Écart entre les femmes et les hommes dans les postes de direction en Suisse : les disparités régionales persistent

La Suisse a réalisé des progrès modestes mais constants en matière d’égalité entre les femmes et les hommes aux postes de direction au cours de la dernière décennie. Des données récentes du service d’informations commerciales CRIF révèlent qu’en février 2025, les femmes occupaient 28,4 % de tous les postes de direction inscrits au registre du commerce, soit une hausse de 2,9 points de pourcentage depuis 2014. Cette amélioration progressive témoigne des efforts déployés par la Suisse pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans les fonctions dirigeantes, même si le rythme du changement montre qu’une marge de progression importante subsiste.

L’étude met en évidence d’importantes différences régionales dans la représentation des femmes aux postes de direction en Suisse. Les cantons alémaniques d’Argovie et de Bâle-Campagne arrivent en tête, avec la plus forte proportion de femmes dirigeantes, qui approche un tiers de l’ensemble des postes de direction. Zurich et Glaris suivent de près, avec 29,8 %, tandis qu’Appenzell Rhodes-Intérieures et la Thurgovie affichent également un résultat élevé, à 29,7 %. Un écart notable subsiste toutefois entre les régions alémaniques et latines, les cantons francophones et le Tessin affichant une représentation plus faible. Le canton de Fribourg enregistre la proportion la plus basse, à 25,5 %, illustrant la persistance des disparités régionales dans les progrès vers l’égalité entre les femmes et les hommes.

La présence des femmes aux postes de direction varie fortement selon les secteurs de l’économie suisse. Le secteur vétérinaire arrive en tête, avec 55 % de femmes dans les postes de direction, tandis que les services sociaux et les services à la personne sont proches de la parité, avec environ 50 % de femmes à des postes dirigeants. Les secteurs traditionnellement dominés par les hommes continuent toutefois d’afficher des écarts importants. Le génie civil, l’ingénierie mécanique et la construction comptent une proportion particulièrement faible de femmes, de 15 % ou moins. Le commerce de détail présente un paradoxe particulier : les femmes ne représentent que 35 % des personnes dirigeantes, alors qu’elles constituent les deux tiers de la main-d’œuvre. Des tendances positives récentes se dessinent dans la radiodiffusion, les services sociaux et la fabrication de produits chimiques, où la représentation des femmes aux postes de direction a le plus progressé.

La composition des conseils d’administration suit une évolution similaire, avec des progrès graduels : les femmes occupent désormais 24,7 % des sièges, soit une hausse de 2,8 points de pourcentage sur la période étudiée. Bâle-Ville arrive en tête pour la diversité au sein des conseils d’administration, avec 26,5 % de femmes, devant l’Argovie (26 %) et Zurich (25,9 %). À l’inverse, Zoug est à la traîne, avec 19,5 % de femmes au sein des conseils d’administration. Ces chiffres montrent que, malgré les progrès accomplis en matière de diversité dans la gouvernance d’entreprise, des efforts soutenus restent nécessaires pour parvenir à la parité. Les spécialistes du secteur soulignent que les progrès futurs nécessiteront une participation active des femmes comme des hommes aux postes de direction, ainsi que le maintien d’un soutien politique et d’un engagement des entreprises en faveur des initiatives de diversité.