Malus du mariage : les mères suisses font face à un écart salarial de 21 %

Un récent rapport du gouvernement suisse met en lumière de fortes disparités en matière d’égalité salariale, qui touchent particulièrement les mères mariées actives. L’étude révèle un écart salarial important de 21 % entre les mères mariées et les pères, contrastant nettement avec la différence de seulement 1,3 % observée chez les personnes célibataires. Cette disparité considérable souligne un « malus du mariage » préoccupant sur le marché du travail suisse, où l’état civil semble avoir une incidence importante sur le potentiel de rémunération.

Le cumul du mariage et de la maternité crée un contexte économique particulièrement difficile pour les femmes en Suisse. Alors que les femmes célibataires sans enfants connaissent un écart salarial minime de 1,9 % par rapport aux hommes, ce chiffre grimpe à 21 % pour les mères mariées. Cette forte hausse laisse penser que le mariage et la maternité, combinés, ont une incidence considérable sur l’évolution de carrière et le potentiel de rémunération des femmes en Suisse. Les données révèlent un défi systémique pour soutenir les mères actives et préserver leur trajectoire professionnelle après la naissance d’un enfant.

L’écart salarial présente un lien manifeste avec l’âge et se creuse progressivement au fil de la carrière des femmes. Les femmes mariées de moins de 29 ans font face à un écart salarial de 7 %, qui passe à 13 % chez celles âgées de 30 à 49 ans, puis atteint 20 % chez les femmes de plus de 50 ans. Cet élargissement progressif de l’écart salarial laisse entrevoir des désavantages cumulés tout au long de la carrière des femmes, qui touchent particulièrement celles qui concilient responsabilités familiales et progression professionnelle.

Ces constats soulèvent d’importantes préoccupations quant à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la société et sur le lieu de travail en Suisse. Les écarts salariaux considérables, qui touchent particulièrement les mères mariées, montrent qu’il faut des mesures ciblées pour éliminer les obstacles systémiques à l’égalité professionnelle. Les données soulignent l’importance de mettre en place des structures de soutien plus adaptées aux mères actives et de renforcer les mesures visant à prévenir la discrimination salariale. Alors que la Suisse continue de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, il est essentiel de s’attaquer à ces disparités pour préserver la cohésion sociale et l’équité économique.