favorevole alle imprese, per restare nel 2026 la destinazione di riferimento per le sedi aziendali.

In Svizzera, una forte concorrenza tra Cantoni sta ridisegnando la mappa economica. Svitto e Lucerna hanno ridotto in modo deciso il proprio carico fiscale, rispettivamente di 0,4 e 0,3 punti percentuali, affermandosi come i nuovi campioni dell’attrattiva fiscale. Questi Cantoni non attendono direttive federali: stanno intervenendo attivamente sulle proprie economie per attirare imprese da giurisdizioni con imposte più elevate.

Non tutti i Cantoni, però, stanno vincendo questa corsa. Sciaffusa ha dovuto aumentare il proprio carico fiscale di 1,1 punti percentuali per adeguarsi all’imposizione minima dell’OCSE, una decisione che potrebbe indebolirne la competitività. Anche Zurigo ha registrato un aumento di 0,5 punti percentuali a causa di modifiche alle deduzioni per l’autofinanziamento. Questa divergenza crea un quadro frammentato, nel quale la scelta dell’ubicazione assume un’importanza fondamentale per le imprese. Il «vantaggio svizzero» non è più uniforme: è un mosaico di incentivi incisivi, in cui le imprese devono scegliere con attenzione dove stabilire la propria sede.

Con il progredire del 2026, la Svizzera consolida la propria economia fortificata. I due motori, un mercato del lavoro con una domanda vorace e un regime fiscale altamente competitivo, funzionano all’unisono. Con oltre 225’000 posti di lavoro disponibili e un’aliquota d’imposta sulle imprese che smentisce nettamente la media mondiale, il Paese è pronto ad attirare sia talenti di alto livello sia ingenti investimenti di capitali.

Le sfide legate all’aumento della disoccupazione e al rispetto delle regole dell’OCSE sono reali, ma passano in secondo piano rispetto alla notevole capacità d’azione del modello svizzero. Il Paese non si limita a resistere ai cambiamenti economici globali: sa anche trarne vantaggio. Per investitori e lavoratori il segnale è forte: la Svizzera punta ancora di più sul proprio status di piazza economica tra le più attrattive al mondo. La domanda per il resto dell’anno non è se l’economia crescerà, ma chi saprà cogliere l’occasione in tempo.