Divario di genere nei ruoli dirigenziali in Svizzera: persistono le disparità regionali

Negli ultimi dieci anni la Svizzera ha compiuto progressi modesti ma costanti verso la parità di genere nei ruoli dirigenziali. Secondo i dati recenti del servizio di informazioni commerciali CRIF, a febbraio 2025 le donne occupavano il 28,4% di tutte le posizioni dirigenziali iscritte nel registro di commercio, con un aumento di 2,9 punti percentuali rispetto al 2014. Questo miglioramento graduale rispecchia gli sforzi in corso in Svizzera per ridurre le disparità di genere nei ruoli di leadership, anche se il ritmo dei cambiamenti indica che c’è ancora un notevole margine di miglioramento.

Lo studio evidenzia notevoli differenze regionali nella presenza delle donne nei ruoli dirigenziali in Svizzera. I cantoni germanofoni di Argovia e Basilea Campagna sono in testa, con la quota più alta di donne dirigenti, che si avvicina a un terzo di tutte le posizioni dirigenziali. Seguono da vicino Zurigo e Glarona, con il 29,8%, mentre Appenzello Interno e Turgovia registrano una quota elevata, pari al 29,7%. Esiste tuttavia una netta differenza tra le regioni germanofone e quelle latine: nei cantoni francofoni e in Ticino la rappresentanza è più bassa. Il cantone di Friburgo registra la quota più bassa, pari al 25,5%, a dimostrazione del fatto che le disparità regionali nei progressi verso la parità di genere persistono.

La presenza delle donne nei ruoli dirigenziali varia notevolmente a seconda dei settori dell’economia svizzera. Il settore veterinario è in testa, con una presenza femminile del 55% nelle posizioni dirigenziali, mentre i servizi sociali e i servizi alla persona raggiungono quasi la parità, con circa il 50% di donne in posizioni dirigenziali. Nei settori tradizionalmente dominati dagli uomini persistono invece notevoli disparità di genere. L’ingegneria civile, l’ingegneria meccanica e l’edilizia registrano una rappresentanza femminile particolarmente bassa, pari al 15% o meno. Il commercio al dettaglio presenta un apparente paradosso: le donne costituiscono due terzi della forza lavoro, ma solo il 35% dei dirigenti. Tendenze positive recenti si osservano nel settore radiotelevisivo, nei servizi sociali e nella produzione di prodotti chimici, dove la presenza femminile nei ruoli dirigenziali è cresciuta maggiormente.

Anche la composizione dei consigli di amministrazione mostra un miglioramento graduale: le donne occupano ora il 24,7% dei seggi, con un aumento di 2,8 punti percentuali nel periodo oggetto dello studio. Basilea Città è in testa per diversità nei consigli di amministrazione, con una rappresentanza femminile del 26,5%, seguita da Argovia (26%) e Zurigo (25,9%). Zugo è invece in ritardo, con il 19,5% di donne nei consigli di amministrazione. Questi dati indicano che, sebbene si stiano compiendo progressi verso una maggiore diversità nella governance aziendale, occorre un impegno costante per raggiungere la parità di genere. Gli esperti del settore sottolineano che i progressi futuri richiederanno il coinvolgimento attivo di donne e uomini in posizioni dirigenziali, oltre a un sostegno politico continuo e all’impegno delle aziende a favore delle iniziative per la diversità.